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医院技术类人员绩效考核表
1、门诊医生
考核人：经营院长与业务院长共同考核
考核绩效基数 元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级
A+——100分以上，对应年度绩效奖金的120% A——90-100分，对应年度绩效奖金的100% B——80-90分，对应年度绩效奖金的80% C——70-80分，对应年度绩效奖金的60% D——60-70分，对应年度绩效奖金的40% E——50-60分，对应年度绩效奖金的20% 指标类别 指标 财务类 30 利润率、利润 业务收入 分值 要求 评分标准 得备注 分 要求100%完成公司下完成任务数每增减5%， 医院达的任务数。 率%完成。 利润额。 医院业务收 入增长率 业务类 65 考核相应奖或扣1分。 相应奖或扣1分。利润额应奖或扣1分。 院财务部 医院经营部 财务部 院财务部 要求按公司规定利润利润率每增减1%，考核 医要求按规定完成总的完成每增减5%，考核相要求至少不能低于公其增长比每增或减2%， 医司规定的业务收入增则奖或扣考核分1分。 长率。 要求100%完成下达的其增长比每增或减2%， 复诊考核指标，包括复则奖或扣考核分1分。 诊处方天数、复诊处方消费和复诊治疗比例 复诊考核指 标 初诊考核关 键指标 要求100%完成下达的 初诊考核指标，包括初诊化验率、初诊检查率、初治人均费、初治平均处方、初治治疗比例、初治占总比例 医院经营部 就诊考核关 键指标 要求按计划100%完成，其增长比每增或减2%， 医院包括就诊总数、初诊人则奖或扣考核分1分。 数、流失率、复诊人数、住院人数 经营部 医疗安全 要求不发生医疗纠纷发生一起医疗纠纷扣1 医院和医疗事故。 分，发生一起医疗事故扣5分 经营部 医院经营部 治疗费用占 比 要求达到治疗费用占其增长比每增或减2%， 比的要求 则奖或扣考核分1分。
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住院关键考 核指标 要求按计划100%完成，其增长比每增或减2%， 医院包括住院占复诊比例、则奖或扣考核分1分 住院占初诊比例、平均住院日、住院人均费用 经营部 管理类 5 医疗技术能3 力 经营营销能2 力 综合评估 业务院长 综合评估 经营院长 总分
2、住院医生
直接汇报/考核人：经营院长与业务院长共同考核
考核绩效基数 元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级
A+——100分以上，对应年度绩效奖金的120% A——90-100分，对应年度绩效奖金的100% B——80-90分，对应年度绩效奖金的80% C——70-80分，对应年度绩效奖金的60% D——60-70分，对应年度绩效奖金的40% E——50-60分，对应年度绩效奖金的20% 指标类别 指标 财务类 20 利润率、利润 业务收入 分值 要求 评分标准 得备注 分 要求100%完成公司下完成任务数每增减5%， 医院达的任务数。 率%完成。 利润额。 医院业务收 入增长率 考核相应奖或扣1分。 相应奖或扣1分。利润额应奖或扣1分。 院财务部 考核相应奖或扣1分。 财务部 财务部 院财务部 要求按公司规定利润利润率每增减1%，考核 医要求按规定完成总的完成每增减5%，考核相要求至少不能低于公其增长比每增或减2%， 医司规定的业务收入增则奖或扣考核分1分。 长率。 住院部收入 要求100%完成公司下完成任务数每增减5%， 医院达的任务数。 业务类 80 住院关键考 核指标 要求按计划100%完成，其增长比每增或减2%， 医院包括住院占复诊比例、则奖或扣考核分1分 住院占初诊比例、平均住院日、住院人均费用 经营部
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医疗安全 要求不发生医疗纠纷发生一起医疗纠纷扣1 医院和医疗事故。 分，发生一起医疗事故扣5分 经营部 医院经营部 治疗费用占 比 要求达到治疗费用占其增长比每增或减2%， 比的要求 则奖或扣考核分1分。 管理类 5 医疗技术能3 力 经营营销能2 力 综合评估 业务院长 综合评估 经营院长 总分
3、手术室人员
直接汇报/考核人：护理部主任
考核绩效基数 元，下表综合考评得分按照得分高低分成A+、A、B、C、D、E五个等级
A+——100分以上，对应年度绩效奖金的120% A——90-100分，对应年度绩效奖金的100% B——80-90分，对应年度绩效奖金的80% C——70-80分，对应年度绩效奖金的60% D——60-70分，对应年度绩效奖金的40% E——50-60分，对应年度绩效奖金的20%
综合指标考核表 考核内容 手术质量 分值 要 求 评分标准 得分 考核人 50 按要求保质保量完成手术 按照手术规范流程进行，未按标准开展手术酌情扣分 业务院长与护理部主任共同考核 手术室目标收20 要求100%完成下达的手术室完成任务数每增减5%，考核相应奖入 收入目标 医院财务部 或扣1分。 客户满意度 10 要求客户满意率率达95 %以客户满意率要求达到95%以上，每增减上。 1%，奖或扣考核分1分 护理部主任
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