江阴市第四人民医院
护士长绩效考核月评分表
姓名 得分
管理项目与目标 评分方法 得分 备注 1、科室有质量安全服务管理组织，建立质量安全服 务标准，有定期考核，并能反馈落实，台帐记录及时。一项不符扣5-10分 科室工作月有计划、周有重点、每天有安排，质控有重点。 2、科室合理使用人力资源，有动态调配方案，弹性排班。病区开展优质护理服务，全面落实责任制整体护理。未取得护士执业证书的护士不得单独值班。 3、科室严格执行三查七对及交接班制度，要求护士进行床边交接班。护士长参与晨晚间护理及时了解新病人及危重病人的病情。 一项不符扣5-10分 一项不符扣5-10分 4、科室护理人员仪表端庄、衣帽整洁、佩戴工号、 不戴首饰、发不过肩、不留长指甲。礼貌服务，不与一项不符扣5-10分 患者及家属无故争吵。坚守岗位，不无故串岗闲聊。 5、病区基础护理、整体护理、特一级护理、护理文 件书写、急救药品器械管理、消毒隔离、病区管理、一项不符扣5-10分 护理技术操作质控，规范达标。 6、科室有质控计划及记录，每月召开质控护理缺陷分析会，及时上报科室护理不良事件。对质控中存在问题及时反馈、整改与落实。 7、积极参加护士长例会及院周会，及时下达会议精神。结合科室布置工作要点，及时贯彻落实。重要事件和医院方向保持一致。 8、按要求组织科内业务学习、护理查房、护士例会等，做好护理人员的分层次培训与考核。督促科内人员积极参加全院业务学习与培训以及院部、护理部组织的各项活动。 9、按规定组织专科理论及专科操作培训，定期组织科内三基理论及操作考试，三基合格率100%，规范化培训人人达标。积极配合护理部、医务部开展新技术新项目。 一项不符扣5-10分 一项不符扣5-10分 一项不符扣5-10分 一项不符扣5-10分 10、库房物品整齐，定期清点，并有账物相符的记录。 督促检查并及时反馈护工、清洁工的工作情况。住院一项不符扣5-10分 病人满意度测评≥90%
护士长绩效考核评分表
