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员工转正操作手册
北京陇悦矿业有限公司
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一．员工填写部分
姓名 学历 试用工资 1、你对试用期在公司的表现感到： 2、你对与同事及上司间关系感到： 3、你对目前的工作感到： 部门 专业 转正工资 试用职位 到岗日期 满意 还可以 不满意 满意 是我想要的工作，正适合本人的能力 太大 好 还可以 不满意 能力稍感不足 能力明显不足 自我评价4、你对目前的工作量感到： 5、你对目前的工作环境感到： 6、你对你所担任的职务希望： 7、希望主管如何帮助你，使未来工作更好 8、何种训练你较感兴趣或对你现在有所帮助 试用期的工作内容（业绩） 对公司及所属团队的认识 工作中发现的新问题，及改进意见 下一步工作方向、工作目标 员工签字： 日期： g
适中 尚好 不够 差 对本公司工作职务不适合 如果有可能变继续担任现职 更至 部门 职务 用心整理可以编辑的word文档
二、考核部分
考核项目 评分标准（总分100分） 主管 同事 ? 经常不能按时完成或因延迟对相关工作产生不良后果：0分 ? 有拖延情况，但对相关工作未造成不良影响：8分 ? 有拖延情况，但主要因为客观原因造成，主观上非工作效率 常尽力：8分 1. 工作目标和工作时间 ? 基本都能按时完成，即使有所延迟，会主动预先通告，并积极采取措施以免造成对其它相关工作的影响：12分 ? 总是比期望的好，有突出事件支撑：14分 ? 主管或下游客户经常不满意或有因工作质量产生较大不良后果的事件：0分 ? 工作结果存在一些质量问题或下游客户感到不满工作质量 意的情况，但基本未造成不良影响：8分 2. 工作目标和工作质量很? 工作结果存在一些质量问题或下游客户感到不满 好，主管肯定或获得下意的情况，但主要因客观因素造成，主观上非常尽力：游服务对象好评 8分 ? 主管及下游客户认为工作一贯达标，满意其工作结果：9－12分 ? 经常超出期望，有突出事件支撑：14分 ? 工作难度，工作量较低或一般：0分 ? 工作难度，工作量在团队中比较而言，有一项属于工作难度和工作负荷 前列水准（比90％的人高）：8分 3. 工作难度、复杂都、工? 工作难度，工作量在团队中比较而言，均属于前列作量 水准（比90％的人高）：9－13分 ? 属于攻关和攻坚性质，难度和工作量均为最高，有事实支撑：14分 执行力 4. 对工作负责，事事有交代，件件有落实 ? ? ? ? 很少表现：0分 有时表现：5分 经常表现：8分 总是表现：10分 很少表现或有不良事件：0分 很少表现，也未见不良事件：1分 经常有此类表现：3分 总是如此表现，有突出事件支撑：4分 很少表现或有不良事件：0分 很少发现，也未见不良事件：1分 经常有此类表现：3分 总是如此表现，有突出事件支撑：4分 公益心 ? 5. 发生问题时，不计较个人? 利益，以公司利益和目? 标为基本协调解决，不? 回避冲突，不互相指责 积极主动性 6. 在工作分工不明确，任务边界不清晰的情况下，能主动承担工作并积极推动 ? ? ? ? g
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