有色金属有限公司动力厂企业文化建设2021(精选多篇)

有色金属有限公司动力厂企业文化建设XX （精选多篇）

有色金属有限公司动力厂企业文化建设简介

动力之源

（一）年轻而充满希冀的企业团队

在被誉为“江南明珠”城市的黄石、在“三楚第一山”东方山南 麓、在中国四大铜生产基地之一大冶有色有限公司，有一个享有 “花园式工厂”美誉的工厂一一大冶有色动力厂。她的前身是成立 于

1978年3月13日的原大冶冶炼厂机械动力车间水电安装

队。27年弹指一挥间，几代动力厂人始终坚持把强化企业管理 改革、推进企业科技进步与加强企业文化建设相结合，从小到大， 从大到强，在动力厂的创业史上留下了一段段“跨越式”地发展足 迹……

牢固树立科技兴厂意识，不断提高企业的科技素质。近些年来， 作为公司内部供水、供电和通讯保障部门，为了提高主导产品的竞 争能力，动力厂坚持把技术进步和技术改造摆在首位，努力增加科 技含量，使三大系统的装备水平发生了质的飞跃，形成“三新”： 即新系统、新设备、新工艺。在供电系统中，85以上的新变配电站 是1997年为诺兰达冶化技改项目配套兴建的，设备较为先进。在 llOkv总降压变

电站拥有两台31500kva大型电力变压器可进行带负 荷有载调压，站内装备的gis组合电器，目前在黄石地区尚属领先 水平。供电能力由

1997年之前的6kv上升到llOkv,电力总容量 6.3万也&,年供电量是原来

的3倍。电讯系统在较短几年时间内， 完成了由c型机到d型程控交换机的升级换代，使通讯质量及接转 速度大大提高，总装机容量也由原来不足xx门一跃达到lxxHo新 开通的adsl宽带网、光纤数据通信网享有无须拨号，实时在线，下 行速率高的快捷服务。为拓宽水产品的加工深度，我厂引进上海同 济大学新工艺，开发优质饮用水，市场前景看好。与此同时，一些 新技术特别是计算机在生产运行系统的监测监控，营销收费管理、 财务管理及物资供应等管理领域中得到了广泛应用，一些主要职能 科室初步实现了 “无纸化办公”。一个现代技术密集型企业的雏形 己显端倪。

（二）创新而赋予文化的企业团队

坚持“人造环境、环境育人”的治厂方针，大力加强企业文化建 设。随着企业从传统管理向文化管理的转变。动力厂党委清醒地认 识到：企业间的竞争主要是人才的竞争，归根结底，又是以人为本 的企业文化的竞争。基于这个认识，为提高企业的凝聚力和创造 力，结合我厂多年来开展文明单位建设的经验，针对改革发展时期 企业职工思想政治工作及其文化建设的现状，既注重抓员工素质的 提高，又注重对企业管理理念的提炼，我们在企业文化建设方面进 行了初步探索。

一是从厂情实际出发，着手进行企业文化建设的全 而规划工作。XX年我厂正式制订了《动力厂企业文化建设基木思路 （规划）》，确立了企业文化建设的基本思路是：“把企业的需要 转变为领导层的意识，把引导作为关键环节，把构建体系作为基本 目标，把实现逐步过渡作为基本要求。”重点抓好三个方面的工 作，首先是努力营造良好的企业文化建设氛围，把企业文化建设工 作作为企业发展战略的核心内容明确下来；其次是要加大企业文化 创建工作必要性和重要性的宣传教育力度，使之成为企业战略的有 机组成部分以及全厂干部职工的自觉行动；三是按照“构建文化是 基础，培育精神文化是核心，实现物质文化是目标”的三个文化建 设要求，逐步推进厂文明单位建设工作向企业文化建设工作的过渡 和转变。二是在创优质服务、创优良秩序和创优良作风，狠抓了职 业道德建设以及“人造环境、环境育人”理念的深化。在具体工作 中，我们把提高员工素质与改变企业内外环境面貌有机结合起来， 使“自己的工厂自己建，自己的面貌自己变”成为全厂上下的共 识。建厂27年来，我们先后获得“全国环保企业”、“有色系统环 境优美工厂”等荣誉，还曾13年蝉联“湖北省文明单位”，15年 保持了 “湖北省清洁无害工厂”称号。优美环境的创建，极大地激 发了职工奋发向上的热情，在长期实践中，动力厂培育出了具有本 厂特色的“服务求实，自律奉献”的企业精神，带出了一支爱厂敬 业，纪律严明，敢打硬仗的职工队伍。

与此同时，我厂还在力所能及的情况下，逐步改善了职工文化活 动