- - - 一、单选题（题数：60，共 60.0 分）
1关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（1.0分）1.0 分 A、
照片可以建立自己的“形象” B、
照片更能展现应聘者的个性 C、
需要提供展现职业化形象的照片 D、
照片向阅读者建立好的第印象 正确答案： B 我的答案：B 答案解析：
2如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？（1.0分）1.0 分 A、
了解“不喜欢”的根源，以应对 B、
引导其培训对专业的兴趣 C、
去主动学习感兴趣的专业 D、
从细化的能力提升入手去应对 正确答案： C 我的答案：C
3有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（1.0分）1.0 分 A、
可以立即获得面试机会 B、
迅速提升招聘单位的信任 C、
会获得更高的工资回报 D、
会获得应聘单位的特别重视 正确答案： B 我的答案：B 答案解析：
4生涯发展的路径依赖是指：（1.0分）1.0 分 A、
做一件事就要把它做好，而不能半途而废 B、
工作经常依赖于环境资源取舍 C、
发展失去自主性，只是一味随环境变化 D、
开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。 正确答案： D 我的答案：D 答案解析：
- .可修编 .
- - - 5面试沟通中与面试官目光交流的方式是：（1.0分）1.0 分 A、
一刻不离地注视着对方的眼睛 B、
注视着对方的额头思考和表达 C、
关注两眼与鼻子间的三角区 D、
盯着自己的简历，显得有底气 正确答案： C 我的答案：C 答案解析：
6面试的时候听到面试官的提问，需要：（1.0分）1.0 分 A、
毫无犹豫地回答 B、
稍化思考再回答 C、
直接指出简历内容 D、
请面试官再做更详细解释 正确答案： B 我的答案：B 答案解析：
7人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：（1.0分）1.0分 A、
别人所赐予的一种发展契机 B、
只有期待，无法设计的东西 C、 命运的垂青 D、
在自己目标上有关联的资源 正确答案： D 我的答案：D 答案解析：
8在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：（1.0分）1.0 分 A、 K(专业知识) B、 S(专业技能) C、 T(职业品质) D、 (行动力)
正确答案： A 我的答案：A 答案解析：
- .可修编 .
- - - 9进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以（1.0分）1.0 分 A、
始终与面试官保持目光接触 B、
保持一段时间的沉默 C、
打招呼后，整理下坐椅 D、
请面试官决定接下来的环节 正确答案： C 我的答案：C 答案解析：
10求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（1.0分）1.0 分 A、
没有什么大的作用 B、
纯粹是包装而来的 C、
呈现一种整体印象 D、
可能会给人带来误导 正确答案： C 我的答案：C 答案解析：
11“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？（1.0分）1.0 分 A、 情景面试 B、 结构化面试 C、 压力面试 D、 行为面试
正确答案： A 我的答案：A 答案解析：
12招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（1.0分）1.0 分 A、
选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会 B、
大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心 C、
大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源 D、
更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障 正确答案： B 我的答案：B
- .可修编 .
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