电力生产中习惯性违章的特点以及应对措施
毕国勇
【摘 要】在电力生产过程中，习惯性违章会引发各种安全事故，给电力企业造成严重的损失。鉴于此，电力企业必须采取一些应对措施，以满足新时期电力发展的需要。介绍了习惯性违章的特点，并在此基础上提出了一些解决措施，希望能对解决电力生产中习惯性违章问题有所帮助。 【期刊名称】科技与创新 【年(卷),期】2014(000)021 【总页数】1
【关键词】电力生产；习惯性违章；激励制度；考核制度
电力生产与人们的生产生活息息相关，在我国社会经济发展中占据着举足轻重的地位。近年来，随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，我国对电力的需求不断增加。在这种形势下，我们必须加强对电力生产的管理，保证电力资源的安全供应。在电力生产过程中，习惯性违章是一个常见的问题，它不仅会影响电力的正常生产，而且会给电力企业带来较大的经济损失，甚至造成人员伤亡。鉴于习惯性违章对电力生产的危害，我们需要采取一定的措施解决此问题，从而保障电力生产工作的顺利开展。
1 电力生产中习惯性违章的特点
在电力生产中，习惯性违章具有以下特点：①普遍性。普遍性是习惯性违章的特点之一，它是指在电力生产过程中习惯性违章十分常见。比如，工作人员进入电力生产现场时没有穿安全防护服装；在安全生产时没有按照相关规范操作；在电力生产现场吸烟等。这些习惯性违章在电力生产中非常普遍。②顽固性。
在电力生产中，受心理因素的影响，有些习惯性违章已经成为工作人员的一种行为模式，致使这些习惯性违章行为具有顽固性的特点，增加了安全管理的难度。比如，在电力生产中，一些工作人员安全意识淡薄，在工作中经常不佩戴安全帽，并且对这方面的管理非常反感，认为管理人员小题大做。③潜在性。在电力生产过程中，有些习惯性违章行为并不是工作人员有意为之，而是在长期的工作中已经养成了一种习惯，工作人员并没有意识到它是一种习惯性违章行为，直到安全事故发生才意识到它的危害。由此可见，潜在性也是习惯性违章的一个重要特点。④排他性。习惯性违章还具有排他性特点，这就使得工作人员固守自己的一套工作方法和行为模式，不愿接受新技术。比如，在电力生产过程中，一些工作人员的操作行为不规范，但是他们认为自己的这种操作方法工作效率高，不愿接受一些正确的方法和新的工艺。⑤传承性。习惯性违章的传承性是指有些习惯性违章行为是从别人那里传承过来的，这个特点主要体现在新员工身上。比如，在电力生产过程中，一些老员工在向新员工传授工作经验的同时，将自己的一些习惯性违章行为也传授过去。这样，甲传给乙，乙再传给丙，使习惯性违章具有了传承性的特点。
2 解决电力生产中习惯性违章的措施
在电力生产过程中，引发习惯性违章行为的因素有很多，比如企业管理水平低、各项制度不健全、工作人员麻木或自以为是的心理等。习惯性违章会给电力生产带来严重的危害，因此，我们必须采取一些应对措施解决此问题，具体解决措施如下。
2.1 加强对员工的教育和培训
为了减少电力生产中习惯性违章现象的发生，首先要加强对员工的教育和培训。
具体来讲，包括以下两方面的内容：①增强员工的安全意识。员工安全意识淡薄是发生习惯性违章的一个重要原因。针对这个问题，在日常的工作过程中，电力企业要通过演讲、报告、小组学习和观看视频等多种方式对员工进行安全教育和培训，使每个员工都树立起安全生产意识，将安全意识贯穿于电力生产全过程。②提高员工的操作技能。从电力生产实际来看，很多员工之所以出现习惯性违章是因为操作技术不过关。因此，在电力生产过程中，电力企业要定期对员工进行技能培训，一方面规范他们的日常操作，纠正一些习惯性违章行为；另一方面使他们掌握各种新方法和新技术，从而在电力生产中养成良好的操作习惯，杜绝习惯性违章行为的发生。 2.2 提高安全管理水平
提高安全管理水平是解决习惯性违章的一个关键举措。具体来讲，我们可以从以下两个方面提高电力生产中的安全管理水平：①建立基层班组个人违章档案。在电力生产过程中，管理部门可以建立基层班组个人违章档案，将每个员工的习惯性违章行为记录在册，同时将他们的这些行为与薪资联系起来。这样，不仅可以在很大程度上降低习惯性违章的发生率，而且可以为员工的任用和提拔提供一定的依据。②加大安全监督检查力度。在电力生产过程中，电力企业还要设立专门的安全监督管理部门，对工作人员进行定期或不定期安全检查，通过加大安全检查力度降低习惯性违章的发生。 2.3 完善各项制度
完善的制度可以规范员工的行为，也可以在某种程度上降低习惯性违章的发生。具体来讲，从两方面做起：①完善激励和考核制度。在电力生产管理中，完善激励和考核制度，要将员工的日常表现与他们的薪资和绩效结合在一起，使习
电力生产中习惯性违章的特点以及应对措施
