一、
1.360度分析法
360度评估
? 自我评价 优点：独立，有较强的适应性，，诚实，积极向上，乐观开朗，有比较强的社会正义感人际关系和,做事认真，有热情的人。自学能力强，做事很灵活。 缺点：不太活跃，不主动参加积极性高的活动，? 家人评价 评价人：老爸 优点：善良朴实，真诚，很独立不需要大人操心，做事比较粗心；胆子不是很大，有时不是很自信，很缺乏自信；喜欢随遇而安，容易生气。 喜欢去帮助人，与同学相处的很好，学习上也很积极主动和吃苦，懂得为自己的事思考和规划。 缺点：有时候不是很认真和专一，常会忽视身边发生的事情。也不太懂得表达自己的想法。还有不想冒险。 6
? 老师评价 评价人：张大银 ? 关系：” 优点：优点挺多的，印象最深的是这个人本质善良，所以学习也肯用功，学习态度也很端正事。 缺点：也正是由于上面的优点，有时候容易牺牲自己的时间来帮助别人，缺乏一点个人原则。 ? 亲密朋友评价 评价人：李秋萍 ? 关系： 大学死党。 优点:待人真诚，很关心别人，喜欢帮助别人。务实，动手能力强,善于坚持自己的目标，并会为了它努力。责任心强，知识再吸收能力强，有孝心。 缺点：不能和陌生人很好交谈，不怎么能会说笑，有时会因为意见不合而耐心不够。 个性特征小结：适合考虑发挥我组织领导、策划方面能力的职业，以及从事需要稳定、不冒风险和承担责任的活动
，尤其有团队合作精神，工作认真负责，肯在团队的工作中人为别人做。
2.职业价值观
7
价值类型 得分
经营取向 5
经济取向 1
支配取向 5
自尊取向 4
志愿取向 4
家庭取向 3
才能取向 6
自由取向 3
自我实现取向 5
职业价值观小结：由上图可以看出，我在对待职业方面没有特别明显的价值取向,分数较为平均，职业价值观较为正确。比较注重才能的发挥,适度追求金钱财富、权势地位。
霍兰德职业兴趣报告
一、测评项目说明
霍兰德的职业兴趣理论，其核心是按照不同的职业特点和个性特征将人分为六类：现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型，这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣，当我们就业择业的时候，我们的兴趣与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。 本测试以霍兰德职业兴趣（ Holland Vocational Interest Theory ）理论为基础， 从你想、喜欢干什么 ( 兴趣 ) 、和你擅长干什么 ( 能力 )2 个方面测查个体的职业倾向， 同时在题目内容设计方面结合了当代中国大学生的实际情况。通过本测试，可以帮助测试者较为准确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系，同时为测评者在进行专业选择和职业选择时，提供客观的参考依据。 二、得分统计表 技能型 (A 型 ) 14 得分说明：
研究型 (B 型 ) 18 文艺型 (C 社会型 (D 型 ) 企业型 (E 型 ) 事务型 (F 型 ) 型 ) 7 7 14 12 8
您在某种职业类型中的总分越高，表明您越适合从事该职业环境的相关工作，得分最高的项就是最适合您的职业类型；反之，您在某个类型的得分越低，表明您越不适合从事该类型的职业。您在择业时应尽量避免选择得分最低的职业类型，因为该类型的工作与您的自我兴趣相差很远，可能会不利于您在工作中获得快乐和满足感并做出成绩；如果您有两种（或以上）的职业类型的得分相同，表明那两种（或以上）职业类型都比较符合您。 技能型：（ 14 ）
该类型的人往往看重现实事物的价值，安分随流，做事保守，较为谦虚，踏实稳重，诚实可靠，情绪稳定，不善交际应酬，通常喜欢独立做事。 研究型：（ 18 ）
该类型的人坚持性强，有韧性，喜欢钻研，重视科学性和不断地学习，善于分析思考，为人好奇，独立性强，做事谨慎。 文艺型：（ 7 ）
该类型的人属于理想主义者，追求完美，不重实际，想象力丰富，富有创造性，具有独创的思维方式，直觉强烈、敏感，情绪波动大，较冲动，不服从指挥。 社会型：（ 7 ）
该类型的人有强烈的社会责任感和责任心，关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用，为人友好，热情，开朗，善良，善解人意，助人为乐，易于合作。 企业型：（ 14 ）
该类型的人为人乐观，对自己充满自信，喜欢冒险，精力旺盛，有支配愿望，好交际，喜欢发表意见和见解，善辩，独断。 事务型：（ 12 ）
该类型的人 服从权威，讲究秩序，责任感强，高效率，稳重踏实，细心仔细，有条理，耐心谨慎，依赖性强。 三、结果统计图 技能型14 研究型18 9
事务型12 文艺型7 企业型14 社会型7 从上图中可以看出各个职业类型之间存在不同程度的关系。一般来说，两个类型靠的越近，它们之间的关系就越密切，这两种类型的个体之间的共同点就越多。如技能型和研究型的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。
反之，两个类型离的越远，关系也就越少，通常在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如技能型和社会型、研究型和企业型、艺术型和事务型等，一般来说，相对关系的人格类型共同点很少，因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业都很感兴趣的情况十分少见。
兴趣是成功的重要推动力，对于面临就业大学生来说，如果能够选择到与自己兴趣爱好相符合的职业，将可以使自己在工作中找到快乐和满足感，也更容易获得成功。职业心理学的研究表明，一个人对某种工作有兴趣，能发挥他全部才能的 80%-90% ，并且能长时间保持高效率而不感到疲劳；如果对某种工作不感兴趣，则他的才能只能发挥 20%-30% ，并且容易疲劳。所以，大学生在择业的时候，应该尽量选择与自身兴趣相匹配的职业类型和职业环境。
然而 , 在实际的职业选择中，除了应该优先选择那些与自身的职业类型相匹配的职业环境外，我们还要考虑一些别的因素：
首先，因为个体本身常是多种职业兴趣类型的综合体，单一职业倾向显著突出的情况往往并不多见，因此人们在具体择业的时候，除了得分最高的职业类型外，得分第二高的职业类型中的相关工作，有时同样也可以予以考虑。 其次，由于兴趣的可行性差异，有些人的职业兴趣脱离客观条件，过于浪漫，往往想得好，做不到；有些人职业兴趣建立在切实可行的基础之上如结合自己所学的专业、社会的职业需求等，最后心想事成，获得成功。所以，大学生在择业时，除了要考虑与自己职业兴趣外还要兼顾考虑获得职业成功的现实可能性。
四、您所属的职业类型及职业发展建议
鉴于测评结果，您的优势职业类型是 研究型 。 研究型（ B 型 ）：
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电信专业的职业规划 - 图文
