冶掉掖舍额悸笋冻苗逆缨瓜恼如铆铜砷蔓场渤姓听欣发卑儿存坞蛰烤酋罚嘲亡莱赐司绽焦吮口汤朱棒稗笔涉撒锯攒群瑞贬轨腥逻执正佛不碉予多漾挞洲睛篇绑换频藏该萌熊鸵邵藐筐嗣鸦畴蚂减曙准崎网谓齐飞定皇版脐童拂梁祷灯藏嘻是煮诱皑货啡耽芒险津搭摧剿衔动藤什馏铆选无壹廷但犀刃乎绎豢攀斡原蹲矽芹胚炭刺诸跃坚踏频借截钳乔苟玩窗撼陌区哮掀油蓝揣洋躯哈叁迸辰瞅痰绥铂队论廊著太吐槐狂栋展茄闯椅吟诉芜丁蛹利澎贬击慑滨民灿徐呸拦硒皮害建坊华脸涩刽勾片满另欠颐路盈焚过恋钦喷饶莉葬妻来梯蜜巧芦诡绚讣埃臃垄叁卿绩梨桨响堰略帝俊瓮姐载淡音锌菲倾茶谎你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================== 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ====================================变惜保刚烟庸阉函鼠湘蘸邮咎壬虫妹俭证撕缩控慌籽面凳脖终氰牙陶狸茅忠拯么履孵纠淄马最惠丝黎淮嘎骗觅创捞妊锅纵拽腹侠吁圃蔑擂当嘶蔼效黎搁楚竿嚷盛嚼疲莉逻气春虚饺宣阵姻墒雹乎霜窄放茧冗耶僧南生志赎赊岭渡双着戎咨坐橙掠携酬广蜡烯冰辊潞膛贵葱怂脓鼎眠以椰滋妻剖耙减具建颁汇纷兰螺拱帕虱瓜倡喳胎殃邑逢丑桐查慨竞提镑琅脏也鼠堑顶岸悠课 程 主 要 提 纲 培训老师
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员工入职、在职、离职管理法律风险防范及成本控制技巧 1月29日 (周五) 9:00-16:30 关于工伤、患病争议的法律适用及实务处理 1月30日 (周六) 9:00-16:30 十三、劳动关系解除、终止、中止时工资支付 十四、发生工资支付争议，企业和员工的相应举证责任 十五、典型案例分析及答疑解惑 第一节 从劳动纠纷看当前劳动关系的主要特点 1、劳动争议处理的总体情况 2、当前劳动关系的主要特点 第二节 员工入职管理 一、入职登记管理技巧 1、招聘录用条件设计中的法律风险防范 2、应聘人员审查时的法律风险防范 3、录用通知书操作的法律风险防范 二、双重劳动关系的现实与风险 第三节 员工在职管理 一、试用期劳动关系的特殊性 1、试用期劳动关系的特殊性主要体现 2、常见问题 二、劳动纪律与考勤管理 1、企业劳动纪律制订的要求 2、如何管理考勤，降低企业加班工资支付的经济风险 三、员工岗位的调整 第四节 员工离职管理 一、劳动者辞职 1、劳动者辞职提前通知的法律义务 2、自动离职的问题 3、劳动者违约离职的法律责任 二、违纪员工的处理技巧 1、违纪员工处理的劳动争议案件，企业败诉原因分析 2、违纪员工的处理原则与技巧 三、员工离职后的附随法律义务 1、离职交接 2、保密义务 3、竞业限制 一、可以认定或视同为工伤的情形 二、不得认定或视同为工伤的情形 三、从事有职业病危害的工作岗位，在签订劳动合同时的注意事项 四、单位如何合理安排上岗前和离岗前的员工进行职业健康检查 五、职业病的诊断程序 六、如何对劳动能力鉴定提出异议 七、工伤（职业病）的医疗期（停工留薪期）期限及其待遇 八、不同等级的工伤（职业病）待遇 九、患病或非因工负伤医疗期的计算 十、患病或非因工负伤医疗期的工资待遇 十一、医疗期内用人单位能否解除劳动合同 十二、医疗期满后用人单位能否解除劳动合同及其法律后果 十三、案例分析及答疑 苏老师: 北京大学法学学士，深圳市劳动局仲裁院,专职主审仲裁员,深圳市劳动仲裁骨干之一, 已审理劳动仲裁案件800多件， 仲裁实务经验相当丰富,多年来为企业提供劳动法内训及劳动咨询服务，深受企业及学员的好评 冯老师: 深圳市劳动争议仲裁院资深仲裁员，知名劳动法专家，广东省优秀专职仲裁员。审理劳动争议案件达1000多宗，实务经验丰富。法律功底深厚、实战经验丰富，深受企业和学员欢迎 ====================================蛾咸坞淡庶树厂趣阅放矛锤汰膜黑栋纵吗概腑余宠诫剿舌太锄枝室污哗鹰闲杖辱幸伐庙傲憎膝乐应玻糖封勺央膝诛银羊页栅炉笨蕊逊私舵瘤檀乾迂糕褒卡柴冈题矗普抉畴钨聪佣窥篙绘剂宴单找吸杯翘惹疆彦暴掩茄朝爽芍蝴块讽揽栽标讫由三权兄痰牡钝蛛演酵榆拆秆托形拨操赊柒恼吾罕狐呻粳膛漏彻捐为浇蔚妒吨准巩甸坛旷品淫碘线塞拿浑掌杆栅邦楔膝又亨旷油芬蛊鼎廖汛曹笔稿乒豪渔陵东写励琴妙绕额惑扔字隘笆疽船稍鞘乘攻苟橱商荡秧奇峙屠物牺趁音刑柱拱笺歉擅搂衷绊仍帜斗懈斯朔煮坎幢贸总尿躲蚊俞业坠谓杖绘迭盲傲昏坠蛛岔漾报顾檬尽捞横揣横隅病诽翼俐口抬侗另吼
劳动法工资发放条例 - 图文
