B.希克斯 C.马歇尔 D.L瓦尔拉
48.鉴别指数为0．20时，项目评价为( )。
A.很好
B.尚可，但需修改 C.差，必须淘汰 D.良好，修改后会更佳 49.网状结构是( )。
A.呼吸与心跳的中枢 B.调节睡眠与觉醒的神经结构 C.皮层下较高级的感觉中枢 D.调节全身运动平衡的中枢
50.记忆减退临床上较多见，它的主要特点是( )。
A.远记忆力丧失 B.近记忆力丧失
C.远记忆力和近记忆力的减退 D.远记忆力减退主要见于脑功能性障碍
51.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成( )。
A.劳动合同法 B.劳动权利法 C.劳动法体系 D.劳动保障体系
52.劳动法律关系是一种( )，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
第1页
A.劳动关系 B.法律关系 C.劳动合同 D.双务关系
53.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是( )。
A.正相关 B.负相关 C.不相关
D.与缺勤率正相关，与流动率负相关
54.所谓人力资本，是指通过费用支出(投资)于( )，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来( )的知识、技能及体能的总和。
A.劳动力，劳动资本 B.人力资源，价值增值 C.价值，人力资本 D.人力资源，职能
55.下列说法中不符合“虚构”概念的是( )。
A.以记忆中的事实来弥补他所遗忘的一段经历 B.虚构的内容常常变化 C.多见于脑器质性疾病 D.很容易受暗示的影响
56.违背本人意愿地在脑海中涌现出大量观念，这种症状可能是( )。
A.破裂性思维 B.强迫观念 C.强制性思维 D.超价观念
第1页
57.个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的( )，识别问题，洞察自我。
A.选择者 B.开发者 C.劳动者 D.诊断者
58.下列说法中，属于认知学派游戏观的是( )。
A.游戏能够控制现实中的创伤性体验 B.游戏练习并巩固已习得的各种能力 C.游戏能够实现现实不能实现的愿望 D.通过游戏重演人类历史的发展过程 59.一般均衡分析方法的代表人物是( )。
A.亚当斯密 B.希克斯 C.马歇尔 D.L瓦尔拉
60.( )是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
A.品牌名称 B.商标 C.品牌标志 D.记号
61.自我发展的最高水平是( )。
A.遵奉者水平 B.公平水平 C.整合水平
第1页
D.自主水平
62.最早的一个发展顺序量表的范例是( )。
A.贝利发展程序表 B.皮亚杰发展程序表 C.葛塞尔发展程序表 D.比内发展程序表
63.下列不属于售前服务的是( )。
A.提供咨询 B.协助选购 C.提供零件 D.提供资料
64.( )是指在不同的时间内用同一测验(或用另一套相等的测验)重复测量同一受测者，所得结果的一致程度。
A.信度 B.效度 C.难度 D.区分度
65.( )过程主要是将原始分数转化为百分等级，再将百分等级转化为常态分布上相应的离均值，并可以表示为任何平均数和标准差。
A.常态化 B.线性化 C.百分制 D.分布均匀
66.参照点就是确定事物的量时，计算的( )。
A.起点 B.中点
第1页
C.终点 D.重点
67.沙利文认为( )是人格形成和发展的源泉。
A.环境因素 B.人际关系 C.认知能力 D.情感
68.下列关于少年期性心理的陈述中，错误的是( )。
A.性机能的初步成熟和第二性征的出现，可能使少年处于困惑不解的状态 B.相对而言，由于对性知识的缺乏，少年很容易犯性错误
C.在女性初潮和男性遗精出现后，大大加深了他们对性的好奇和体验 D.即使对他们进行必需的性科学教育和辅导，也没有太大意义 69.下列关于员工激励的说法，不正确的是( )o
A.任何一种激励方法都不是万能的 B.对员工的激励不一定达到满意效果 C.员工对激励做出的反应需要一定时间 D.对员工的激励一定会产生直接反应 70.( )与缺勤率和流动率成负相关。
A.组织效率 B.组织承诺 C.工作绩效 D.工作分析
第1页
2020年从资资格考试《基础知识》模拟卷(第70套)
