7. （）是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。 (单选 )
A遵守政治纪律
B遵守职业道德
C遵守社会公德
D遵纪守法
8. 证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（）。 (单选 )
A认定违法违纪
B继续调查
C刑讯逼供
D不可认定为违法违纪
9. 岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而进行（）的过程。 (多选 )
A合理分工
B科学设岗
C明确职责
D按岗用人
10. 关于考核“勤”的说法正确的是（）。 (多选 )
A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作
B包括工作人员工作作风是否扎实
C包括是否善于开动脑筋
D工作人员按规定出满勤，就一定完成了工作任务
11. 对于事业单位和工作人员违反本条例规定的，就应该承担一定法律责任的行为，主要包括哪些情形（）。 (多选 )
A人事管理规章制度违反法律、法规规定的
B违反规定进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的
C违反聘用合同相关法律规定的
D违反规定办理考核、培训、奖励、处分等事宜的
12. 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。 (判断 )
正确
错误
13. 我国事业单位工作人员数量接近公务员的四分之一。 (判断 )
正确
错误
14. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 (判断 )
正确
错误
15. 投诉和举报的受理机关是事业单位人事综合管理部门或者监察机关。 (判断 )
正确
错误
1. 聘用合同的（约定条款 ）主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。 (填空 )
2. （ 培训），是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 (填空 )
3. （ 法律责任 ）是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。 (填空 )
4. 在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？ (简答 )
答：一是通过政策支持、精神激励和环境保障，促进事业单位各类人才的健康成长和充分发挥作用，二是按照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用规律和执政党建设规律的要求，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，加强党对事业单位人才工作的宏观管理和综合协调，三是在事业单位中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，最大限度地发挥事业单位各类人才的作用。 5. 下列说法错误的是（）。 (单选 )
A聘用合同的必备条款，是指聘用合同应当载明或者作出规定的事项
B单位的名称、地址是必备条款
C工作人员姓名、住址不是必备条款
D工作人员姓名、住址
6. 关于聘用合同的生效不正确的说法是（）。 (单选 )
A只需要工作人员签字
B事业单位与工作人员都应当在聘用合同文本上签字或者盖章
C工作人员如委托他人代签聘用合同，必须有书面委托
D判断聘用合同是否生效的外在形式就是事业单位和工作人员是否已在聘用合同文本上签字或盖章
7. （）是为完成特定工作任务而专设的岗位聘用的合同。 (单选 )
A短期合同
B中期合同
C长期合同
D项目合同
8. （）是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。 (单选 )
A警告
B记过
C记大过
D开除
9. 管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于（）。 (多选 )
A增强单位运转效能
B提高工作效率
C提升管理水平
D以上均是
10. 《事业单位人事管理条例》中关于奖励原则的确定说法，正确的有（）。 (多选 )
A既借鉴了公务员奖励的原则，又体现了事业单位的鲜明特点
B坚持了“精神奖励与物质奖励”相结合
C奖励标准的弹性较大
D不宜规定“以精神奖励为主”
11. 投诉和举报的作用（）。 (多选 )
A是事业单位人事监督的重要而有效的形式
B克服用人上的不正之风
C促进事业单位人事管理的规范性、公平性
D提高人事管理水平
12. 事业单位作为公共服务机构，国家无权对事业单位人事工作进行直接或间接的指导、干预和管理。 (判断 )
正确
错误
13. 人事综合管理部门的核准或备案是指岗位设置方案的备案，而不是设置结果的备案。 (判断 )
正确
错误
14. 财经纪律，是指国家在管理财政经济过程中形成的各种纪律、法规和制度的统称。 (判断 )
正确
错误
15. 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 (判断 )
正确
错误
继续教育试题
