随着全球新冠肺炎疫情的逐步受控，越来越多的国家解除封锁、重启经济，但后疫情时代的职场将再也无法回到疫情前的“正常”状态。
企业和员工需要重新建立彼此间的信任与协作机制，把握时机改变传统职场惯例，重塑后疫情时代的职场“新常态”。
我们在亚洲各国展开调研，通过访谈1,500名来自中国、新加坡、马来西亚、泰国、越南、印度和韩国等国家与地区的员工和企业管理者，发布了《2020年后疫情时代的职场未来调研报告》。调研的结果显示传统的工作模式正在发生明显转变，如何利用时机重塑后疫情时代的职场“新常态”正成为员工与企业共同面临的挑战。
《2020年后疫情时代的职场未来调研报告》揭示了五大趋势
一、职场将迎来“混合工作模式”，企业和员工都将从中获益。 调研数据显示，超过30％受访者，希望多于50%的工作时间可采用居家或远程办公模式。此外，74％的受访者表示，相较于疫情爆发前，提高工作模式的灵活性，将能使更多人从事和胜任他们的工作与职责。有81％的受访者认为，采取“混合工作模式”将使企业和员工双方受
益。
二、“朝九晚五”工时制度可能结束，员工希望雇主能更关注工作成果而非时长
近70％受访者，希望在工作时间上拥有更多灵活性和自主权，76％的受访者认为劳动合同应更强调工作成果，而不是工作时长。
三、管理者需要提高情商才能与时俱进，这一决定性特征将直接影响企业的管理成效
疫情令管理者需要一套新的方法才能帮助企业化危为机，由此加速了企业管理者的能力重塑。情商显然已成为决定性特征，有82％的受访者期望后疫情时代的高情商企业管理者，具备以谅解员工和给予支持为主的领导风格。
四、后疫情时代的未来职场需要新的技能
研究结果表明，近77％受访者认为能够支持远程办公的技能非常重要。同时，员工普遍渴望获得更多数字化技能、创造性思维，以及能提升团队合作、人际交往和解决问题等软技能方面的培训支持，以适应未来职场发展趋势。
五、雇主和政府，被普遍认为有责任为员工创造更好的工作环境
受访者普遍认为，雇主、政府和员工三方，对创造和确保一个更美好的职场环境负有几乎同等的责任。而在全球的调研中，有80%的受访者认为雇主应承担起更大的责任，这一数据高于亚洲调研结果的68％。有70％受访者高度信任政府，并相信未来出现类似危机时能得到政府支持，远高于全球调研结果的42%。这表明亚洲各国政府，在疫情期间采取的各项措施受到广泛认可。在对雇主的信任度方面，则有60％受访者表示，相信未来出现类似危机时能得到雇主的支持。 FESCO Adecco针对本土企业和跨国公司提供一站式的人事管理，涵盖企业员工在工作中涉及的各项人事服务，帮助客户精简操作流程，加强风险管理，控制人力成本，专注于更具战略意义的人力资源职能。同时，FESCO Adecco 针对国家颁布的政策法规、推广服务进行专业的解读和实操建议，为客户制定更有针对性的解决方案，提供多方面或全程指导、协调的办理需求，提升客户满意度。FESCO Adecco 是于2010年在上海成立的一家中外合资人力资源服务企业，为企业及个人提供业务外包、人事服务、招聘猎头和员工福利等人力资源解决方案。
后疫情时代职场的五大关键趋势 - 图文
