仲恺农业工程学院
毕 业 论 文
浅谈性别差异与职位升迁问题
姓 名 李远韬
院（系） 继续教育学院 专业班级 11工商管理 学 号
指导教师 黄志 职 称
论文答辩日期 年 月 日
仲恺农业工程学院教务处制
学生承诺书
秉承学校严谨的学风与优良的科学道德，本人声明所呈交的论文是我个人在导师的指导下所取得的研究成果，没有抄袭他人成果，也没请人代做。文中除了特别加以标注的地方外，不包括其他人已经发表或撰写过的成果，也不包含其他人或其他用途使用过的成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明，并表示谢意。若在毕业论文的各种检查、评比中发现有抄袭行为，本人愿意负全部责任。
承诺人签名：
二O 年 月
日
摘 要
摘要： 在当今社会的职场竞争中，性别差异带来的差异对待屡见不鲜。尤其在职位升迁中，女
性更是处于不利地位。本文将从性别差异的哲学争论引入，概括当前状况，探究这些现象的原因和影响，并提出解决对策。
关键词：性别差异，职位升迁，对策
目 录
1
前言
2 关于性别差异的哲学争论 3 职场中的性别差异状况
4 性别差异影响职位升迁原因探究 4.1 劳动力市场分割理论 4.2 社会网络理论 4.3 社会性别理论 4.4 职场中的客观因素
5 职场升迁中的性别差异问题影响 5.1 对个人职业发展的影响 5.2 造成人力资源的浪费 5.3 对企业的不良影响 6 解决问题的对策 6.1 加大立法 6.2 加强宣传 7 结论 8 参考文献
1 前言
女性就业人数之多前所未有，但性别之间的差异依然十分显著，尤其是在职位升迁上。隐性歧视充斥职场，本文将从性别差异的哲学争论引入，概括当前状况，探究这些现象的原因和影响，并提出解决对策。
2关于性别差异的哲学争论
性别差异在西方哲学上存在很多的争论，对于女性的性别特征研究，主要有两种派别。
在西方哲学传统中，理性一直与精神，超越，秩序，社会权利，资助，灵魂，形式相联系。而感性，情感则一直与本质，身体，劣势，私人，依赖，被动等相联系。而理性往往与男权相联系，感性却与女性相联系。也就是说，理性与感性，男人与女人的关系是一种具有主从地位的，二元对立的关系。由此可以看到，两性关系是具有等级制和压迫性的。从这种观点出发，就产生了一个争论。即在女性主义者看来，这种对于“女性”性别特征的描写是很有问题的。
首先，这个观点认为，女性生来就是感性的，是缺乏逻辑能力的，是不独立的，有依赖性的，这个假设本身就是伪命题。他完全忽略了女性的这些表现并非天生，而是在父权压制下产生的结果。这与女性的个人能力，职业素养等毫不相干，而社会上的雇主却往往采纳这种看法，且不愿意改变，这就使得女性的价值自然而然的遭到了贬低。对于女性的特征和特质，西方女性主义者也进行了深刻的探讨。他们认为女性需要抛弃的是对于能力，理性的父权制解释。就像女性主义学家托里?莫伊（Troril Moi）所指出的那样，女性应该追求一个社会，在这个社会中，我们抛弃了那些被假设的，强加于女性的伪命题，把那些父权压迫下，的所谓特质终止。其次，女性不应该具有专属于自己的统一的社会性别特征，女性的性别特质可以是广泛的女性群体普遍具有的特质，也可以是男性所广泛普遍具有的特质。这样一来，父权下的性别特征分割即使去了效果，女性就不会在职场中面临性别分割的困境。当一个社会慢慢消除长久以来积累下来的对女性价值的特殊期待，性别特质也就回归到生物领域了。
3职场中的性别差异现状
世界经济论坛的报告显示，消除企业中的性别差异仍然困难重重。虽然现在，女性就业人数之多前所未有，但性别之间的差异依然十分显著，尤其是在职位升迁上。对于不同国家的职场性别平等状况以及女性在职场晋升中遇到的种种障碍，INSEAD领导力与行为组织学教授、报告合著者埃米尼亚?伊瓦拉( Herminia Ibarra )做出了详尽的分析和阐述。他说“令人不快的是，即便拥有同样的学历，来自同样的背景，男女性之间依然存在薪酬差距和职位差距。 无论从什么角度衡量，职场中，男女比例都是失衡的：基层女性主管比例还算过得去，但中层比例就萎缩了，而高层主管就更是少得可怜了。女性占高管人数达13%到15%的机构可谓屈指可数。”的确，最近，有一项针对全球排名前25大商学院的调查出炉，得到的数据和分析结果令人触目惊心。我们可以清楚地看到，同样是刚刚取得工商管理硕士（MBA）的学位，男性的薪酬已比女性高出大约 4,600美元。而且，这已经考虑了其他不同的因素，包括男女所从事的行业，等等。毕竟，男女从事的行业会有显著的差别。即使如此，这样明显的差异仍然让人触目惊心。究其原因，是十分复杂的。当今社会，跨国企业等大型企业明目张胆，白纸黑字地歧视女性的现象已经十分罕见，但是多多少少的隐性歧视还是充斥职场。这也是很难被断绝的。
本篇论文得出了以下研究数据。 对于不同行业来说，有如下数据：
农林牧渔 采掘 制造
合计
37.9 26.1 43.2
国有单位 38.24 25.4 28.6
城镇集体单位
27.7 36.3 48.9
其他单位
34.9 25.6 45.8
电力 32.1 32.3 31.9 30 建筑 18.5 20.3 17.5 14.4 地质 26.8 28.1 26.8 23.4 交通 28.4 27.8 31 31.5 批发 45.7 43.6 45.5 52.5 金融 43.2 42.2 42.2 52.6 房产 34.1 34.6 33.9 33 社会服务 43.5 43.8 45.3 41.2 国家机关 24.4 24.3 42.7 其他 37.3 36.2 42.9 36.7 女性各行业平均差 8.11 7.47 7.96 13.33 通过分析，我们能够显而易见的看出，在绝大多数行业，女性的就业都处在劣势地位。 而对于相同行业来说，我们深入调研了身边的银行业，得到数据如下： 学历分布18%专科学历本科学历研究生69%
21%高层基层中层67%
由此可分析出，在同行业中，女性的受教育程度不像我们想象的低，而得到高管职位却很少。
工商管理毕业论文《浅谈性别差异与职位升迁问题》
