教师年度考核办法
为进一步深化教育改革，理顺学校管理机制，增强办学活力，充分调动教职工的积极性和创造性，提高办学效益，对全体教师进行一学年来的德、能、勤、绩全面考核，现就版的《白马中小教师年度考核办法》进行修改，作为续聘及奖金发放的依据。
一、德（20分）
遵纪守法，为人师表，有良好的职业道德。全面贯彻国家的教育方针，有团结协作精神。热爱教育事业，关心爱护全体学生，尊重学生人格，批评和抵制有害于学生的行为，完成学校分配的任务，记基本分20分。
本学年来，有下列情形的予以扣分：
1.受教育局通报批评，评优一票否决。
2.违反计划生育，评优一票否决。
3.擅自向学生收费，评优一票否决。
4.由于教师工作不负责造成流生，每1人扣5分。
5.拉班结派，闹不团结，有吵架打架行为，每次扣2分。情节严重由校务会研究决定，扣分最高不超过5分。
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6.有体罚学生，侮辱学生人格，反映到学校，查实一次，扣2分，反映到局，查实一次，扣5分。通报批评参照第1条。
7.工作时间利用电脑炒股、游戏、聊天等，被学校发现一次扣2分，被局发现一次扣5分，通报批评参照第1条。
8.无正当理由不服从学校工作分配（任教地点、学科），扣10分。
9.上课接听电话，每次扣0.5分。
10.要求上报的各种材料，迟交每次扣0.5分，不交扣2分。
11.仪表不端者（违背局有关文件的），查实一次扣0.5分。
12.上课期间由于教师原因出现责任事故，责任教师扣5分，通报批评参照第1条。
13.教师签到、签退不得请人代签，代签一次双方各扣0.2分。此项扣分3分封顶。
二、能（30分）
1.学历、计算机、普通话达标的每项记1分。超过规定
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学历取得本科及以上加记1分。
2.继续教育。近三学年来，完成继续教育规定学分的记1分（按规定可以不参加继续教育者记1分）。
3.备课（5分）。紧扣课程标准或学科建议，根据教材和学生实际，制订教学计划，做到重点突出，难点分散，注意智能的培养和训练，按教材要求完成实验演示、学生实验及每堂课均有教案的记4分。教导处备课检查评为优的加记1分，评为合格的加记0.5分。
（1）按规定要求，每缺1个教案扣0.2分，扣完为止。
（2）教案质量较差的，酌情扣分。
（3）教后记（反思）必须达到授课计划的30%，每少一节扣0.1分，依次类推，最高扣1分。
4.上课（8分）。由考核小组评定，优秀记8分，良好记7分，合格记6分，不合格记5分。一般参加联盟或县级课堂教学评比、课堂展示的教师可评为优秀等级，人数不超过教师总数的30%；承担镇教研活动的、汇报课效果较好的新教师可评为良好等级。
（1）上课迟到、早退（以铃声为准）经查实每次扣0.2分，扣完为止。
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【学校管理规章制度】教师年度考核办法
