学科带头人岗位职责和待遇
学科带头人是在内设机构负责人领导下，协助内设机构负责人做好学科专业的调研开发、专业计划起草实施和专业改革的带头人。根据学科建设负责组织开展学科专业开发调研、教学教研活动，主要职责是：
1．指导学科医疗、教学、科研、技术培训和理论提高工作,新技术开展；
2．参加、指导急、危、重和疑难病人的抢救处置工作，担负院内外特殊病例和疑难病例的会诊任务；
3．指导学科主治医师、住院医师做好各项医疗工作，参加、指导疑难病例术前讨论，对手术准备和麻醉方案提出意见并作出决定，必要时亲自参加操作；
4．指导学科的业务学习和“三基”培训，学习运用国内外先进经验，吸取最新科研成果，引进最新技术，根据本学科情况与条件应用于临床，指导临床实践，提高医疗质量；
5．担任教学及进修、实习人员的培训，协助科主任督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度、诊疗常规和医疗操作规程；
6．积极开展科学研究，及时了解本专业国内国际发展动态，组织带领本学科人参与科研、论文、学术等工作，研究、解决该学科的疑难问题，有针对性的开展学术活动；
7．就学科的建设、发展问题为决策者提出意见、当好参谋；
8．通过学术交流、进修培训、医疗合作、查阅资料等途径，了解、捕捉国内外本学科的前沿信息，跟踪学科的发展动态；
9．学习和借鉴世界上已有的研究成果和技术设备，为本学科所用，提高学科建设的效益；
10．检查和督促本学科人员认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程，坚持依法行医，加强医德医风建设；
11．完成医院或内设机构负责人布置的其它工作； 12．学科带头人享受内设机构负责人(正职)绩效待遇。 本工作职责自公布之日起试行。
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专业学科带头人岗位职责- 副本
