公司行政治理制度规范（试行）
第一章
总则
第一条 为保证公司安全、稳定、高效和规范运作，特制定本制度规范。 第二条 公司全体职员必须以本制度规范为行动准则。
第二章
办公室治理制度
第三条 办公室工作纪律治理规范
1、职员在办公室应保持衣冠整洁，严禁在办公场所内乱丢垃圾、纸屑等，严禁随地吐痰，保持清洁良好的办公环境。
2、严禁涂画、污损桌面、墙面等，以免破坏办公场所的整洁，阻碍观瞻。
3、在工作区内严禁高声喧哗，禁止追逐打闹；讲话力求文明、礼貌，不得污言秽语，讲话声量以不阻碍他人工作为原则。
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4、职员在工作时刻严禁玩电脑游戏，非因工作需要严禁上网扫瞄及网上谈天。使用电话应力求言简意赅，勿占用时刻过长，严禁拨打自动声讯电话，严禁占用电话炒卖股票。
5、对公司的一切公物要倍加爱护，办公设备作为本公司公务使用，职员不得利用其处理私人事宜。外借公司物品、文件、资料、书籍等，必须办理借领手续。
6、职员应保持勤俭节约的适应，如不需提供对外文件或资料等，应利用可接着使用的纸张打印、复印或书写。
7、职员应保守公司商业秘密，严禁擅自复制、查阅及泄露公司文件及资料，不得携带机密资料外出。公司有权即时解雇外泄公司机密资料的职员，并保留采取法律行为的权利。
8、财务室作为财务人员办公及保管财务档案资料的地点，除财务人员及公司高层领导工作需要外，其他人员非工作需要不得入内。外来人员严禁进入财务室。
9、下班后应将办公桌上物品摆放整齐，保持桌面整洁，办公椅推入台面下，树立整洁有序的工作风格。职员的办公桌内不要存放大量现金及贵重
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物品，以免造成不必要的损失。
10、最后离开办公室的职员必须关闭电脑、空调、电灯等用电设备，关锁好门窗，如未加留意而造成的物质损失由当事人承担。
11、以上办公室工作纪律治理规范由综合办公室负责监督执行。
第三章 考勤及休请假制度
第四条 考勤制度，纪律是效率的保证，为此，公司将严格执行下列考勤制度：
1、公司实行每周工作五天，平均每周工作时刻不超过四十小时的工时制度。公司总部的作息时刻如下，公司以外各项目部的具体工作时刻依照工作所需，自行安排，并将考勤制度上传公司备案。
公司总部作息时刻（星期一至五）：
上 午 08:30-12:00 午 休 12:00-13:30
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下 午 13:30-17:30
2、职员除休假、因公出差或请假外应按时办公，不得迟到、早退或旷工。
3、 职员若需请假不能上班，应及时填写《职员假期申请单》报直属主管
批准，然后报综合办公室/各项目部办公室备案。无故不上班作旷工处理。 （1）因事请假须填写《职员假期申请单》，经由直属上级签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应报综合办公室/各项目部办公室备案。如提早返回，应在返回当日到综合办公室/各项目部办公室销假，否则将以请假单为准核算工资。
（2）职员因病或其他专门情况而不能上班，须于上班前或于上班时刻1个小时内，致电直属主管及综合办公室/各项目部办公室，并于事后补填《职员假期申请单》。
4、职员出差需填写《职员出差申请单》报直属主管批准后，报综合办公室或各分公司办公室备案。
5、旷工一天，给予行政处分及按日薪的2倍扣减薪金；无故连续旷工3天或一年内累计旷工5天者，将扣罚当月工资，情节严峻者将做除名。
6、迟到或早退10分钟以上，15分钟以下者，每次扣除薪金50元；15
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分钟以上、2小时（含）以下者，每次扣除薪金100元。迟到或早退超过两小时按旷工处理。
7、因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。 8、各项目部职员回公司公干（非休假）需要回公司报到上班，否则按旷工论处。
9、停工休假期，治理人职员资按900~2400元/月发放，具体发放金额由项目经理提出方案，由总经理审定。不计入工地考核费用，由公司治理费开支。
第四章 会议制度
第五条 为推行高效务实工作作风，精简会议时刻，提高会议质量，大力倡行“有事必议，议而必决”的会议机制，特制订本制度。
第六条 会议种类
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公司行政管理规章制度规范教材
