5．已经采取的应急救援措施、事故控制情况和现有救援设施； 6．事故报告人姓名； 7．其他应当报告的情况。
规定了轻伤、重伤、死亡事故调查的权限、调查组成员的组成和调查组的5项责任：
1．查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、直接经济损失情况； 2．认定事故性质和事故责任者； 3．提出对事故责任者的处理建议；
4．总结事故教训，提出防范和整改措施的建议； 5．提交事故调查报告。
规定了对事故责任人处理种类，对隐瞒不报、谎报、故意拖延不报、故意破坏事故现场相关责任人的处理，规定了事故处理的期限。
六、《重大危险源监控管理制度》
本制度编制的目的：加强重大危险源监控管理，实现安全生产，保护人民生命财产安全，预防重大事故发生。
根据《重大危险源辨识》（GB18218-200）的要求，明确了重大危险源的定义，即：长期地或临时地使用或贮存危险物质，且危险物质的数量等于或超过临界的单元。就我队目前的生产状况而言，重大危险源存在的区域是：
1．坑探施工的坑道、超量库存的炸药库；
2．汽修厂危险品车辆维修车间可能承修了满载危险品的车辆； 3．钻探分队的机台边坡等。 本制度内容简介：
第五条规定：工作在重大危险源或重大隐患场所内的从业人员，当重大危险源或重大隐患威胁人身或环境安全时，有权停止作业或者采取可能的应急措施后撤离工作场所。
第七条规定：在生产、工作区域、场所或设施、设备存在重大危险源的单位，必须坚持“谁主管、谁负责、谁监控”的原则。
第八条规定：民用爆破物品、剧毒物品储存应当实行“双人双锁”的则， 严格执行领用制度，建立完善的出入库登记台账。
第九条规定：对实施易发生人身伤害、设备事故的作业时，应事先制定实施方案和应急救援预案，做到“定人员、定措施、定时间、定责任”。
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第十条规定：一旦重大危险源失去控制或发生重大安全事故时，有关单位要立即报警，同时启动应急救援预案。
七、《劳动防护用品配备与使用制度》
本制度编制的目的：为保护劳动者在劳动过程中的安全与健康，提高劳动生产效率，加强劳动防护用品的配备及发放管理。
劳动防护用品发放的对象应是在生产现场直接参加劳动、生产操作和实习人员（包括实习学生、临时工、民工）以及参加生产或跟班劳动的管理干部。
劳动防护用品发放的范围和发放标准，按照《广西地质矿产勘查开发局职工个人劳动防护用品发放标准》的规定执行。
各单位应当按“三证”原则，对所购买的劳动防护用品进行严格的验收，并履行正常的验收签名手续。严禁发放不符合国家要求的劳动防护用品。
按规定使用防护用品是职工的权利。任何单位和个人不得以任何借口拖延，甚至停发职工所需的防护用品，拖延、停发职工防护用品的，安全部门、工会有权决定强制配发。 没有按规定配备安全带、安全帽、防尘毒口罩等必须的劳动防护用品时，生产作业人员有权拒绝从事危险或危害健康的工作。
对防触电、防尘毒、防放射性和安全带、安全帽、护耳器等防护用品应随时处于良好状态，并要求经常检查和鉴定，如果失去安全防护性能的，应该立即更换。
生产经营单位要经常教育、督促职工爱护和正确使用劳动防护用品，使全体职工都能做到“三会”，即会检查、会使用、会保养劳动防护用品。劳动防护用品选购、供应、保管、使用情况，应定期进行总结，对做得比较好的单位和个人给予表扬，对违反劳动防护用品管理制度或不爱护劳动防护用品的单位和个人，给予批评教育。
相关知识链接：特种劳动防护用品的种类和品种范围有： 1．头部防护类：包括用各种材料制作的安全帽。
2．呼吸器官防护类：包括过滤式防毒面具，滤毒罐(盒)简易式防尘口罩(不包括纱布口罩)，复式防尘口罩，过滤式防微粒口罩，长管面具。
3．眼、面部防护类：包括电焊面罩，焊接镜片及护目镜，炉窑面具，炉窑目镜，防冲击眼护具。
4．听觉器官防护类：包括用各种材料制作的防噪声护具。
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5．防护服装类：包括防静电工作服，防酸碱：工作服（除丝、毛面料外，材质必须经过特殊处理），涉水工作服，防水工作服，阻燃防护服。
6．手足防护类：包括绝缘、耐油、耐酸三种手套；绝缘、耐油、耐酸三种靴；盐滩靴，水产靴，用各种材料制作的低电压绝缘鞋，耐油鞋，防静电、导电鞋，安全鞋(靴)和各种劳动防护专用护肤用品。
7．防坠落类防护用品：包括安全带(含速差式自控器与缓冲器)，安全网，安全绳。
8．经劳动部确定的其他特种劳动防护用品。
八、《安全生产奖惩制度》 本制度编制的目的：为了充分调动广大职工安全生产（工作）的积极性，有效地预防与消除工伤事故和职业危害；表彰奖励在安全生产（工作）中成绩显著的单位和个人，教育处罚违章行为和事故责任者。 本制度内容简介：
第五条规定：凡具备下列条件的单位、部门（包括班组），给予奖励： 1．坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真贯彻执行国家、自治区、局、队有关安全生产法规和制度；
2．认真落实安全生产责任制，安全生产监控网络健全，安全工作层层有人管，处处有人抓；
3．开展经常性安全检查，定期检查次数不少于队安全检查制度的规定，并按要求做好隐患的登记、整改；
4．签订各种经济合同中，依法规定有安全生产的条款；
5．坚持生产会议和安全会议，做好新职工（含临时工、民工）和转岗职工的安全教育（培训），无特殊工种不持证上岗现象；
6．发生轻伤事故，按“四不放过”要求进行了处理；
7．坚持月、季（年）报制度，按时报（送）月、季（年）报； 8．与下属单位签订有安全生产目标管理责任书，目标、责任明确； 9．无责任重伤和责任死亡事故，轻伤人数控制在范围内； 10．无一次因失职造成直接经济损失大于10万元以上的事故。 第六条规定：凡具有下列条件之一的，经本单位评比推荐或安全部门推荐，可给予奖励：
1．认真贯彻执行上级安全生产方针、政策、法规及指示，严格履行安全生产责任制，在安全生产（工作）中取得显著成绩的单位负责人及领导干部；
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2．热爱安全工作，忠于职守，努力学习业务知识，不断提高工作能力，敢于纠正违章指挥、违章作业，本单位安全工作做得好，在安全生产（工作）中取得较好成绩的安全管理人员（含专、兼职安全员）；
3．工作认真负责，一贯重视安全工作，遵守劳动纪律和操作规程，不违章作业，不违反劳动纪律，敢于制止他人违章作业，主动向单位领导或者有关部门提出合理化建议，解决了具体问题，在抢救伤员、财产或避免事故发生等方面成绩突出者；
4．对安全技术设施有重大革新、效果显著者。
第七条规定：奖励的种类有：表扬、记功、记大功，授予安全生产（工作）先进工作者及授予奖旗、奖状，可同时发给一次性奖金。
第八条规定：奖励分为定期奖励和不定期奖励，定期奖励每年至少进行一次；不定期奖励可结合各种安全活动、生产活动以及遇有应及时奖励者可随时奖励。
第九条规定：凡有下列情况之一者，追究单位领导或有关人员责任。 1．发布违反国家、自治区、局、队有关安全生产方面的规定、规章或指示的；
2．未按规定对从业人员进行安全教育和技术培训，而造成重伤以上（含重伤）事故的；
3．由于违章指挥和作业环境与生产设备不安全造成重伤以上（含重伤）事故的；
4．发生事故后不积极组织抢救，不严肃查处事故，事后不采取措施，导致同类事故连续发生的；
5．安全机构不健全，不认真履行安全职责和规章制度的； 6．发生事故后隐瞒不报，虚报或有意拖延报告的；
7．年内因两以上（含两次）习惯性违章或重复性违章被处罚的。 第十条规定：凡有下列情况之一的，追究当事人或肇事者的责任： 1．违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的； 2．玩忽职守，违反操作规程造成事故的；
3．发现事故险情，不采取防止事故措施，不及时报告造成事故的； 4．有意破坏，伪造事故现场的；
5．对批评和制止违反制度、违章作业人员进行打击报复的； 6．因“三违”对队整体利益造成影响的； 7．因习惯性违章或重复性违章不服处罚的；
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8．违反安全生产有关法规、规定造成事故的。
第十一条规定：处罚的种类有：批评、通报批评、罚款、安全考核扣分、赔偿经济损失、安全否决、行政处分，直至追究刑事责任。
第十二条规定：处罚的程度以及罚款、赔偿经济损失的数额大小，将根据事故的性质、责任的大小结合国家、自治区、局、队的有关规定和安全考核进行。
第十三条规定：不经安全教育培训致新上岗、转岗从业人员伤亡的和接到《事故隐患整改通知书》后逾期不改或不采取防范措施而发生事故的，加重处罚。
九、《安全生产会议（例会）制度》
本制度编制的目的：为了沟通安全生产信息，研究和部署安全生产工作，传达、贯彻、执行上级安全生产方针、政策，表彰安全工作做出显著成绩的单位和个人，处理违章造成事故的单位和个人，及时研究处理重大事故隐患。
本制度内容简介：
第二条规定：大队每年至少召开一次全队性安全生产（工作）会议，每月召开一次安全生产会议；二层生产单位每季度至少召开一次安全生产（工作）会议，各厂、矿、公司每月至少召开一次安全生产会议。
第三条规定：生产班组除开好班前班后会外，每半月至少召开一次安全生产会议。 第四条规定：队安全生产委员会每季度至少召开一次安委会会议，安全生产领导小组每月至少召开一次安全工作会议。
第五条规定：安全生产（工作）会议的内容主要是学习上级有关安全生产的有关文件、指示；总结前段时间的安全生产（工作）情况；研究和部署下阶段安全工作任务；针对所存在的重大安全问题，提出有效的解决办法；听取事故调查汇报，对事故责任者或有关人员提出处理意见或决定；向上级推荐或表彰、奖励在安全生产(工作)中成绩显著的先进集体和先进个人。
十、《职业危害预防制度》
本制度编制目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展。
职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
本制度内容简介：
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安全教育培训教材
