【实战应用】招聘管理人才地图TalentMapping

招聘渠道管理（Recruitment channel management）序号（No.）招聘渠道分类（Classification）招聘渠道名称（Name）公司网站（Site）公司性质（Nature）主营产品领域\\描述（product）专注互联网（主要聚焦人群为技术师、程序师、设计师及市场运营）1拉勾网http://www.lagou.com/股份线上招聘专注中高端互联网招聘（主要聚焦人群为程序员、设计师、运营和产品经理）2Nextofferhttps://www.nextoffer.com/股份3linkedinhttps://www.linkedin.com/外资综合类中高端人才招聘平台社交招聘4Regionuphttps://www.regionup.com/外资综合类招聘转职平台5微信公众平台https://mp.weixin.qq.com/——综合类人才招聘平台6线下招聘平面媒体招聘————地铁、报刊推广7代理招聘\\猎头————猎聘8SWOT人才竞争战略(SWOT Talent Competition Strategy)联系方式（Call）优势 (Strength)弱势 (Weakness)机会(Opportunity)1、专注网联网人才招聘；2、广告投放力度较大，用户峰值激增；3、招聘业界口碑较好；4、薪资透明，招聘风险降低；1、企业步入高速发展阶段，招聘板块、系统更新较快不固定；2、管理团队较年轻，后劲观望；1、业绩增长较快2、与近80W家互联网公司合作，客户服务群庞1、众多点对点招大；聘网站竞争，行业压力较大；威胁 (Threat)备注(Remark)400-605-9900010-641407811、属于典型的人才竞价型招聘用户体验度较高；2、招聘方式新颖，广告投放1、年薪 200,000 起，只接力度较大；受A轮以上优质互联网创业公3、薪资透明，招聘周期短；司；2、每天进行自然竞价，招聘成本较高；1、人才竞价招聘方式被人们接受，其较为快捷方便，人才推送较为准确；2、合作单位以外资企业为主，职位薪级较为高端；——————1、网站活跃度高；2、高级人才认可度较高，业绩影响力较大；3、地铁、公交，广告投放力度较大；4、征才解决方案完善，人员匹配度高；5、众多猎头在线，高端及技术类人才较多，典型的挖人平台；1、全亚洲最大的订阅招聘转职平台2、平台影响力大，业绩口碑较高；3、招聘周期短，入职速度较快；1、要以Cold Call为基础，对招聘人员要求较高；2、招聘费用较高；3、网络全自动办公，无人工服务；4、为社交领域，在线时长不确定，招聘周期不固定；——1、挖人平台，会导致同行业恶意竞争；1、起源于日本，亚太地区年薪10万美元以 (US$100K )上才可注册；2、只针对高行政级别及技术1、专业猎头公司及招聘1、竞争力较大，与BizReach互类职位空缺和求职者；HR认可度较高；为成为竞争对手；3、网络全自动办公，无人工服务；————1、产品活跃度较高，市场影响力较大；2、传播性广，推广方式多样化；3、招聘成本较低；1、具有覆盖面广,目标对像集中；2、传播速度较快，招聘效率较高；1、社会热度较高，企业竞争1、有助于企业宣传；1、选择与比较优较高，个性化不突出；2、与品牌宣传相结合；秀的公众制作平台2、招聘周期不确定；企业合作；1、招聘费用相对较大；2、简历筛选量较大，质量参差不齐；3、招聘成本较高；——————1、适用于紧急、批量招聘人才需求的用人单位；2、招聘周期短，人才推送较1、招聘成本较高；2、企业本身无人员储快，人员质量较高；备，存在招聘储备风险；1、适于中高端人才引进；1、选择与本行业比较成熟的企业合作；