公司员工调动管理办法
要点
本办法具体规定了公司员工调动的程序、条件、手续等情形。 附件一：请调报告 附件二：调离移交手续会签表 附件三：调离表 附件四：调出申请表 附件五：调入申请表
公司员工调动管理办法
年 月 日（ ）人字第 号
第一条 为保证员工合理流动，同时保证公司利益不受损失，特制定本规定。
第二条 员工调离本公司系统审批权限按人事职权划分执行。公司人力资源部负责员工调动归口管理工作。
第三条 公司员工不适应现任工作岗位时，可申请调换一次工种或岗位，调换后如仍不适应，公司有权解除聘用合同，包括正式聘用合同和短期聘用合同。 第四条 员工要求调离公司时，应办理如下手续： （１）向本部门提出请调报告（附件一）。
（２）按人事职权划分表，请调报告获批后，请调人到人事部（或劳资部）填写员工调离移交手续会签表（附件二）。
（３）按有关部门要求清点、退还、移交公司财产、资料。 （４）填写调离表（附件三）及办理有关手续。
第五条 员工调离时，工资的发放按员工与本公司所签聘用合同书办理。
第六条 员工未经批准，私自离开工作岗位达1个月者，公司登报除名并停交劳动保险，将其人事关系退回有关部门。
第七条 调出人员，首先由本人提出申请，写明调出理由，经本部经理签署意见，上报人事部。
第八条 经人事部批准后，本人填写调出申请表（附件四），办理调出手续。
第九条 人员调出后，人事部及时更改人员统计表，并将“调出申请表”、“工资停发单”等归档。 第十条 凡要求调人公司的人员，首先要填写调人申请表（附件五），按公司用人需要和用人标准，由人事部与用人部门对其进行面试，了解其基本情况。 第十一条 人事部到申请调人人原所在单位阅档，具体了解其全部情况。 第十二条 调入人员须进行体格检查，检査结果符合要求，由人事部开具调令。 第十三条 办理调入手续包括： （１）核定工资； （２）填写员工登记表；
（３）工资转移单； （４）更换工作证等内容。
第十四条 人事部门和接收部门应及时填写人员调人记录，建立有关档案。 第十五条 本规定自发布之日起施行。
附件一：请调报告
人力资源部：
本人因 ，根据公司的有关规定，现提出调动，请予批准。
申请人（签字）：
年 月 日
附件二：调离移交手续会签表
编号
会签部门： 调离人： 接收经办人：
移交项目
项目状况
签收及说明
年 月 日
附件三：调离表
填表人（申请人）： 年 月 日
姓名
年龄 性别 文化程度 政治面貌
进入公司时间 职务
调离理由
续表
部门主管意见 人力资源部意见 主管领#审核
年 月 日
填表人（申请人）： 年 月 日
姓 名 年龄
进入 公司时间 职 务
调出理由 名）： 部门主管意见
职称
申请人（签名）：
年 月 年 月 年 月经办人签字
性别 文化程度
政治面貌
职称
年 年 日
日 日
申请人（签月 日月 日
附件四：调出申请表 人力资源部意见 年 月 日
主管 领导审核
填表人（申请人）： 年 月 姓名 原工作单位原工作单位职务 调入理由
部门主管意见 人力资源部意见
主管领导审核 年 月
经办人签字
附件五：调入申请表
年龄 性别 文化程度
政治面貌
职称
请人（签名）：
年 月 年 月 年 月
经办人签字
日日日 日
申
日
公司员工调动管理办法
