地方农村务工企业分析
“三农”问题是困扰我国实现小康社会和和谐社会的障碍性因素。通过农村劳动力转移，实现农村剩余劳动力的多样化就业，是解决“三农”的“农民”问题的有效途径。XX省作为我国农村劳动力大省，共有农村劳动力4915万名，而20XX年实际转移农村劳动力仅为1843万名，占比375%(XX省统计局，20XX年1月10日至2月10日，通过对豫中郑州市登封县宣化乡才沟村第6村民组、许昌市鄢陵县南坞刘圪垱村和平顶山汝州市小屯乡范湾村第4村民小组、豫南信阳市潢川县白术村第9村民小组、南阳市红泥湾乡竹园村第5村民小组和驻马店市遂平县和兴乡后楼村第5村民小组、豫北安阳市安阳县辛村乡南伏恩村、新乡市原阳县陡门乡安庄村、焦作市郇封镇雪庄村第6村民小组、濮阳市南乐县张果屯乡西韩森固村第6村民小组和济源市北海庙后村、豫东周口市淮阳县齐老乡杨楼大队西三刘村、商丘市虞城县城郊乡罗庄村和开封市兰考县坝头乡孟房村第2村民小组，以及豫西的XX市栾川县栾川乡七里坪村第9村民小组和三门峡市灵宝县马家寨村等XX省豫中、豫北、豫东、豫西和豫南五大区域的16个村庄或村民小组共2076名农村劳动力在务工企业情况抽样普查和数据统计分析，力求得出XX务工企业的规律。
2XX农村劳动力务工企业分析
21农村劳动力的人口统计学特征男女比例接近，女性稍多;已婚占大多数，其次为未婚，但离异比例呈上升趋势;年龄集中在18～55岁年龄段;教育程度集中在小学和初中等较低教育层次，其次为高中和中专，大专及以上教育程度占比较低。
22农村劳动力务工企业总体分析由表1可以看出，农村劳动力在企业工作的人数占农村整体劳动力的3336%。务工企业包括6成
多私营企业、1成多国营或合资企业以及极少一小部分外资企业。说明私营企业仍是吸纳农村劳动力的主力军，国营和合资企业吸纳农村劳动力相当有限。
23XX五大地域农村劳动力务工企业分析由表2可以看出，私营企业占据较高的比例，国营企业、外资企业和合资企业等占比较低，说明XX五大区域中，私营企业在对农村劳动力的吸纳方面均起了主导作用。另外，豫中地区国营企业务工人员占比较高，可能与豫中较多国营企业有关;豫东和豫中均有少量外资企业务工人员，而其他三个地区则没有，这与豫东和豫中有相对较多的外资企业有关。
24农村劳动力务工企业相关性分析
(1)性别与劳动力务工企业相关性分析由表3可以看出，私有企业务工的男女劳动力比例均居首位，外资企业务工的男女劳动力比例均居末位，说明私营企业对农村劳动力就业的巨大贡献，也凸显出外资企业对农村劳动力就业贡献的有限性。另外，除了合资企业的女性劳动力比例略高于男性以外，其他性质的务工企业中，男性劳动力比例均高于女性劳动力比例，这说明总体上来讲，企业更愿意雇用男性员工的现实。
(2)婚姻状况与劳动力务工企业相关性分析由表4可以看出，私有企业务工的不同婚姻状况劳动力比例均居首位，外资企业务工的不同婚姻状况劳动力比例均居末位的情况，说明私营企业对农村劳动力就业的巨大贡献，也凸显出外资企业对农村劳动力就业贡献的有限性。另外，国有企业、外资和合资企业已婚劳动力的比例明显高于未婚和离异劳动力比例，而私营企业则正好相反，其中原因有待进一步的深入研究。
(3)年龄与劳动力务工企业相关性分析由表5可以看出，私有企
业务工的不同年龄阶段的劳动力比例均居首位，外资企业务工的不同年龄阶段的劳动力比例均居末位的情况，说明私营企业对农村劳动力就业的巨大贡献，也凸显出外资企业对农村劳动力就业贡献的有限性。另外，在国营和合资企业的36～45岁劳动力比例较高，而在私有企业的比例较低的现象，其原因值得探讨。
(4)受教育程度与劳动力务工企业相关性分析由表6可以看出，私有企业务工的受教育程度不同的劳动力比例均居首位，外资企业务工的受教育程度不同的劳动力比例均居末位的情况，说明私营企业对农村劳动力就业的巨大贡献，也凸显出外资企业对农村劳动力就业贡献的有限性。另外，相对高中或中专以下学历劳动力，大专以上劳动力在私营企业务工的比例较高，而在国营企业则较低，同时在外资企业务工的农村劳动力呈现出学历越高务工比例越低的现象，其原因耐人寻味。3研究结论XX农村劳动力务工企业包括六成多私营企业、一成多国营或合资企业和极少一小部分外资企业。另外，豫中地区国营企业占比较高，豫东和豫中均有少量外资企业。企业务工的男性比例高于女性比例。国有企业、外资和合资企业已婚劳动力比例明显高于未婚和离异劳动力比例，而私营企业则正好相反。国营和合资企业36～45岁劳动力比例较高，而私有企业正好相反。相对高中或中专以下学历劳动力，大专以上劳动力在私营企业务工比例较高，而在国营企业则较低，同时在外资企业务工农村劳动力呈现出学历越高务工比例越低的现象。
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