德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较
好的效果。（ ）
A. 错误 B. 正确 20.
用人的目的是\激活\人，而非\管住\管死\人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（ ）
A. 错误 B. 正确 21.
人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为\人力资本的投资\
的著名演讲，因此，他也被后人誉为\人力资本之父\。 （ ）
A. 错误 B. 正确 22.
挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，
只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（ ）
A. 错误 B. 正确 23.
在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构
建和谐社会的根基。（ ）
A. 错误 B. 正确
24.
公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（ ）
A. 错误 B. 正确 25.
现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（ ）
A. 错误 B. 正确 26.
品位分类的最大特点是\因事设岗\。（ ）
A. 错误 B. 正确 27.
排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判
断能力，因此只适合于规模较小的组织。（ ）
A. 错误 B. 正确 28.
理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥
作用。（ ）
A. 错误
B. 正确
29. 职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结
构严密的、定量化的工作分析问卷。（ ） A. 错误 B. 正确 30.
工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（ ）
A. 错误 B. 正确 31.
我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募和录用应采取社会公开招考和平
等竞争的方式获取高素质的任职人选。（ ）
A. 错误 B. 正确 32.
价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）
A. 错误 B. 正确 33.
在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（ ）
A. 错误 B. 正确
34.
新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正
源泉。（ ）
A. 错误 B. 正确 35.
相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源
的开发环节。（ ）
A. 错误 B. 正确 36.
根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（ ）
A. 错误 B. 正确 37.
人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（ ）
A. 错误 B. 正确 38.
品位分类的最大特点是\因事设人\，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本
人。（ ）
A. 错误 B. 正确
39.
社会性是人力资源最基本的属性。（ ）
A. 错误 B. 正确 40.
现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（ ）
A. 错误 B. 正确
006-电大开大-形考-公共人力资源-答案
