分公司人力资源部部长职务说明书
岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 所辖人员 人力资源部部长 人力资源部 分管副总 科员 2人 岗位编号 岗位定员 工资等级 薪酬类型 岗位分析日期 2002年7月 本职：协助分管副总负责人力资源部工作，保证分公司人才的需求，合理调配劳动力，主持 管理各类干部及员工、劳动工资、安全生产、各类保险统筹、教育培训、员工奖惩等工作。 职责与工作任务：］ 职 职责表述：负责人力资源部全面工作。 责 工作 任务 职责表述：制定分公司有关员工的各种管理制度， 制定人力资源 部工作计划及总结。 职 责 工作 任务 制定分公司有关员工的各种管理制度，包括劳动工资、干 部管理及考核、劳动合同、安全生产、教育培训、员工奖 惩、各种频次：1次/年 假期等，负责上报总经理办公会。 根据分公司年度工作计划制定本部门工作计划和实施步 骤并完成工作总结。 职 职责表述：负责劳动工资计划和管理。 工作时间百分比：10% 频次：2次/年 工作时间百分比：10% 负责人力资源部的工作安排，并检查、落实、总结。 工作时间百分比：5% 频次：日常 责 工作 按照宏观调控指标、控制工资总额，合理使用工资基金， 按照频次：日常 任务 现行工资制度落实工资待遇。 职 职责表述：负责各类干部的管理及考核。 对中层以下行政管理人员和各类专业技术干部的任免、调 配、工作时间百分比：10% 频次：日常 责 工作 出国等日常工作。 四 任务 对中层干部及各类专业技术干部每二年考核一次，结果上 报总频次：1次/2年 经理办公会。 职责表述：人力资源开发，定编、定岗、定员。 职 根据施工生产需要制定年度员工招聘计划并实施。 工作时间百分比：15% 频次：2次/年 责 工作 掌握控制职工增减变化，合理调配劳动力。 频次：日常 做好富余人员管理安置工作。 职 责 六 职责表述：负责分公司培训工作的管理。 工作 组织制定分公司年度培训计划，按照贯标程序组织、督促、 落任务 实培训计划（含内部、外部培训）。 频次：日常 工作时间百分比：15% 频次：日常 职 职责表述：负责分公司安全生产工作的管理。 责 工作 按照分公司安全生产管理办法，建立健全安全生产制度， 加强安全生产检查和教育 七 任务 制疋劳保用品发放标准并检查洛实。 职 职责表述：各项社会保险统筹工作的管理。 责 工作 根据国家规定收缴各种保险费用 八 任务 职 职责表述：员工奖惩。 责 工作 负责办理员工奖惩的有关事宜。 九 任务 职 职责表述：政策法规的贯彻执行。 责 工作 认真负责的贯彻执行国家的法律法规及各项政策， 严格执 十 任务 行上级保险福利的有关规定，合理解决职工的实际问题。 职 职责表述：完成领导交办的各项工作。 工作时间百分比：10% 频次：4次/年 频次：1次/年 工作时间百分比：15% 频次：12次/年 工作时间百分比：5% 频次：日常 工作时间百分比：5% 频次：日常 工作时间百分比：5% 责 工作 十 任务 频次：日常 权力： 对分公司领导层指示和咼管级会议的决定、决议中的相关冋题有督办权 一定权限范围内物品米购的决策权 有权向各部门索取必要的资料 有对各部门安全生产工作的监督检查权 有代表公司与外界有关部门和机构联络权 对所属下级的工作有监督、检查权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权
建设分公司人力资源部部长岗位说明书
