劳动法自考题模拟17
第Ⅰ部分 选择题 一、单项选择题
(在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的) 1. 我国历史上第一部劳动立法是1923年北洋政府颁布的______ A.《劳动立法原则》 B.《劳动法案大纲》 C.《暂行工厂规则》 D.《八小时工作制案》 答案：C
[考点] 本题考查的知识点为我国劳动法的产生。
我国历史上第一部劳动立法是1923年北洋政府颁布的《暂行工厂规则》，标志着我国劳动法的产生。
2. 国际劳工组织的最高权力机关是______ A.国际劳工大会 B.理事会 C.国际劳工局 D.总务委员会 答案：A
[考点] 本题考查的知识点为国际劳工组织的组织机构。
国际劳工组织的组织机构主要有国际劳动大会、理事会和国际劳工局。其中，国际劳动大会是国际劳工组织的最高权力机关，理事会是国际劳工组织的执行机构，国际劳工局是国际劳工组织的常设机构，对理事会负责。
3. 下列关于劳动法中劳动者含义的表述不正确的是______ A.劳动者须达到法定年龄
B.劳动者须具有劳动能力
C.劳动者须以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源 D.劳动者仅限于中国人 答案：D
[考点] 本题考查的知识点为劳动者的含义。
劳动法中的劳动者，是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。劳动者包括本国人、外国人和无国籍人。
4. 用人单位的劳动权利能力与劳动行为能力的特点是______ A.受国家的干预较严格 B.意思自治成分较大 C.单位用人充分的自主 D.仅受国家宏观引导 答案：A
5. 劳动合同可分为书面劳动合同和口头劳动合同，其划分标准是______ A.合同的期限 B.用工的形式 C.存在的形式 D.就业方式 答案：C
[考点] 本题考查的知识点为劳动合同的分类。
以合同期限为标准，劳动合同可分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。根据用工的形式不同，劳动合同可分为典型劳动合同和非典型劳动合同。按照劳动合同的存在形式不同，劳动合同可分为书面劳动合同和口头劳动合同。
6. 某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的______ A.甲应当提前3日以口头或书面形式通知企业解除合同
B.甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 C.甲可以随时通知企业解除合同 D.甲在试用期内不得解除合同 答案：A
[考点] 本题考查的知识点为劳动者在试用期内解除劳动合同的条件。
根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
7. 某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定______ A.告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在 B.至少提前30天向周某发出书面通知
C.先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇
D.如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿 答案：D
[考点] 本题考查的知识点为劳动合同的解除和经济补偿的支付。
A项属于告知行为，并不违法。B、C项均符合《劳动合同法》第40条的规定。D项错误，它违反了《劳动合同法》第46条有关向劳动者支付经济补偿的规定。
8. 用人单位依法裁减人员后，在下列哪一时间内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用被裁减的人员______ A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月 答案：B
劳动法自考题模拟17
