【调研问卷模板】辅导员职业发展状况调查问卷
本次调查是为了解高校辅导员职业发展中所面临的困境。问卷采取不记名方式，所有数据仅用于统计研究。请您根据实际情况填写本问卷。衷心感谢您对本次调查的大力支持。
1. 您的性别（） 男 女
2. 您的年龄（） 25岁以下 25一30岁 31一35岁 35岁以上 3. 您的学历（） 专科 本科
硕士或硕士在读 博士或博士在读 4. 您的专业背景是 ____________ 5. 您的政治面貌（） 共产党员 民主党派成员 群众
6. 您从事辅导员工作的时间（） 1-2年
3-5年 6-8年 8年以上
7. 您现在的技术职称是（） 未定级 初级 中级 副高 正高
8. 您取得该职称用时（年），您现在的职称是年前获得的。 您取得该职称用时（年） ____________ 您现在的职称是年前获得的。 ____________ 9. 您现在的行政职务是（） 未定级 副科 正科 副处 正处
10. 您取得该职务用时（年），您在现在职务工作了多长时间 您取得该职务用时（年） ____________ 您在现在职务工作了多长时间 ____________
11. 您所在的学校为辅导员职业发展提供了哪些晋升路径？ 行政职务路径 教师职务路径 其他职务路径
其他
12. 您认为您目前职业发展的主要问题有？（可多选） 职务晋升机会小 职称升不上去 职业能力得不到提升 没有职业发展目标 其他
13. 您认为造成您现在职业发展问题的主要原因有哪些？（可多选） 制度、政策因素 个人因素 组织因素 学校管理因素 其他
14. 您是否认为您在5年内在职务上得到晋升的可能性很小？ 是 否
15. 您认为您职务晋升遇到的困难有？（可多选） 个人工作能力达不到要求 晋升名额有限 存在不公平晋升现象 职务岗位设置存在不足 资历尚浅 其他
16. 您认为制约您职称上升的原因有？（（可多选） 选项个人能力达不到要求1
职称评审要求与辅导员工作不符 职称评审名额有限 职称体系设置存在不足 其他
17. 您在近年的工作中是否有下列情况。（可多选） 对工作缺乏逐渐激情 工作效率降低
对辅导员工作的满意度降低 想过离职换工作 认为职务晋升可能性小 对事务性工作感到厌烦 产生职业倦怠 应付工作，缺乏创新
18. 您认为是下列哪些因素造成了您的上述情况，请选出最重要的四个
职务晋升困难 职称评审难度大 工作内容重复 工作岗位缺少轮换 缺乏职业规划 工作任务繁重 缺少自主时间 个人心理调节能力差 个人能力无法达到要求 对职务和职称晋升期待过高
19. 请您结合您的实际工作情况，在感觉符合您想法的五个选项中画对勾。
您认为辅导员工作繁重 您认为辅导员的工作主要是事务性的 您认为辅导员工作内容有明确的分工 您认为辅导员的角色定位很混乱 您不太清楚当前辅导员到底应该做哪些事情 您能按8小时工作制作息 您对现在的工作强度表示不满 您认为目前的工作强度影响了您的业余生活 您认为辅导员的工作应该细分为不同模块 您认为辅导员的待遇和工作强度匹配 辅导员缺乏学习充电以及进行学术研究的时间和精力 辅导员在高校中地位不高，不如其他教师和管理人员 辅导员在高校中收入偏低，不如其他教师和管理人员 辅导员在高校缺乏清晰明确的职业发展前景 您所拥有的知识结构对您现在的工作有较大帮助 学生有心理问题找您，您能够运用专业知识回应 学生有就业问题找您，您能够运用专业知识回应 您认为学校针对辅导员的考核制度不太合理 您认为学校针对辅导员的激励制度不太合理 完全认同 基本认同
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