煤矿“联责联保”安全管理考核制度
为提高和调动广大干部职工搞好安全生产的责任心、积极性、自觉性和主动性，创造人人关注安全，时时重视安全，安全管理压力共担，安全责任共负的新局面，确保我井安全生产持续、健康、稳定发展，实现安全生产。根据矿安全管理文件精神，结合我采区生产安全实际，特制定本管理制度。
一、联责联保概念与目的
“联责联保”就是2-3名职工之间结成联保对子，区队与区队之间结成联保小组。由下至上，一级对一级签订联责联保安全合同，形成分管领导对行政一把手负责，区队对分管领导负责，联保对子对联保区队负责，对子成员相互负责的管理层次，进而构建相互监督，相互制约的安全管理体系。
推行“联责联保”安全管理，目的是凝心聚力，把安全监督的职责层层传递，激发职工在工作中，相互照应、相互提醒、相互监督、互为保证，促进安全生产。
二、区队联责联保划分
采煤队、掘进队和皮带队；机电队、运输队和通修队 三、考核细则
㈠、个人与个人考核标准
1、每月出勤小于22班，达不到规定的班数，对本人及联保人不得联保抵押金。
2、“手指口述”和“岗位描述”不熟练的，对其本人罚款50元，对其他联保人员罚款30元。
3、工程质量不达标的，对其本人罚款50元，对其他联保人员罚款30元。
4、个人有“三违”行为的，违反企业规章管理制度的，对本人罚款100元，对其他联保人员罚款50元。
5、个人违章行为导致轻伤的，对其本人罚款200元，扣除其他联保人员联保抵押金。
6、个人违章行为发生重伤的，对其本人罚款500元，扣除其他联保人员联保抵押金，并对联保人各罚款200元。
7、阻挠安检人员行使职权，对坚持原则的安检人员进行辱骂、殴打、报复的，对本人罚款300元，对其他联保人员罚款100元。
8、实现安全生产，联保对子中没有出现缺勤、违章行为、轻重伤事故的，联保对子成员每人每月奖励100元。
㈡、区队与区队考核标准
1、超过规定的“三违”期数，扣除本队联保抵押金30%，联保区队联保抵押金15%。
2、由于违章造成轻伤的，扣除本队联保抵押金50%，联保区队联保抵押金20%。
3、造成重伤及特大伤亡事故的，扣除本队联保抵押金100%，联保区队联保抵押金50%。
4、未向职工贯彻落实安全技术措施，按安全技术措施要求进行
施工的，造成严重后果的，扣除本队联保抵押金70%，联保区队联保抵押金30%。
5、按时完成采区下达给区队的生产任务，未完成其任务的，扣除本队联保抵押金50%，联保区队联保抵押金30%。
6、新工人未进行安全培训、签订合同，私自安排工作的，扣除本队联保抵押金50%，联保区队联保抵押金30%。
7、月底验收质量标准化不达标的，扣除本队联保抵押金50%，联保区队联保抵押金30%。
8大型设备的检修覆盖率不达标，造成机械事故的，扣除本队联保抵押金40%，联保区队联保抵押金20%。
9、安全设施使用不到位、机电设备出现失爆的，扣除本队联保抵押金40%，联保区队联保抵押金20%。
10、对安全检查出的隐患整改落实不到位的，扣除本队联保抵押金20%,联保区队联保抵押金10%。。
11、组织安全自检，各队主要负责人必须参加，一人次不参加的扣除本队联保抵押金10%，联保区队联保抵押金5%。
12、班前会没有向职工传达上级安全会议精神的，扣除本队联保抵押金10%，联保区队联保抵押金5%。
13、安全办公会议的区队副科级管理人员未按时参加的，发现一次对本人罚款100元，对其他联保人员罚款50元。
㈢管理人员考核标准
1、未完成规定的下井班数，零点、四点班数各占三分之一，每
缺一班对其本人罚款50元。
2、抓“三违”指标未完成规定任务的，每少一期对其本人罚款50元。
3、组织安全自查，各科室主要负责人未按时参加的，发现一次对其本人罚款50元。
4、召开安全办公会议、安全例会，副科级管理人员未按时参加的，发现一次对本人罚款100元
5、违章指挥造成三违的，对其本人罚款100元。
6、严格落实“五个到位”，对值班、跟班不到位的，晚入井早升井的，发现一次对其本人罚款100元。
7、遵守劳动纪律，上班期间不出现脱岗、空岗现象，严禁上班期间带小孩，发现一次对其本人罚款50元。
四、联责联保抵押金兑现标准
㈠一线科室、区队（安全科、生产科、机电科、技术科、采煤队、掘进队）
正职：每月400元，副职：每月300元，科员：每月150元，班组长：每月200元，职工：每月100元。
㈡二线区队（皮带队、运输队、机电队、通修队）
正职：每月300元，副职：每月250元，班组长：每月200元，职工：每月100元。
㈢平地科室
正职：每月250元，副职：每月200元，科员：每月100元。
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