职场潜规则 你必需知道的“夹心饼”智慧
很多白领在职场中常常会面临如此的心理为难抉择：两位上司彼此意见冲突，各不相让，是选择听命于甲方仍是服从于乙方？两位同事别离各执一词，方案迥异，是选择在茫然中拖延进度仍是在表态后划分阵营？而当上司的安排与下属的期望背道而驰，不合严峻时，究竟又是该自保地以大欺小，仍是贸然地以下犯上？
上司与上司之间的意见不合，同事与同事之间的泾渭分明，上司与下属之间的水火不容，身处职场，想必每一个人都或多或少地体会过这种无奈的“夹板”遭遇，而其中大多数人最大的困扰恐怕就是想不出一个能够保全两边人际关系的“万全之策”。但专家表示，若是你不幸沦为职场“夹心饼干”，应当尽可能学会将精力专注于工作本身，而不是企图将纷繁复杂的关系理出头绪。
其实在很多时候，如此的“夹板”环境能够专门好地检测出一个人的职业自信程度。当反反复复的修改仍不能被两位领导同时认可时，自卑的人会将其视为上级对自身工作能力的一种否定，消极倦怠；而自信的人则会把它看成是一次普通的意见不合，平和对待。心态不同，结果必然不同。
专家建议，这种类型的“夹心饼干”应当增强与两位领导的面对面沟通，一方面不要让信息在混乱的传递进程
中造成没必要要的主观推测；另一方面，也切忌员工借此纠集分析远超工作范围之外的领导关系，而应当学会抓住眼前的最主要矛盾，以工作的圆满完成为最大前提。
虽然专注工作的心态会抵消一部份由于凭空猜想而致使的茫然与不自信，可是身为职场中的“夹心饼干”，几乎每一个人都保有对于“集体”寻求归属感和安全感的本能心理需求，这就使得一些人在不同的派系之间左右为难，异样苦闷。刘铁刚告知记者，阿华与付刚的案例，其实在问题的症结上是如出一辙。
阿华作为在公司苦心奋斗而且积累了必然人脉资源的普通员工，一方面期望对恩师有所回报与表示，一方面又不肯意破坏自己深厚的同僚情义。但是当身旁的人由于主观意识、价值标准、个人情感等原因别离投身了各自支持的阵营后，阿华的“孤家寡人”感立刻油但是生。这种徘徊在同事派系之间的“夹心饼干”，往往会因为过度重视情感偏向与立场表达，而使试探的重点离动工作本身，最终做犯错误的决策。
而像付刚如此的“夹板”处境在中层管理者中就更为常见。这种人往往伴随着“上不着天，下不着地”的不安心态，唯恐自己一不小心不是开罪了上司就是离开了群众，可是又碍于工作身份的牵制而注定不能完全融合进任何一个集体，所以才会在二者之间都表现得缺乏定夺能力。
专家表示，职场“夹心饼干”要尽可能避免依赖群体“安全感”，虽然排斥割裂、寻求归属感是人类的本能，可是这种心理情结会在专门大程度上限制客观的试探与判断，同时令人整日纠缠在工作与情感的夹缝中，加倍疲惫不堪。
谈到如何看待职场中的“夹心饼干”，专家表示，所谓的“夹心饼干”其实就是在形容一种受制于“夹板气”的为难生存状态。可是他明确指出，在竞争激烈，状况横生的职场中打拼，遭遇“夹板”环境实际上是超级正常的情形。职场毕竟由“人”组成，不同的价值观，不同的起点都会形成各类主张迥然相悖的复杂矛盾，绝对没有“夹板”的理想处境实际上是不存在的。
可是同为“夹板”，“气”与“不气”却实在因人而异。“夹板气”这三个字其实能够拆成两部份分开理解。第一是“夹板”，即两种概念发生冲突的处境；而后是“气”，即当自身感知到冲突后，由于危机意识的提升而做出的一系列情绪反映。因此，相同的“夹板”不同的“人”，可能会发生截然不同的结果：有人苦于挣扎压抑，因为无法施展能力而郁郁寡欢；有人无所适从，在选择眼前左右为难，偏离工作；有人干脆两面吃了苦头，成天苦大仇深而忿忿不平。
针对“夹板气”的这种个体不同化，这其实对职场中的每一个人都提出了更高的心理要求：或你甘愿沉溺逃
职场潜规则你必需知道的“夹心饼”智慧
