附件 广西创新型企业评价评分标准 一级指标 分值 （分） 指标 分值 （分） 3%≤LS＜4% 4%≤LS＜4.5% R&D投入强度（LS） （公式：R＆D投入强度（LS）＝R＆D经费/主营业务收入×100%） 创新投入 25 13 4.5%≤LS＜5% 5%≤LS＜5.5% 5.5%≤LS＜6 6%≤LS＜6.5% LS≥6.5% 0＜GS＜5% R&D人员强度（GS） （公式：R&D人员强度＝研发人员数/企业员工总人数×100%） 5%≤GS＜15% 12 15%≤GS＜25% GS≥25% 8 10 12 内容 得分 （分） 7 8 9 10 11 12 13 4
5件≤人均拥有知识产权率＜50件 千名研发人员拥有知识产权数 （公式：＝企业拥有知识产权数/企业研发人员数×1000） 10 150件≤人均拥有知识产权率＜200件 200件≤人均拥有知识产权率＜250件 人均拥有知识产权率≥250件 技术标准级别与数量 创新产出 30 （注：由高到低级别打分，较高级别标准获最高分时，不再打较低级别标准的得分） 重大科技成果奖励（注：由高到低级别打分，较高级别奖励获最高分时，不再计算较低奖励的得分）
4 5 6 7 8 10 50件≤人均拥有知识产权率＜100件 100件≤人均拥有知识产权率＜150件 主持国际标准制定1个6分，参与国际标准制定4分，最高为8分 主持国家标准制定1个4分，最高分为8分，参与国家标准制定1个38 分，最高分6分 主持行业标准制定1个3分，最高分6分，参与行业标准制定1个2分，最高分4分 获国家级科技进步奖1项4分，最高分为8分 6 获自治区（部）级科技进步奖3分，最高分为6分 获市级科技进步奖一等奖1项2分，最高分为4分，二等奖和三等奖1项1分，最高分3分
品牌强度 （注：由高到低打分，拥有国家级（多部门联合）名牌1项4分，最高分8分 6 拥有自治区、部级名牌1项3分，最高分6分 创新产出 较高等级品牌获最高分时，不再打较低等级品牌的分值） 三年利润平均增长率（公式：三年利润平均增长率＝[（年末利润总额/三年前年末利润总额)－1]×100%） 1/3 5≤年增长率＜8 8≤年增长率＜12 6 12≤年增长率＜15 15≤年增长率 1%≤新产品（工艺、服务）销售收入占主营业务收入的比重＜10% 10%≤新产品（工艺、服务）销售收入占主营业务收入的比重＜20% 8 20%≤新产品（工艺、服务）销售收入占主营业务收入的比重＜30% 30%≤新产品（工艺、服务）销售收入占主营业务收入的比重＜40% 新产品（工艺、服务）销售收入占主营业务收入的比重≥40% 6 5≤TPPR＜15 3 4 5 6 2 4 6 7 8 3 创新效益 20 新产品（工艺、服务）销售收入占主营业务收入的比重 公式：＝新产品（工艺、服务）收入/主营业务收入×100% 创新效益
全员劳动生产率
（TPPR） 公式：TPPR＝工业增加值/全体员工数（万元/人） 15≤TPPR＜25 5 TPPR≥25 6 企业拥有国家级研发中心 研发机构 10 企业拥有自治区级研发中心 企业拥有独立的研发机构 创新组织与机制 25 企业制定了详细的创新发展战略和可行的年度创新计划，创新发展战略内容全面、科学，年度创新计划能全面落实，主要措施可行，实施效果显着 创新战略 5 制定了企业创新发展战略和年度计划，内容较科学、可行，年度创新计划能基本落实，主要措施较得当，实施效果比较显着 制定了创新发展战略和年度创新计划，但内容比较单一，年度创新计划未能全面落实，创新措施不力，实施效果不明显 创新组织与机制 10 8 6 5 4 2 激励机制 5 企业制定了人才培养规划和创新激励制度，人才培养规划科学、可行，创新激励制度全面、系统，人才培养和创新激励效果显着 5
企业制定了人才培养规划和创新激励制度，人才培养规划比较科学，创新激励制度比较全面、健全，人才培养和创新激励效果比较明显 企业制定了人才培养规划和创新激励制度，但人才培养规划欠缺科学性，创新激励制度欠缺全面性、系统性，人才培养和创新激励效果不明显 企业家具有很强的创新精神，员工创新意识强烈，积极参与各类技术创新活动，企业形成勇于创新、鼓励竞争、宽容失败的创新环境 企业家具有较强的创新精神，企业员工具有较强创新意识，员工比较积极创新文化 5 参与各类技术创新活动，企业基本形成勇于创新、鼓励竞争、宽容失败的创新环境和氛围 企业家创新精神不够强，企业员工创新意识不强，员工参与各类技术创新活动积极性不高，企业还没有形成勇于创新、鼓励竞争、宽容失败的创新环境和氛围 4 2 5 4 2
广西创新型企业评价指标体系试行
