考勤管理制度
第一条 目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 第二条 职责分工
行政人事部负责对公司员工的出勤进行统一管理，行政部负责考勤工作的检查和监督。
第三条 考勤方式
统一在各上班地点通过公司设置好的钉钉打卡班次进行上下班考勤打卡，考勤记录以钉钉软件记录的数据为准，如有考勤异常者，必须在3日内办理考勤异常审批手续，否则不予认可。 第四条 适用范围
本制度适用于本公司全体员工。
在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。
在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。
第五条 工作时间
办公人员实行每周六天工作制（特殊岗位除外），遇特殊情况，各部门可根据具体工作安排作出时间调整并报领导批准执行。 1、办公室工作时间： 上午：9点00分---12点00分 下午：13点00分---19点00分
中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。 2、仓库具体作息时间： 上午：9点00分---12点00分
下午：13点30分---18点00分 19点00分---21点00分 具体时间安排以公司下达通知为准。
3、因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。
因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服从公司的补休安排。
4、行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。 第六条 考勤责罚
1、员工每日上下班时，应亲自使用钉钉软件打卡，托人打卡及代人打卡者，经查明属实，罚款10元/次；
2、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，其上级主管或经理视情节轻重酌于连带处分。一个月内有二次忘打卡未及时申请打卡异常，给予警告处分一次。每增加一次罚款10元；
3、当日迟到10分钟以内不计罚款；10分钟罚款2元/分钟，超过30分钟以旷工论处，并通报批评；一月5次以上的公司有权辞退；全年累计迟到10次以上的公司有权辞退；
4、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论处； 5、无故旷工，扣除对应天数工资总额的300%；当月内累计旷工3日、一年内累计旷工4日（含）以上以及连续旷工2日（含）以上者，一律按自动离职处理（扣发未发工资及所有奖项）；
6、如因工作需要、不可抗拒因素造成的考勤异常，须在3日内通过钉钉打卡异常申请，经本部门负责人签署意见，行政人事部共同确认，并由行政人事部存档； 7、部门负责人、考勤人员必须坚持原则，秉公办事，不得弄虚作假，发现问题应查明原因及时处理，如发现部门负责人、考勤人员弄虚作假，徇私舞弊，对责任人各处以500元/次罚款，并做出通报；第二次发现，直接辞退，并追究相关责任。
第七条 加班管理
1、公司提倡高效率工作，要求员工在工作时间内完成工作任务，不提倡加班，对于特殊情况需在休息日加班的，由部门安排加班完成；
2、加班不计发加班工资（特殊岗位除外），采用调/补休形式冲抵。加班须按照正常出勤打卡，并及时报备行政人事部，做好台账登记；
3、根据员工加班记录，个人加班需在1个月内补/调休完，申请补休需至少提前1个工作日向本部门负责人提出，并填写《补/调休申请表》，相关领导签字方可，原则上补/调休不能连续2日以上以及与休息日连休；
4、员工申请调休应至少提前1个工作日填写《补/调休申请表》，经相关负责人审批后，交行政人事部根据加班记录做审核，并将审批件留存备案； 5、未按以上流程办理补/调休手续，且无特殊情况者，以旷工论处。 6、下列情形不视为加班：
（1）未按规定进行加班申请单填写及加班审批而自愿在正常工作时间之外工作的；
（2）出差时路途上花费的时间；
（3）非工作时间出差在外，但并未安排正常工作或未经加班审批的的； （4）公司或部门组织的旅游、娱乐、体育、聚餐及其他娱乐活动； （5）公司在非工作时间组织的培训；
（6）在正常工作时间内因个人原因未完成本职工作而延长工作时间的； （7）公司在非工作时间安排与本职工作不同的值班的。
加班申请单 填报时间: 年 月 日 姓名 加班事由 加班时间 部门经理审批 第八条 假期细则
部门 ___________月__________日,自__________时至__________时,加班__________小时/天 证明人 职务 （一）病假
1、员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
2、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3、连续请病假超过5天的，或者当月累计请病假超过10天的，公司有权要求员工到公司指定的三级甲等医院进行复查，并以该医院出具的假条作为请假依据。 4、员工休病假期间的工资，按以下标准计发：
（1）当月病假累计5日内的，或年度病假在20天以内的，扣发日工资的40%，但不低于当地最低工资标准的80%；
（2）病假超过上述天数的，按最低工资标准的80%发放病假工资。 5、下列情形按旷工处理：
（1）员工自称“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假证明的，缺勤当日按旷工处理。
（2）员工制造虚假病假证明或者通过欺诈、威胁、利诱等不当手段骗取病假证明的，缺勤当日按旷工处理，同时应按公司奖惩办法处理。
（3）员工出现病假期间外出旅游或在外兼职等情形的，视为职工欺诈取得病假处理。
6、根据法律规定：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 医疗期满后，如职工仍继续请假或不能到公司报到的，将视为“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”，公司有权予以解除劳动合同处理，并依法支付经济补偿。
7、除公司规定的有薪病假外，全年累计不得超过30天（员工休病假，必须持有正规医院的证明方为有效）。员工因疾病或紧急事务未能及时到岗的，应于事发当时或提前向部门负责人、并在到岗后的的第一个工作日内按公司规定补办相关手续。原则上公司不接受任何人的请假转告。 （二）事假
1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。 2、休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
3、员工请事假一次不得超过3天，一个月内累计不超过5天；一年内不得超过15天，特殊情况可酌情处理。因不可抗拒因素或遇突发事故，应于事发当时或提前以电话、短信等联系方式向公司说明情况，事后于到岗的第一个工作日补办请假手续。
4、事假为无薪假期，每天扣除日工资的100%。 （三）婚假
1、符合法定结婚年龄的职工在本公司入职后结婚的，持有结婚证明，给予婚嫁3天。
2、婚假应在办理结婚登记后的6个月内休完，如有特殊情况需要延期，需提前申请延期，无正当理由不得延期，超期的单位不再批准。
3、婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完。
4、本规定中的婚假天数不包括公休假和法定节假日在内。 5、婚假应一次性休完。
6、婚假为有薪假别，休假期间固定工资部分正常发放。
但是，与实际上岗相关的津贴、交通补助、餐饮补助、绩效工资、提成工资、奖金等，休假期间不再享受。
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