安全生产培训教育制度

安全生产培训教育制度

为保证安全生产的顺利进行，做好安全教育培训工作，并保证培训的针对性和有效性，确保培训率能达100％，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》《特种行业人员安全技术考核管理办法》和《公司安全生产标准化基本规范》、《特种设备安全监察条例》《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》、《中华人民共和国道路运输条例》，结合公司实际情况，特制定本制度。

一、安全培训教育规划

1、职能部门每年年底根据国家、地方及行业的规定，结合本部门的需求，向安全科提出安全培训需求。

2、安全科应做好安全教育培训的相关工作规划。 1）每年年底根据各部门提出的培训需求，制定公司年度安全教育培训计划，计划中要有培训目标和对培训效果的要求。

2）需根据“年度安全教育培训计划”中的培训内容选 用或编制相应的培训教材。

3）按计划组织培训，相关部门要积极配合。

4）对教育培训效果进行评价，检验培训的适宜性和有效性

5）按培训类别建立培训档案。教育培训资料和考试记录归档保存期限为3年。

二、管理人员的培训

1、主要负责人及安全生产管理人员的培训，必须由具有行业主管部门或有资质的培训机构的培训合格证书。

2、其他管理人员（包括部门主管等）的安全培训，由公司安全科组织实施，并经考核合格取得公司内部安全管理

资格证书后方可任职。

3、公司各级管理人员每年应接受规定的继续教育，再培训应保持不低于16学时。

三、从业人员的培训

1、对从业人员每年要进行再培训，再培训学时应不低于20学时，不断提高素质及能力，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和操作规程，掌握本岗位的安全处置技能，并经安全教育和生产技能培训和考核，考核不合格人员，不得上岗；进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职位健康培训。

2、入职员工要接受公司、部门、车队三级安全教育培训，岗前培训不少于32学时，并持证上岗。

四、特种行业人员教育培训

1、特种行业人员范围国务院令第549号《特种设备安全监察条例》确定的特种设备操作人员；国家安全生产监督管理总局令第30号《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》确定的岗位作业人员。

2、特种作业人员培训按国家《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》执行，培训率要达到100%。

（1）特种作业人员在独立上岗儿业前必须取得《特种作业操作证》；

（2）安全培训时间不少于12学时，主要培训法律、法规、标准、事故案例；

（3）特种作业人员须按国家有关规定进行复审，持有效证件上岗。

五、转岗培训

对于调整工作岗位或离岗一年以上的从业人员应重新

接受车队的培训。教育培训应包括以下内容：

1）新岗位的作业特点，要害部位、危险状况； 2）作业场所和工作岗位存在的危险、危害因素及控制对策；

3）新工种岗位的安全操作规程；

4）正确使用防护用品及防护设施的要求； 5）事故案例等。

六、新技术、新设备的教育培训

公司应新技术、新设备应用前，对有关岗位操作人员进行专门的安全教育和培训，经考核合格后，方可上岗。培训教育应包括以下内容：

1）新技术、新设备的特点及操作方法；

2）应用过程中的危险、危害因素，危险部位，特性及预防方法，新的安全防护装置的特点和使用方法；

3）新制订的安全管理制度及操作规程的内容和要求； 4）正确使用防护用品及防护设施的要求。 七、其他人员教育培训

1、对相关方进行安全教育培训。培训合格后方可进入公司进行作业。

2、对外来参见、学习等人员进行有关安全规定，可能接触到的危害及应急知识等内容的安全教育和告知，并由专人带领。

八、培训主要内容

除专业、专项培训外，安全生产各类培训的主要内容有： 1）安全生产方针、政策和有关安全生产法律规章及标准；

2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；

3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法； 4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；

5）国内外先进的安全生产管理经验； 6）典型事故和应急救援案例分析； 7）职业卫生健康

8）消防安全知识培训和火灾应急演练 九、培训的组织

公司级安全培训教育由安全科组织实施、部门级安全培训教育由部长或安全管理人员组织实施、车队安全培训教育由车队负责人组织实施，安全员选用或编制培训教材。培训有关要求按《生产经营单位安全培训规定》执行，并填写相关培训记录。

十、档案管理

公司应建立系列的安全培训档案和台账，实行专人负责；并对培训效果进行评估改进，提升培训质量。

十一、自我学习

公司鼓励员工自我学习安全生产的相关知识，并根据相关规定给予嘉奖。