劳动者权益的法律保护

四川电大毕业论文（设计）

劳动者权益的法律保护

作 者 王 思 静

市级电大

专 业

年 级

学 号

指导教师

南 充 广 播 电 视 大 学 法 学 二 零 一 三 级 1351001266811 唐 伦

２０15 年 8 月 ２5 日

四 川 电 大 毕 业 论 文

诚 信 承 诺 书

本人慎重承诺和声明：所撰写的《劳动者权益的法律保护》是在指导教师的指导下自主完成的，文中所有引文或引用数据、图表已注解说明来源，本人愿意为此引起的后果承担责任。

论文（设计）的研究成果归属学校所有。

学生（签名）：王思静 ２０15年9月7日

毕 业 论 文 提 纲

一、 摘要

二、 劳动法的发展

(一)、资本主义劳动法的发展 1、劳动法的产生 2、劳动法产生的原因

(二)、中国社会主义劳动法的发展 （三）、国际劳动法的发展 三、劳动法是劳动者的保护法 (一)、工作和休息时间、休假 （二）、工资 （三）、劳动保护

（四）、就业保障和职业培训 （五）、社会保险 四、劳动者就业权的保障

五、侵害劳动者权益的问题不同表现

目 录

摘 要??????????????????１ 关 键 词??????????????????１ 一、劳动法的发展 ??????????????1 （一）资本主义劳动法的发展 ?????????1 （二）社会主义劳动法的发展 ?????????1 （三）国际劳动法的发展 ???????????2

二、劳动法是劳动者的保护法 ??????????2

三、劳动就业的保障 ??????????????3 四、侵害劳动者权益的问题不同表现 ??????5 五、我国劳动者权利保护主要法律局限及对策思考 ?7 结 语 ???????????????????8 参考文献 ???????????????????8

劳动者权益的法律保护

王思静

[摘 要]：劳动法是劳动者权益的法律保障，也是劳动者的必然选择性。劳动既是权利也是义务。作为劳动者，我们都很关注劳动者权益保护的问题。在社会主义市场经济体制下，中国劳动法制的基本观念是，双方主体有各自独立的经济利益关系。劳动者关心的就是工作保障、工资及各项工作条件等；经营者关心的是降低成本，取得最大利润。在这种利益关系中发生利益冲突是不可避免的。因此在现实生活中，很多企业和单位只顾自己经济利益，一味压榨劳动者，作为相对弱势的一方维权意识又不足或维权能力有限，致使劳动者权益被侵犯却求助无门的现象非常普遍，如何维护劳动者权益是很值得思考并研究的话题。 ［关 键 词］：劳动者 法律 权益保护

一、 劳动法的发展

（一） 资本主义劳动法的发展 1、劳动法的产生

劳动法产生于19世纪初资本主义国家 奴隶社会、封建社会不可能产生劳动法资本主义原始积累时期的“劳工法规”也不是劳动法劳动法产生的标志是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》 2、劳动法产生的原因

(1)产业革命的发生、新型雇佣劳动关系出现、劳动与资本的隶属关系确认。 (2)政府维护公共利益、社会秩序的需要 (3)维持自由竞争条件的需要 （二） 中国社会主义劳动法的发展

社会主义国家的劳动法作为劳动者的保护法，不仅在历史上第一次实现了各国无产阶级长期争取的8小时工作制的要求，而且还在工作时间和休息时间、劳动报酬、劳动安全和卫生、职业培训等方面规定了一系列保护劳动者的措施，中国社会主义劳动法经历新中国成立前的新民主主义，建国后至党的十一届三中全会以前，十一届三中全会以来的发展过程，以1990年至今是我国劳动立法发展比较成熟的时期。