（管理制度）新编规章制度
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公司规章制度
根据《中华人民共和国劳动法》的原则，为加强劳动管理发展，结合我们公司的具体情况，特制定本规定。
一、用工管理
1、本公司根据生产经营需要，经总经理批准，可自行招收、招聘、辞退员工。
2、公司所招收、招聘的员工，均应通过考核，择优录用。试用期限为一个月，在试用期内，如发现有不符合招聘、录用条件的可以辞退。
3、公司招聘、录用员工的同时，应与职工签订劳动合同，并到劳动局签证。
4、双方应严格履行劳动合同，并重申如下条款： （1）员工正式工作后，公司根据工作需要或对职工能力、责任心、素质的考核，认为不能胜任本职工作，可调换其他岗位，员工无正当理由不得拒绝，否则公司可随时解除劳动合同。
（2）员工严重违反本规定中“劳动纪律处罚标准”的有关解除劳动合同条款中的一项即可解雇。
（3）员工在合同期内精神或身体发生异常，或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能继续从事原工作岗位，也不能从事用人单位另行安排的工作，予以解除劳动合同。
（4）员工在合同期内因故辞职，须提前一个月向公司提出书面辞呈，经公司批准，清算相关费用，方可办理辞职手续。
（5）劳动合同到期时，经双方同意可续签合同，公司为员工办理续签合同的手续。有一方不同意续签的，不再续签合同。
二、工资管理
1、公司员工薪金（包括工资、奖金）等级是根据不同部门、不同岗位、不同职责划分的，员工工资不公开，禁止询问他人工资情况。公司根据每个人的综合能力、对公司的贡献确定每月奖金。
2、试用期限员工工资（不包括续签合同者）按合同工资的80%支付，无奖金。
3、公司将试经营效益考虑调整员工薪金。 三、工时管理
1、由于公司的工作特点所决定，公司按劳动部的有关规定，执行不定时工作制，即采用集中工作、集中休息、轮休、调休的办法，公司根据生产需要做适当安排。
2、部门根据生产情况必须安排加班的，要按管理程序向主管部门请示并填写加班单，未经许可的加班，不发加班费。
3、加班加点工资按国家不定时制的有关规定执行。 四、劳动纪律
1、做为本公司员工必须遵守不下列规定： （1）迟到、早退每次扣减工资30元。
（2）事假一天以上，需公司领导批准，事假半天以内，需办公室批准。除特殊情况外，不准电话请假，否则一律视为旷工论
处。
（3）病假（以医院诊断书为准）月累计20天以内（含20天），按日资15元计算。21天以上执行病假工资。
（4）无故旷工一天，第一次扣减工资150元（累计无故迟到、早退三次视同旷工一天），全年累计无故旷工三天，视同自行解除劳动合同。
（5）工作时间不准穿拖鞋，发现一次扣减工资20元。 （6）厂内酗酒及带有醉态影响正常工作者，发现一次罚款30元，第二次罚款100元，第三次解雇。
（7）工作时间酗酒，发现一次扣减工资100元，第二次解雇。
（8）违反公司规定，询问他人工资或透露薪金情况给他人者，每次罚款100元。
（9）违反公司规定，在公司内打仗斗欧，搅闹办公室、欧打办公室人员，发现一次解雇。
（10）发表虚假及诽谤言论，或因造谣生事挑起事端，影响公司员工名誉的发现一次罚款200元。
（11）有意损坏公司财产，使公司遭受一定经济损失，按损失金额进行赔偿。
（12）违反操作规程，发生火灾、人身、设备伤亡事故等。视情节轻重，予以处罚。
（13）严禁在公司院内进行打麻将、玩扑克等赌博行为（无
论上班或休息时间），违者发现一次扣减工资50元，第二次罚款100元，第三次解雇。
（14）有偷盗行为者，发现一次解雇并追究刑事责任。 （15）收取小费、干私活、抹趟、盗油、服务态度恶劣，给公司声誉造成成严重影响，发现一次解雇。
（16）滥用职权、行贿、受贿、侵吞公司财物，情节严重者解雇。
（17）煽动怠工，破坏公司正常工作秩序者，发现一次解雇。 （18）泄露公司机密，危害公司利益者解雇。
（19）违反治安法规及有关法律，被拘留、判刑者，解除劳动合同。
（20）员工出现的违纪事项未在上述条款之列，可根据情节比照相似条款处理。
2、奖励条例
（1）合理化建议被公司采纳，经使用给公司带来明显经济效益（或降低成本）者。
（2）不顾个人安危及时发现事故隐患，积极采取措施，避免事故的发生者。
（3）事故发生过程中，由于果断处理使公司免受更大损失者。 （4）举报、制止他人行贿、受贿、盗窃和损坏公司财物，经落实属实者。
（5）在公司工作期间有充分条件证明为公司做出较大贡献
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