海归 ？ 海待！
洋文凭在职场上已经不像以前那么好用了。与喝过洋墨水的“海归”相比，熟悉国情、有本地工作经验的求职者反而“异军突起”，受到市场的青睐。可锐职业调研中心对1500人进行的抽样调查发现，2006年，北京自认为能找到自己满意的好工作的“海归”只有52%，“海归”回国就业“搁浅”率比上年增加了8个百分点。“连一些外资企业也不再看重镀金经历，更强调本土化。”一位人力资源专家如是说。
回眸：出国热30年不退改革开放以来，国人对出国留学始终保持着高涨的热情。借出国摇身变为“海归人才”衣锦还乡成为不少人留学梦的终极目标。出国深造是大学毕业生在就业以外的重要出路，也是没把握考国内大学但具备经济实力的高中生的出路。此外，越来越多有工作经验的白领冀望于出国充电，为个人的职业发展赢得新起点。
来自教育部的数据显示，2005年，各类出国留学人员总数达到11.85万人，其中90%是自费出国；年留学回国人员3.5万人，其中78%为自费留学人员。
现状：学成归来处境尴尬
为出国留学而辞职的张先生是个典型的失意“海归”。他辞职后不仅留了洋，又在国内攻读了MBA的学位。再入职场时，他顺利地被一家企业延揽到市场部工作，但此后的“重用”却让他最终丢了这份工作。由于经历特殊，张先生一度调任总经理助理，但因为不适应，又重回市场部工作。此后，他再次成为董事长“钦定”的助理。但由于与国内市场长期脱节，工作反而不如以前顺手。当他再次申请回市场部工作时，却没人愿意接收。
海归职场受挫的问题有多严重？国务院发展研究中心对随机抽取的1500多个“海归”样本统计的结果显示，有35%以上“海归”存在就业问题，40%“海归”感觉自己的职业方向出错。此外，由于计算留学成本使海归心理期望过高，也使他们很难找到满意的工作。
“有本地经验的人更容易得到市场
的认可。”可锐首席职业顾问卞秉彬表
示，由于外资企业的本地化进程的加快，海归素质的参差不齐，企业越来越倾向于网罗对当地市场更加了解的员工。在这方面，海归的优势被弱化了。
专家：看实力不看“标签”
“仅为?镀金?而出国，肯定是行不通的了。”国务院发展研究中心人力资源培训中心副主任林泽炎表示，在目前的就业市场上，重点是要找到工作，作为用人单位，员工的留学经历不是最重要的。现在，企业的人力资源管理者已经越来越理性，他们在选才时不能单看学历、身份的“标签”，更要求应聘者具备企业需要的才能。海归在求职的时候要考虑自己是否能满足企业的需要，找到自己的长处。
“人才什么时候都受欢迎。”有人力资源专家提醒，出国深造要有的放矢。只有那些认清自己的
职业方向，有真才实学、国内短缺的“海归”人才才会很快被发掘，得到学以致用、大展宏图的机会。而那些想靠出国“镀金”找到好工作的“投机”分子，很难禁得住人才市场激烈竞争的考验。如果只是打着“曲线救国”的小算盘，这样劳民伤财的事情还是不要干了。
专家点评：“海归”成“海待”三大成因
海归”之所以会变成“海待”，不外乎以下几点原因： 首先，现在很多出国留学的学生
缺乏工作经验，而公司出于节约成本的考虑，
空有理论知识而无实践经
更愿意招收拥有一定工作经验的应聘者，因此，
验就成了让“海归”变成“海待”的一大原因。
其次，
有些学生在选择出国留学的专业时，没有考虑
到将来的就业问题，只是凭着一时兴趣来决定，结果
导致所学专业在国内用不上，空有满腹经纶却无用武之地，这也是很多“海归”变成“海待”的重要原因。
最后，
很多留学归来的学生在选择工作上存在有好高
骛远的情况，结果导致了“海归”就业高不成低不就的局面。
但是，，如果因此就否定留学，那也是不可取的态度。因为通过留学，不但可以让学生学习到国外的先进知识和优秀经验，同时，通过对不同文化、风俗的亲身体验，可以开阔视野，增加阅历，所以，如果因为“海待”的出现就全面否定留学，那也是错误的想法。
首先，在选择留学专业时，要以将来就业为导向。其实，现在很多学生在选择留学时存在一个误区，就是没弄清楚为什么要留学。很多学生都将留学当做自己的目标去奋斗，这是错误的。留学只是一个过程，并不是最终结果。通过留学，我们希望掌握更多更新的技能，找到更好的工作，过更好的生活，从而能够更好地自我实现，这才是我们之所以选择留学的真正原因.
除了要明确自己留学的目的之外，留学目标国的国情和特点也是我们在选择留学专业时需要考虑的一个问题，尤其是对于那些毕业后打算留在当地工作的学生来说。仅以日本为例，日本是一个重实践胜过重学历的国家。据统计，在日本，专门士(相当于国内大专学历)学历学生就业情况普遍优于本科学历学生。究其根源，首先，专门士掌握的多为专业技能，相较于本科生更有“专”的优势；其次，专门士的成本要略低于本科生，一般来说，在日本，专门士毕业后的月薪为18-20万日元(约合人民币1.25-1.39万)，而本科生通常在20-22万日元(约合人民币1.39万-1.53万)，相对成本较高，因此企业在招聘时大多更倾向于选择拥有一技之长且成本较低的专门士。
但现在大家在选择去日本留学时，往往会忽略这一点，而是盲目地追求所谓‘高学历’，其实在日本，高学历并不意味着高就业，是否掌握专业技能、能否满足企业用人需求才是日本企业在招聘时重点考量的因素。 “东方标准作为跨国人才服务机构，通过5年的跨国人才服务经验，非常深刻地感受到了这一点，因此决定在今年推出‘海外优才’项目，希望能够略尽绵薄之力，帮助想要出国磨练自己的学生在选择留学时能够找准定位，以将来的就业为导向，不让毕业变成待业，‘海归’成为‘海待’。”
其次，在留学期间，要注重工作经验的积累。由于现在很多留学生家庭经济情况越来越好，能够负担留学生在国外的学习、生活费用，因此很多留学生也不再像早期留学生那样，需要通过打工来赚取学费和生活费。对于这一点，吴雷先生认为，经济实力提高固然是好事，但打工的意义也不仅仅在于赚钱。通过打工兼职，可以增加留学生与当地人接触的机会，一方面可以快速提高留学生的语言能力，另一方面也可以让留学生深入感受当地的风土人情，能够更快更好地融入当地社会。“我们的‘海外优才’项目是国内首家倡导‘带薪留学’模式的海外留学项目。我们在海外的分公司，能够帮助留学生在当地找到稳定的兼职机会，只要这个学生勤奋努力，他打工的收入就基本可以满足学费和生活费的需求。同时，打工兼职还可以帮助他们更好地融入当地社会并提升语言能力。更重要的是，通过打工兼职，他们可
海归？ 海待!
