2017年中级经济师《人力资源》真题与答案
一、单项选择题(共 70 题，每题 1 分，共 70 分。每题备选答案中，只有一个最符合 )题意 1.动机是人们从事某种活动,为某一目标付出的意愿,这种意愿取决于目标是否能够 。 )(
符合人的兴趣 A. 满足人的需要 B. 激励人的行为C. 改进人的绩效D. B【参考答案】
。)( 2.马斯洛把人的需要划分为五种类型,不在其中的是 安全需要A.
归属和爱的需要 B. 生理需要 C. 权利需要 D. D【参考答案】
。)与豪斯的路径目标理论不相符合的是( 3. 领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为A.
不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征 B.
对于能力强的下属。指导式领导可以带来更高的业绩和满意度C. 领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导D. C 【参考答案】
原则。) ( 决策者在决策时依据的是,西蒙的有限理性模型认为4. 最大化A. 经济B. 满意 C. 简化 D.
C 【参考答案】
。 )5.组织的橫向结构指的是( 职能结构 A. 层次结构 B. 部门结构C. 职权结构D. C【参考答案】
。( ) 6.关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是 两者存在反比侧关系A.
管理层次会增加减少管理幅度,B. 同样规模的企业, 两者都是组织结构的重要特征因素C. 两者相反制约其中管理层次起主导作用D.
D 【参考答案】 战略。)人力资源战略属于( 7. 组织 A. 公司B. 竞争 C. 职能D.
D 【参考答案】 暂缺8.
9.企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链, 。( ),
这些目标或衡量指标称为设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标 平衡计分卡 A.
人力资源管理计分卡 B. 指标 C.KPI 战略地图 D. B 【参考答案】 。)( ,错误的是 10.关于学习型组织的说法 它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能A.
致力于持续学习和终身学习, B.它要求员工持续获取知识 它鼓励员工的开发极其身心健康C.
它重视每一位员工的开发及其身心健康D. A【参考答案】
11.为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取 ).( 的做法是 采用大规模、少批次的人才培养策略 A.
同时采用制造人才和购买人才两种策略B. 建立统一、平等和富有同情心的组织文化C. 将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合D.
B 【参考答案】 入手。)( 12.公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解
组织结构和业务流程A. 外部劳动力市场状况 B.
竞争对手的情况 C. 公司的战略规划D. D【参考答案】
。 )关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是( 13. 她是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法 A.
它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法 B. 它适用于外部经营环境变化较大的企业 C. 它适合进行短期人力资源需求预测 D. C 【参考答案】
。( ) 14. 关于人力资源供给预测的说法，错误的是 它要求企业能够获得的人力资源数量，质量和结构A. 他不需要了解外部劳动力市场的供给情况B. 它常常需要用到人力资源技能训练中的信息C. 它可能会用到马尔科夫分析法D. B【参考答案】
15.既能在未来一定时期减少企业人员数量,又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求 。 )平衡措施是(
等待自然减员 A. 裁减人员B. 降低员工薪酬C. 雇佣临时工D. A 【参考答案】 。)( 错误的是 16.关于员工甄选的说法, 从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工 A.
企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价 B. 自己的工作作了其他人力资源管理
工作就不重要C.
甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要D. C【参考答案】
17.某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地 。填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于( ) 投射法 A.
自陈量表法 B. 评价年表订 C 标杆法 D. B 【参考答案】 。( )要求求职者参与编程测试,这种测试方法属于 18.某计算机公司招聘软件工程师时, 工作样本测试A. 评价中心技术B. 公文筐测试C. 知识测试D. A 【参考答案】
19.多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试官面对面的询问,这种面试称为 。 )(
单独面试A. 系列面试B. 小组面试C. 集体面试 D. D【参考答案】
。 ), 20.关于绩效考核和绩效管理的说法正确的是(
绩效考核与绩效管理是等价的 A. 绩效管理是一个完整的管理过程B. 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估C. 绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高D. B【参考答案】
。 )( 21.关于不同克争战路下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是
应选取以行为为导向的评价方法采用成本领先战略的企业在绩效考核中, A. 应尽量缩短绩效考核周期采用成本领先战略的企业, B. 应尽量使评价主体多元化采用差异化战略的企业在绩效考核中, C. 应选取以结果为导向的评价方法采用差异化战略的企业在绩效考核中, D. C【参考答案】
。)正确的是( 22.关于绩效评价误区的说法, 因此产生的评价误区称为刻板印象,A.上级
根据最初印象对员立做出绩效评价
B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知,导致其忽略了此员工其他方面品质,因此 产生的评价误区称为晕轮效应 C.上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数,因此产生的评价误区称为盲点 效应 D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响,因此产生的评价误区称为首因 效应 B【参考答案】
。)( 23.关于绩效管理工具的说法,正确的是
只要有可能就会逃避工作目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作, A. 标杆超越法并不要求标杆企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点B.
关键绩效指标必须是数量类指标 C. D.与目标管理法和标杄超越法相比,关键绩效指标法与平衡计分法更适用于企业战略重 大调整期 C【参考答案】
24.一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率,减少失
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