2024年人力资源管理师三级职业道德基础试题1
一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题) (一)单项选择题(第1～8题)
1．日本松下公司秉持“松下精神”，其首条内容就是“产业报国”。欧盟、美国、日本等西方发达国家还制定了非常严格的企业社会责任检验标准。很多国外企业规定，在生产经营过程中如果产品质量达不到规定标准，就不能进入市场。这反映了西方发达国家职业道德中的（ ）。 A．社会责任至上 B．敬业 C．诚信 D．创新
2．新的道德观点代替了以“孝”为核心的道德体系，（ ）将成为新的核心理念。 A．修身 B．齐家 C．治国 D．服务意识
3．职业化是一种按照职业道德要求的工作状态的（ ）。 A．国际化、现代化、普适化 B．标准化、规范化、制度化 C．科学化、民主化、自由化
D．高效化、社会化、人性化
4．下列关于“推己及人”的说法中，准确的是（ ）。 A．把自己的利益放在第一位 B．无条件地以他人利益为重 C．设身处地为对方着想 D．增强道德体验
5．对待你不喜欢的工作岗位，准确的做法是（ ）。 A．干一天，算一天
B．想办法换自己喜欢的工作 C．做好在岗期间的工作 D．脱离岗位，去寻找别的工作
6．海尔总裁张瑞敏以前说：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格”。对于这句话，准确的理解是（ ）。 A．设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要 B．生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练
C．人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题 D．人是企业大“机器”中的一个零件 7．诚信的特征是（ ）。
A．通识性、智慧性、止损性、资质性 B．人为性、表象性、资质性、辩证性 C．通识性、交互性、对应性、资质性
D．通识性、止损性、主观性、单向性
8．下列看法中，准确反映职业道德规范“节约”的价值差异性特征的是（ ）。
A．因富裕水准不同，有的人需要节约，有的人则无需节约 B．节约就是省吃俭用的方式不同
C．无论经历、教育和地位如何，人人都需要节约 D．有多少钱，办多少事，只要不超支就是节约 (二)多项选择题(第9～16题)
9．为什么说职业道德是事业成功的保证?（ ） A．职业道德是人事业成功的重要条件 B．每一个成功的人往往都有较高的职业道德 C．职业活动是人生历程中的重要环节 D．没有职业道德的人干不好任何工作
10．下列关于职业道德与人的自身发展的关系，说法准确的是（ ）。
A．职业道德是事业成功的保证 B．职业道德是人格的一面镜子
C．职业道德是人类社会发展的基本条件 D．职业道德是人全面发展最重要的条件
11．对于从业人员来说，增强职业道德修养的主要作用体现在（ ）。
A．优化个人发展环境
B．挖掘个人潜能
C．限制员工的个性化发展倾向 D．拓展职业生涯
12．在职业道德修养过程中，符合“积善成德”要求的是（ ）。
A．勿以善小而不为，勿以恶小而为之 B．增强自我省察，做到“慎独”
C．不论遇到怎样的人和事，都要有求必应 D．对自己所做的任何一件好事，都要牢记于心
13．下列选项中，体现职业道德规范“诚信”特征的是（ A．私密性 B．智慧性 C．止损性 D．资质性
14．关于纪律的说法，准确理解的是（ ）。 A．纪律面前人人平等 B．遵守纪律没有商量 C．纪律是对自由的约束
D．对于不完善的纪律，无需遵守
15．关于职业合作，准确的理解是（ ）。
A．职业合作是一种人和人之间的功利主义的利用关系
）。 B．职业合作不但不否认个人的智慧，而且有助于个人智慧的放大
C．“三人成虫”的事实表明，职业合作未必有效 D．职业合作的方式影响着团队成长和业绩
16．下列关于奉献的理解中，准确的是（ ）。
A．考查员工是否具有奉献精神，主要看其是否自愿无偿加班 B．只要员工额外劳动得到了充足经济补偿，员工的行为就不算奉献
C．在工作过程中精益求精、追求卓越是奉献的内在要求 D．奉献具有人人可为性，并非对人之事而高不可攀 二、职业道德个人表现部分(第17～25题) 答题指导：
◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。
◆请在答题卡上将所选择答案的相对应字母涂黑。
17．小江平时注意节俭，车间每月发劳动保护用品时，他主动将用不完的劳动保护用品上交，此事在同事中间引起议论，你认为下列说法中哪一种是准确的?（ ） A．用不了上交，小江是傻子 B．要学习小江的节俭精神 C．不用白不用，没有省的必要 D．节约理应归自己所有
2024年人力资源管理师三级职业道德基础试题1
