（最全）XXXX工程公司组织架构与职位说明 - 图文

1.3岗位职责 1.3.1副总经理

部门 上级主管 总经理办公室 总经理 职级 下属 高管级 各部门经理 （一）岗位职责与业绩考核：(岗位工作内容、所占工作总量比重、绩效平分标准)（权重70%） 1、日常工作：（25%） A. 遵守国家法令、法规及公司管理规章制度。 B. 负责公司的经营方面及管理方面日常工作。 2、经营方面： A. 主持公司生产经营工作，组织实施总经理决议。 B. 组织实施公司年度预算计划、经营计划和投资计划，实现年度经营目标。 C. 根据总经理决定的年度财务预算方案，组织制定公司经营预算方案。 D. 开拓市场洽谈工程项目。 E. 与在建及竣工工程、建设单位或个人保持良好合作关系。 2、管理方面：（25%） A. 拟订公司内部管理机构设置方案。 B. 拟订公司的基本管理制度，组织建立和完善公司的工作程序。 C. 提请总经理聘任或解聘公司的高管级人员，并提出高管级管理人员奖惩建议。 D. 决定公司部门经理级管理人员的聘任或解聘事项。 E. 定期向总经理提出营业状况和财务状况报告，并接受质询。 F. 检查公司各项规章制度、工作程序及有关规定的落实程度。 G. 创建公司企业文化。 H. 保障公司经营运作的合法性，保证公司员工以及公司员工的合法权益不受侵犯。 I. 在权限内代表公司对外开展商务活动。 3、人力资源管理：（20%） A. 制定公司人力资源规划和年度培训计划。对办事处和部门的培训需求进行评审。 B. 负责公司员工的招聘、调配，制定各岗位任职要求。 C. 督促各类培训实施情况，对年度培训绩效进行总结评价。 D. 负责公司持证上岗的管理人员的培训、年审。 （二）工作态度与过程考核：（权重30%） 1、团队协作意识：（15%） 2、严格认真程度:（15%） 任职资格要求：1、高等管理学校毕业，有实际工作经验5年以上。2、了解国家的法令、法规及相应政策。3、具备优秀的素质，良好的品德，卓越的管理才能。4、身体健康，无不良爱好。

1.3.2总经理助理

部门 上级主管 总经理办公室 总经理 职级 下属 高管级 - （一）岗位职责与业绩考核：（权重70%） 1、 制订公司组织结构图，划分部门职责及岗位描述。按描述效果考核：（5%） 2、 根据总经理要求下达各部门季度经营任务。（5%） 3、 负责公司制度、工作程序及规范的建立，并进行修订和监督执行。（5%） 4、 负责公司财产安全，建立消防安全制度，每季度组织安全消防检查及训练。（5%） 5、 提交月度总结报告，指出本期工作不足，分配下期任务。（5%） 6、 负责公司员工的劳动纪律和现场管理监督状况，以月度检查记录为考核依据（5%） 7、 制公司年度人员需求分析和计划报告（5%） 8、 为公司提供充裕合适的人力资源，引进人才，以季度引进领班以上人才数量为考核。（5%） 9、 负责建立培训定岗体系，对员工进行制度、安全消防等培训，以季度培训量考核。（5%） 10、结合本公司具体情况进行绩效考核，以考核的错误次数考核。（5%） 11、负责建立员工档案，办理人员内部调动，晋升、录用、离职等工作。（5%） 12、负责办理员工福利保险，签定劳动合同，协调工伤劳资关系，提供公司人员资料等相关事务。按劳动合同及培训台帐制作情况考核。（5%） 13、负责公司印鉴的管理和使用登记（5%） 14、负责公司文件、通知等一般行政事务工作（5%） （二）工作态度与过程考核：（权重30%） 1、团队协作意识：（15%） 2、严格认真程度:（15%） 任职资格要求： 1、本科以上学历；2、具有3年以上大型企业内部管理经验；3、协调能力强、敬业。 2、财务部 2.1部门职责

按照公司财务的精神具体组织本公司财务工作，在总经理的领导下处理本公司财务工作，监督本公司的财务运行及物流运行情况，与银行、税务事宜的处理。

2.2组织结构

财务部

会计核算 * 负责公司的日常会计核算工作

* 负责公司各种会计报表、统计报表的准确编制、及时报出

* 负责股份公司的纳税申报工作

* 负责公司的应收帐款管理工作

* 负责提出财务分析报告供决策层参考

* 负责下属分公司财务主管的委派和会计、财务工作指导

预算监控 * 负责公司年度财务预算的编制工作

* 负责对公司职能部门的财务监督和预算控制 * 负责对公司下属分公司的财务监督和总经理授权范围内的资本性支出超支的审批

* 负责公司职能部门及各分公司的财务预算完成情况的分析工作

* 负责对公司职能部门和分公司预算考评提出奖惩建议

2.3岗位职责 2.3.1财务部经理

部门 上级主管 财务部 总经理、副总经理 职级 下属 部门级 会计 出纳 （一）岗位职责与业绩考核：（权重70%） 1、 掌握并贯彻执行国家的财政法规和财经制度及相关政策法规。 2、 主持制定公司的财务管理、会计核算、统计、采购、库管工作的规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施。（15%） 3、 负责公司重大经济活动和改革细则等方面的具体组织工作。（15%） 4、 对公司的日常经济事务、财务支出合理性进行审核。监督审核各部门成本费用的开支及采购申请。根据单项工程工料分析表及材料采购汇总表，对工程支出进行数据控制。（15%） 5、 组织对公司重大经济合同及重要文件的财务审核。（10%） 6、 每月向主管副总报送财务预算及执行情况分析。及时为总经理反馈财务、资金、库存预警信息。每月组织分析并向总经理、副总经理提出经营建议及整改措施。（10%） 7、 及时、准确传达上级指示，及时向主管副总汇报财务系统真实情况及有关数据。每月5日负责上报月资金平衡表、工程收支款报表、单项工程材料采购汇总表。（5%） 8、 每年年底上报固定资产检查表。（5%） （二）工作态度与过程考核：（权重30%） 1、团队协作意识：（15%） 2、严格认真程度:（15%） 任职资格要求：1、大专以上学历； 2、具有5年以上财务工作和管理经验。

2.3.2会计

部门 上级 财务部 财务部经理 职级 下级 主管级 - （一） 岗位职责与业绩考核：（权重70%） 1、编制工程资金的筹集计划和使用计划并组织实施，（按月进行编制）根据公司的年度经营指标，将全年任务数按月分解、下达、落实，并督促执行。 2、按月总结分析年度计划指标的完成情况，找出管理中的漏洞，向总经理提出改善经营管理的建议和措施，进一步挖掘增收节支的潜力； 3、参加工程施工管理会议，参与经营决策，充分运用会计资料分析经济效果，提供可靠信息，预测经济前景，为领导决策当好参谋。 4、审核材料采购票据，材料要有使用去向，然后经办人签字，采购经理审核签字，财务负责人审核签字方可入账。 5、审核工时费支付明细，严格把握付款时间和付款金额，工时费用支付必须经项目经理签字，工程部经理签字，财务负责人审核签字方可入账。 6、审查公司各类合同、协议及其他经济文件，对于违反国家法律、法规，损害公司利益以及没有资金来源的经济合同和协议，应拒绝执行，并向公司领导报告。 7、负责定期或不定期的向总经理汇报公司财务状况和经营成果（各类费用、往来账、营业额），以便高层管理人员进行决策。 8、及时制作记账凭证，现金、银行帐日清、月结无差错，每日以表格形式向总经理报告一次。 9、每月向总经理报送一次财务报表、利润报表。 10、对公司业务以外的各种应收、暂收款及时催办结算，以及对应付、暂付款的清偿。 11、及时办理领取和报销手续，对预借差旅费要及时办理报销手续，建立往来款清算制度并及时办理清算。 12、负责工资核算，提供工资数据。按照工资总额的组成、支付工资对象的部门，进行明细核算，编制工资总额报表。 13、拟定库存核算办法，健立健全材料领取手续制度，负责固定资产、库存材料等的收发、领用和保管，并会同工程部门按规定手续办理并明确责任。 14、审查施工材料采购计划，控制采购成本。根据施工进度计划、材料成本计划、人工成本计划，结合材料库存和供应情况，认真审查分析材料采购计划，监督执行情况，防止盲目采购，控制材料采购成本。 15、认真审查购入材料、商品的发票、账单等结算凭证，及时办理结算手续，核算采购成本和费用。 16、材料采购后直接进入工地的要有项目经理签收，并对材料名称、规格、数量等认真审核后签字。 17、使用剩余材料转入其他工地时，应填写材料退库单和材料领用单，交给财务作为核算依据。 18、参与库存盘点，要定期、不定期地对库存进行盘点，年终必须进行全面清查，做到账实相符。 19、做好基础工作，建立健全各项原始记录、定额管理等制度，准确计算各项成本，加强成本管理。 20、分解下达成本、费用预算指标，层层落实到部门或个人，进行单独核算。明确各部门和个人的权益和责任，有奖有罚，落实经济责任制。 21、负责应收工程款核算，核实应收工程款和应付材料款的往来，根据相关费用等凭证，正确计算营业利润。 22、编制利润预算，督促实现利润目标。根据公司年利润指标和年任务数，按年编制利润预算，

按月编制利润计划并落实到有关部门，督促检查、保证计划的实现。 23、按会计档案管理要求，对稽核后的会计凭证及时整理、装订。 24、建立和健全包括立卷、归档、保管、调阅和销毁等会计档案管理制度；对总账账本、明细账本、报表、电子文件、银行对账单、税务申报表、发票存根、合同、有关文件等进行登记保管。 25、管理公司的银行账户，保证账户开立、销户均经单位领导批准。 26、负责财务部门计算机操作系统维护，定期对计算机设备进行检查，确保机器设备正常运转。 27、负责打印总账、会计报表等会计资料。 28、及时编制公司各门店，下属分公司的经济效益考核表，为计提工资和资金提供财务依据。 29、月底向地税、国税申报当月增值税、企业、个人所得税等； 30、月末和出纳核对银行存款帐、现金帐； （二）工作态度与过程考核：（权重30%） 1、团队协作意识：（15%） 2、严格认真程度:（15%） 岗位要求：1、大专以上学历；2、2年以上财务会计工作经验；3、思维慎秘，稳重； 2.3.3出纳

部 门 上 级 财务部 财务部经理 职 级 下 级 主管级 - （一）岗位职责与业绩考核：（权重70%） 1、按《借款程序》、《报销程序》、《开支程序》及有关规定工作。 2、每日负责银行回单与公司交接工作。 3、负责办理现金、支票收付和银行结算工作，收款后及时存入银行。严格遵守国家有关现金管理和银行结算规定。 4、负责公司现金收入的审核和收据开具工作，建立帐目。按收、付款凭证登记现金日记帐和银行日记帐。现金帐金额与库存现金相符。 5、负责各种报销单的审核和支付，建立帐目明细。严格审查每项收支手续是否符合程序规定，否则不得给予报支。 6、制定资金报表，向各部门及总经理呈报。 7、制定必要的银行调节表，负责与银行、会计对帐。每月5日前会同会计核帐。 8、建立内部资金管理体制，掌握资金信息准确、及时，保障资金安全。按现金管理规定保存库存现金和各种有价证券。金库钥匙妥善保管，金库密码严格保密。做好现金、支票防盗工作。严禁向公司内、外无关人员外泄财务机密。 9、保管有关印章、空白支票和空白收据，登记支票使用情况，按规定使用各种印章。 （二）工作态度与过程考核：（权重30%） 1、团队协作意识：（15%） 2、严格认真程度:（15%） 任职资格要求： 1、从事财务工作二年以上，经验丰富。2、品德优良，诚实可靠，原则性强。