毕业论文开题报告
经济学
浅析中小企业绩效考核中存在的问题及对策
一、选题的背景和意义
随着经济的高速发展，企业的竞争也越来越激烈了。企业的经营者和管理者不仅仅对产品的质量、价格的优势、市场的开拓等方面加以重视，而且更加的注重于对企业内部管理和绩效考核，对于企业的绩效管理和考核愈加重视，正发挥着越来越大的作用。有了正规化系统的绩效管理和考核，可以更大程度的为企业创造利润。
从绩效评价主体来看，我国仍一直实习以政府为主导的企业绩效评价模式；从绩效评价的内容和指标体系来看，我国的企业绩效评价主要表现为财务模式。我国关于企业绩效评价的原创性成果较少，大多数研究成果都是对国外研究成果的应用和整合。随着可持续发展战略和科学发展观、创建和谐社会的进一步推进，近年来不少学者也提出了按照科学发展观的要求建立企业绩效评价体系的思路。但是，当前我国绩效评价的主流仍然是经济利益为主的绩效评价模式，不考虑企业生产经营中的生态成本和社会成本，不利于可持续发展战略的推进和实施。因此建立起良好的绩效管理和考核制度显得尤为重要，本课题的研究正是基于对中小型企业绩效管理和考核的现状、类型及问题进行分析，相对层面上的提出了一些对策，使得企业内部的绩效制度能够较之以前有所改善，提高效益。
研究中小型企业绩效考核的问题及对策的意义在于，能够了解中小型企业中的绩效考核管理制度的现状及不足，能够明白自身的问题，从而能够有效的进行改善，提高企业的管理，最终实现利润最大化。
二、研究目标与主要内容（含论文提纲）
研究目标：对目前中小型企业绩效管理考核的现状及问题进行研究，从理论与现实层面出发分析中小型企业绩效管理和考核的现状及趋势，发现当前绩效管理中存在的问题和企业中现存的主要几种绩效考核制度，在此基础上，深入探讨绩效管理存在于企业之间的必要性和存在问题的原因并提出了有效的企业中绩效管理和考核的合理化的措施与建议。
主要内容：
一、企业绩效的概述
（一）绩效管理和绩效考核的含义
（二）企业绩效考核和绩效管理的联系和区别 （三）绩效管理在中小企业中的作用 二、中小型企业绩效考核中常用的方法 （一）360度绩效考核分析 （二）KPI绩效考核分析 （三）平衡积分卡
三、中小企业绩效考核中存在的问题 （一）考核指标体系的不科学 （二）考核过程形式化现象 （三）考核者容易出现主观偏差 （四）考核结果缺少反馈
四、中小企业绩效考核中存在问题原因分析 （一）管理者认识上的原因 （二）企业自身的原因 （三）绩效实施中的态度问题 五、中小企业绩效考核的改进措施 （一）健全中小企业绩效评价指标的体系 （二）拓宽企业绩效评价的范围 （三）合理区分界定绩效评价的主体 （四）选择合适的绩效评价标准 （五）改进绩效评价方法
三、拟采取的研究方法、研究手段及技术路线、实验方案等
本课题主要是采用文献索引法，调查分析法，图书查询法等方法。以文献资料搜集，结合互联网，期刊网为研究手段，结合自己的理解和体会进行多角度全面的分析研究。
技术路线：
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对于绩效管理的概述分析 中小型企业绩效考核中常用方法 中小企业绩效考核现状及存在 误区 中小企业绩效考核现状及存在误区的原因思考 中小企业绩效考核的改进措施
四、中外文参考文献
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五、研究的整体方案与工作进度安排（内容、步骤、时间）
1、2010年12月15日前，指导教师对毕业论文的撰写要求进行初次指导。 2、2010年12月15至12月30日：大量搜集并广泛阅读与毕业论文选题相关的各方面资料。
3、2010年12月30日前：上报论文题目及论文提纲。
4、2011年 1月15日前：上交《文献综述》、《外文资料译文》初稿。 5、2011年 1月 30日前：上交《开题报告》初稿。 6、2011年 2月27日：上交《毕业论文》初稿。
7、2011年 2月27日至2011年4月14日期间：修改论文。
8、2011年 4月15日前：完成《毕业论文》及《文献综述》、《外文翻译》、《开题报告》等所有材料的定稿，并上交所有材料的打印稿。
9、2011年4月20日前：上交《诚信承诺书》和《毕业论文评审答辩成绩表》。 10、2011年4月25日：论文答辩。
六、研究的预期目标及主要特点及创新点
研究的预期目标：
研究中小型企业绩效管理考核的现状及其主要面临的问题及存在的原因做出具体分析，并提出一些有效绩效管理制度的合理化的建议和措施，使之健康的发展，使其企业本身内部更加和谐，提高其在市场竞争中的竞争力。
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主要特点及创新点：
将中小型企业绩效管理考核作为研究的对象具有很大的现实意义。当今社会是一个经济竞争的社会，市场中的中小型企业的数量与日俱增，而市场之中存在的竞争越来越大，企业要想在残酷的竞争中立于一席之地甚至想脱颖而出，那对于企业本身内部就一定要和谐团结一心，在这当中，企业的绩效管理和考核制度就显得尤为重要，好的绩效管理和考核制度能够将企业得到凝聚力达到最大化，各司其职，格尽职守。此课题具有现实指导意义。本文是通过大量查阅国内外文献、图书、新闻及自身理解等进行归纳总结的。
通过阅读了大量国内外的期刊文献资料及相关的新闻报道，对中小型企业绩效管理和考核现状及存在的一些问题做了完善的总结和分析，也分析了现实存在于中小型企业中的几种常见的绩效考核办法，同时对于存在的一些问题的原因进行了解剖与归纳。针对这些问题提出了相应的绩效管理和考核的措施和建议，使企业内部能够更加和谐，使企业健康、合理 地发展，创造更大的利润。
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浅析中小企业绩效考核中存在的问题及对策【开题报告】
