一、判断题
1. 企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做在岗培训。( √ )
2. 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激
励叫做负激励（ √ ）
3. 人力资源管理信息化项目的成功之后，不需要再做其他工作，因为这意味着人力资源管理信息化的完全
成功。（× ）
4. 企业系统规划法(BSP),总的思路与关键成功因素法不同，它是自下而上识别系统目标、企业过程，然后
自上而下设计系统，支持系统目标实现。（√ ）
5. 系统的实施必须按照系统设计的文档进行，因此在整个信息化人力资源管理系统的生命周期中，系统设计是尤为重要的。（√ ）
6. HRMIS不能为人力资源决策提供信息支持。（ × ） 7． 考核设计模块体现了绩效管理的实施细则。( × )
8. 企业进行信息化建设的目的是“增强企业的核心竞争力”。( × )
9. 闭环MRP没有考虑到生产企业现有的生产能力和采购的有关条件的约束。因此，计算出来的物料需求的
日期有可能因设备和工时的不足而没有能力生产，或者因原料的不足而无法生产。( √ ) 10. ERP系统的核心思想是；实现对整个供应链的有效管理。(√ ) 二、选择题
1. 企业信息化的本质是（ A ） A.服务社会 B.提高设计效率
C.增强企业的核心竞争力 D.方便企业管理 2. 信息资源包括（ B ） A、信息、物资、货币 B、信息、信息生产者、设备 C、信息、信息生产者、信息技术 D、信息技术、信息生产者、货币
3. 加强计算机网络建设，在局域网中设置BBS论坛、聊天室、建议区等平台，是为了（ A ） A.与员工强调沟通关系 B. 人员招聘 C. 人员培训
D. 人员考核
4.马斯洛的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（ A ） A．内容型激励理论 B．过程型激励理论 C．强化性激励理论 D．归因性激励理论
5. 任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ C ） A． 对企业决策层 B．对人力资源管理部门 C．对一般管理者 D．对一个普通员工 6.管理的职能主要包括（ B ） A、计划、控制、监督、协调 B、计划、组织、领导、控制 C、组织、领导、监督、控制 D、组织、领导、协调、控制
7.下列哪个不是信息的特性？（ B ） A．存储性 B．平等性 C．可加工性 D．时效性 8. 企业信息化可以给企业带来：（ A、B、D ）
A．有利于增强企业的核心竞争力，适应市场化竞争的要求。 B．有利于理顺和提高企业的管理，实现管理的井井有条 。
C．有利于企业文化的传播和发展，进一步提高企业竞争力。
D．缩短企业的服务时间和提高企业的客户满意度，并可及时的获取客户需求，9. 下列不属于BPR对ERP实施重要性的是（ D ）。 A．ERP软件的设计背景要求企业进行相应的业务流程重组。 B．ERP软件的前期实施要求企业进行相应的业务流程重组。 C．ERP软件的功能实现要求企业必须进行一定的业务流程重组。 D．ERP软件的应用目的要求企业实施业务流程重组。 10. 下列哪项不是BPR实施的必经阶段阶段（ A ）。 A.评估考核阶段 B.发现准备阶段 C.重新设计阶段 D.具体实施阶 三、名词解释
实现按订单生产
-2014华南理工网络教育·人力资源管理信息系统大作业
