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新医改背景下医院党建工作的体会及实践
在新医改背景下，人民群众对医疗卫生的期望越来越高，医院要实现又好又快的发展，离不开党组织的政治保证作用。
一、新医改背景下做好党务工作的重要意义 新医改精神要求医院从纯福利型转变为体现政府福利性质的公益性事业单位，着力解决人民群众“看病难、看病贵”的问题。公立医院以非盈利为目的，遵循公益性质和社会效益原则，为人民群众提供福利性、公益性的医疗服务，体现社会和政府赋予的使命。因此，就需要党务工作者做好深入细致的思想政治工作，教育广大干部职工识大体、顾大局，明确责任，充调动党员干部的积极带头作用，为全面贯彻落实新医改精神提供坚强的政治保证。
同时，新医改的实施，要求进一步改善人民群众的就医感受，这就需要医院党务工作者站在构建和谐社会的高度，认真做好医务人员的思想政治工作，发扬敬业奉献精神，一切以病人为中心，用仁心仁术改善人民群众的就医感受，构建和谐的医患关系。
二、新医改背景下做好党务工作的思考
当前，医院党务工作存在着一些亟待解决的问题，笔者认为，在新医改背景下，做好医院党务工作应从以下几方
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面着手。
第一，找准定位，完善机制。在新医改背景下，要始终坚持社会主义办院方向，发挥党组织在医院整体工作中的政治保障能力，加强党组织的执政能力。医院党组织要紧紧围绕医院的中心工作，充分发挥党组织的政治核心作用和监督作用，积极参与本单位重大问题的决策，坚持党务工作服从服务于医院的改革和发展、服从服务于提高医疗服务质量、服从服务于临床科室的中心工作、服从服务于广大职工生活水平和生活质量不断改善的大局，做到围绕中心抓党务，抓好党务促发展。医院党政班子成员可通过重任分担、交叉管理、双向参与等形式，密切配合，团结协作，使党务工作与中心工作紧密结合，更好地促进医院党务工作的发展。
完善和创新医院党建、党务管理机制。这是医院党委发挥好政治核心作用和监督保证作用的核心内容和工作重点。医院党委首先要坚持党管干部和党管人才的原则，建立科学有效、激励和监督相结合的管理机制，健全后备干部选拔培养和专业技术人才管理制度，加强医院干部和专业技术人才的培养、提拔、任用和管理工作。其次，要坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，实施人才强院战略，坚持党政人才和专业技术人才队伍一起抓，创造性地开展干部人才工作，建立多渠道、多视角发现和任用干部人才的用人机制，
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建立干部人才队伍建设的激励机制和监督机制，营造良好的成才创业环境和优秀人才脱颖而出的氛围。最后，强化制度建设，完善党务工作责任制，形成党组织统一领导、“班子”负总责、分管领导具体抓、党务干部抓落实、层层有责任的工作机制。推行党务工作目标管理，强化考核措施，加大奖惩力度，真正把基层党务工作目标、任务落到实处。
第二，强化自身，提高能力。党务工作者自身素质的高低，直接影响着党务工作的成效，因此医院党组织要加强党务工作者的培养与培训工作。采取各种措施和方法，不断提高其业务素质、工作能力。把加强党务工作者的理论学习作为提高素质增长才干和解决问题能力的根本途径，扎实推进学习型党组织建设。引导党务工作者把学习理论与提高思想政治素质、研究解决医院当前改革发展的实际问题结合起来，真正把学习转化为促进医院科学发展的内在动力，转化为破解医院发展难题的具体工作，不断提高广大党务工作者的政治理论素质和理论修养，提高理论武装的实效。真正使党务工作者做到坚持用发展着的马克思主义指导实践，切实提高运用科学理论分析研究和解决实际问题的能力，从而推动医院各项工作的开展。
第三，内容形式，改革创新。新医改背景下的党务工作无论从内容，还是形式都要改革创新，与时俱进。党务工作者要围绕新医改精神贯彻落实、核心制度的建设、责任制
新医改背景下医院党建工作的体会及实践
