参考资料：职工安置

职工安置原则

1、在股权转让协议中规定，股权转让后的存续企业与职工继续 履

行原劳动合同，职工继续上岗，并按国家有关政策执行。

2、职工可以选择继续留在存续企业工作，也可以选择解除劳动 合

同领取经济补偿金后离开存续企业自谋职业。 距离法定退休年龄不 足

5 年的职工，原则上企业不能单方面解除劳动合同。

选择留在存续企业工作的职工， 继续履行原劳动合同， 原上岗职 工，继续安排上岗，原有劳动关系不变。

选择解除劳动合同的人员不再保留国有职工身份， 也不得在存续 企业就业。

3、自愿选择解除劳动合同的人员，自行办理档案托管手续，个 人

全额续缴社会保险。

职工安置具体办法

股权转让完成时， 在岗职工选择继续留在存续企业工作的， 其原 与公司签定的劳动合同继续有效， 职工与存续企业双方继续履行， 接 续劳动关系，工龄连续计算。其原劳动合同自股权转让完成后到期的， 存续企业应与之续签不少于三年的劳动合同。 存续企业应按照国家有 关政策规定执行。

在符合公司规章制度和现行管理办法的前提下， 选择继续履行原 劳动合同的中层管理人员一年内级别不降 ; 在生产经营状况正常，不 发生重大变化的前提下， 原企业的薪酬制度和职工待遇保持一年内不

选择留在存续企业的职工，今后由于存续企业原因，被解除劳动 合同的，职工在国有单位的工作年限和在股权转让后继续履行原劳动 合同的工作年限合并计算，按照规定计发经济补偿，并按规定进行失 业登记，享受失业保险待遇。职工主动提出解除劳动合同的，其经济 补偿金的计算办法也上述相同，但其工作年限只计算到股权转让完成 时止，并且不能享受失业保险待遇和再就业优惠政策。