加强人才工作思考心得体会发言3
擦亮识才慧眼。一是加大引才政策力度，一方面通过三支一扶、大学生村官、选调生等政策引入高校青年学子扎根基层发光发热，另一方面通过人才交流会等项目召集鸿雁归乡反哺。
二是加大高精尖人才引进，采用“柔性引进”的灵活方式，通过聘请咨询、讲学、技术合作、兼职、短期聘用、承担项目与课题研究等灵活方式引智。
三是拓宽引才视野，一方面加大对海外英才的吸引，另一方面延展各类实用人才的外延，因地制宜引进建设、管理、财税、金融、资本运作等各方面的专业技术人才，充分做足人才库的储备。
精施育才良策。一是要培养干群的鱼水情，鼓励基层人才密切联系群众，多与群众沟通接触，提升人才工作的认同度。一方面加强群众对党组织的拥护，另一方面增强了人才爱基层、爱基层群众的“乡土情愫”。
二是要培养奋进的领头羊，始终坚持“用一贤人则群贤毕至”的理念，对于重要政策部署实施和重大项目工程的推进，各级党组织统筹安排，大力让行业部门人才参与协助，大胆让专业技术人才推进。
三是要培养贴心的引路人，充分发挥基层党组织凝聚人才的作用，
建立党政领导干部直接联系人才机制，一对一或者一对多的直接为基层人才带路。
爱才贵有诚意。一是进一步拓宽人才晋升渠道。通过智慧平台搭建“人才虚拟岗”，健全完善云上人力资源市场和就业信息平台，建立权威的就业信息系统，进一步畅通地域、城乡之间的就业渠道，杜绝下得去却上不来的尴尬。
二是进一步保障人才优惠措施。深入贯彻落实中央《关于深化人才发展体制改的意见》，进一步提高艰苦边远地区和基层一线人才保障水平，是人才在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠。落实基层公务员艰边津贴和职务职级并行制度，健全技术人才专业性质职称评审制度。
三是进一步加大人才流动力度。人才既要下得去、留得住，还得干得好、流得动。一方面健全就业退出机制，防止档案、户籍、社保转移难。另一方面组织召开工业园区企业、人才招聘会、高校毕业生供需洽谈会。
加强人才工作思考心得体会发言3
