离职分析报告—2016年第一季度
为了全面了解各部门人员流失情况，为制订稳定员工的政策与措施提供数据支持，现对2016年第一季度（1月、2月、3月）人员的流失情况进行分析，并提供一些对策措施和建议，为领导决策提供参考。
第一季度离职人数为160人（不含入职一个月的员工），其中1月份离职率为4.23%、2月份离职率为 10.78%、3月份离职率份5.02%。离职率详见附件一。
接下来将从离职时间分布、部门分布、离职人员在公司工作年限等三个方面进行分析：
一、离职信息
（一）时间分布
2016年第一季度各月份离职人数如下：
2016年第一季各月份离职人数统计条形表10090807060504030201001月2月3月
863440人数
【分析】
第一季度中2月份的离职人数最高，主要是受农历年的一个影响比较大。
（二）部门分布
2016年第一季度辞职人员所属部门分布如下：
2016年第一季度辞职人员所属部门分布饼状图超洗2楼2%超洗1楼1%超冼4楼1%一车间10%二车间13%机加工10%涂墨胶合7%镀膜2%组立11%三车间16%品保13%四车间6%磨边8%
（三）入职时间
2016年第一季度离职员工工龄分布情况饼状图：
2016年第一季度16%9%离职人员在职天数 ≤7天离职人员在职天数 ≤30天离职人员在职天数 ≤365天离职人员在职天数 一年以上59%
【分析】
离职员工中多为工作1个月至1年的员工，其他人员相对稳定。员工离职原因多为培训协议期满后，由于年龄和身体原因而离职，当然也有少数员工是因为职业发展受限而离职。
二、离职原因
离职原因 怀孕 照顾小孩或家人 无法适应工作怀境 工资不满意 公司原因（管理、制度等） 个人原因（身体健康等） 寻求更好的发展 人数 17 30 32 34 16 6 25 百分比 10.63% 18.75% 20.00% 21.25% 10.00% 3.75% 15.63%
2016第一季度离职分析报告模版
