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奖惩制度
总则 一、
1、 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益； 2、 对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则；奖惩积分可以相互抵销。奖惩分值对应额度标准： 岗位 园长/副园长 主管主任/ 主班老师 园医/厨师/司 门卫机/配班/ 分 元/ 10元/分 5元/分 3元/分 分 2元/ 1元/分 帮厨/保育员 3、 本制度适于幼儿园全体员工；
4、 公司行政部负责监督本制度的贯彻实施； 5、 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 二 、奖励
采取精神鼓励与物质奖励相结合，日常奖励和阶段性奖励相结合的方式，通过日常表彰、阶段性鼓励、奖励积分、参加培训等方式，促进员工不断发展。 1、奖励方法： 1）口头/通报表扬； 2）记功； 3）记大功； 4）等级晋升；
2、通报表扬：下列情形之一的，予以口头或通报表扬一次，同时给予5-15分的行政奖励。 序 内容 1 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司采纳的；通报表扬 2 积极参加公司组织的各项活动、评选，表现出色；通报表扬 3 维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评和揭发的；通报表扬 4 积极维护公司荣誉，为公司树立良好形象和口碑的；拾金不昧；通报表扬 5 对于可能发生的意外事故防患于未然，确保人员及财产安全的；通报表扬 6 工作突出，多次受家长书面形式的表扬，经核实情况属实；通报表扬 7 其他公司认为类似表现出色的行为。
3、记功：下列情形之一的，予以记功一次，同时给予15-30分的行政奖励。 序 内容 1 策划、承办、执行重要事务成绩显著的；好人好事或部门、个人行为很好的提高了公司美誉度者（如以园所名义参加社会公开评比活动获奖） 2 举报公司内严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法违纪等行为经核查无误，情况属实的，挽回重大损失的； 3 遇紧急及非常事故，应变得当，减少或防止公司损失者； 4 努力节约费用开支，降低成本效果明显的； 5 超额完成公司计划指标，经济效益显著的； 30分 分30 30 分 20分 加分/次 15分 加分/次 5分 5分 5分 10分 10分 10分 视情况确定 6 其他公司认为类似表现出色的行为。
4、记大功：下列情形之一的，予以记大功一次，同时给予30-50分的行政奖励。
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视情况确定 序 内容 1 在完善管理体系，改善经营管理等方面提出建议，为拓展经营渠道提供信息 资源并采纳取得显著效果的； ,2 具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者； 3 遇有意外突发事件或灾害奋不顾身，不避危难，救护公司财产、公物，行为 出色者； 4 对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止，而防止公司受到重 大损失者； 5 其他公司认为类似表现出色的行为。
次加分/ 30分 40分 50分 分 50 视情况确定 、等级晋升：5 级；次，学期末工资晋升11）一学期通报表扬3 级；次，学期末工资晋升12）一学期内记功2 1级；次，学期末工资晋升3）一学期内记大功1 /晋升的。4）其它公司认为应给予加薪 6、奖励程序如下： 1）员工推荐、本人自荐或公司提名； 2）人力部审核； 3）总经理批准 处罚 三、处罚采取日常督促改进和行以帮助引导员工发展，促进员工不断改进自身工作为目的。
政罚分、罚款相结合的方式。 、处罚方法：1 ）警告或通报批评；1 ）记小过；2 ）记大过、降级；3 ）辞退。4 分以下的行政处罚。2、员工有以下行为者，给予警告、通报批评及处以15 序 内容 1 工作时间仪容不整、未按要求穿戴工作服、佩戴工牌、披发、穿高跟鞋等；上班时迟到及早退，私自换班、串班聊天、接打电话，或从事与工作无关的 事情； 次扣分/ 5分 2 无正当理由，未按时完成工作；工作不服从上级安排，但未导致工作出现失 误的； 分 5 3 不遵守随手关灯、随手关空调规定等，以致浪费资源； 4 检查或监督人员未认真履行职责； 5 在同事中拉帮结派、恶语伤人者； 6 食物不卫生，发现异物； 7 司机不遵守交通规则，未造成事故。（违规费用司机自理） 8 次）；/5教师备课不合格、教具没准备的（没有备课扣分 9 巡视午睡时看护不力，没有为幼儿及时擦汗、盖被及纠正睡姿等； . 精品文档
5分 分10 分15 2分 10分 分2 3 分 10 幼儿物品（毛巾、口杯等）个人专用，不按时清洗、消毒的； 12 因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的；第一责任人按规定扣分，班 级其它人扣分减半。 13 家长投诉，情节轻微的；第一责任人按规定扣分，班级其它人扣分减半。 分5 分5 分10 14 因看护不力，导致幼儿发生事故（如抓伤、咬伤、摔伤等），情节轻微的； 第一责任人按规定扣分，班级其它人扣分减半。 15 违反公司的其他规定情节轻微者。
分15 视情况确定 分行政处罚。出现以下情况，园内15-303、员工有以下行为者，给予记小过处分，并处以 管理人员须承担相应责任。 序 内容 1 /园参观；未经许可擅带外人入公司 2 循私舞弊、过失包庇； 3 无故不参加公司安排的会议、培训课程、活动等； 4 擅离职守，不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的； 5 司机不遵守交通规则，未造成事故，但损坏车辆的（违规费用司机自理）； 导致幼儿园名誉受损的；第一责任人按规定扣分，其它责任人扣分减 半。 7 ，情节较重但已安抚好因看护不力，导致幼儿发生事故（走失找回、缝针等） 家长，家长不追究责任的；第一责任人按规定扣分，其它责任人扣分减半。 8 违反公司的其他规定情节较重者。
分）或降级。出现以下30-504、员工有以下行为者，视情节轻重，给予记大过（行政处罚 情况，园内管理人员须承担相应责任。 序 内容 1 泄露公司秘密，把公司资料转予他人的；情节严重取消本年度晋级资格； 2 有意打探他人薪资，泄露本人或他人薪资的；情节严重降级处理。 3 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；捏造事实，夸大事态，匪谤他人； 情节严重取消本年度晋级资格； 4 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取不法利益；造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大 不利；40分 情节严重降级处理。 5 撕毁、遗失经管之重要文件、物件或工具等； 6 未经授权而擅自挪用公司钱财，或在收款后未按规定将钱财返还公司的； 7 擅自篡改记录或伪造各类单据、报表的，公章证照私用；情节严重降级处理。 8 利用职权收受贿赂或者以不正当手段谋取私利的（包含回扣、馈赠）； 9 ，情节严重且家长要求因看护不力，导致幼儿发生事故（走失找回、缝针等）赔偿的；第一责任人按规定扣分，其它责任人扣分减半。第一责任人取消本 年度晋级资格； 10 违反公司的其他规定过失严重者。
、降级处罚5，情节严重且家长要求赔偿的；第1）因看护不力，导致幼儿发生事故（走失找回、缝针等） 一责任人按规定扣分，其它责任人扣分减半。第一责任人取消本年度晋级资格； 32）一学期内通报批评次，学期末工资降1级；.
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/次扣分 分 15 分15 分20 分20 25分 6 对家长做出不文明、不礼貌的行为或举止，导致家长不满；家长投诉，情节严重， 50分 30分 视情况确定 次扣分/ 分30 30分 30分 分30 30分 分40 分40 50分 视情况确定 3）一学期内记小过2次，学期末工资降1级；
奖惩方案
