业务员提成及管理方案
正式员工薪资： （1）总计算方式：
业务人员工资收入=基本工资+提成+补贴+浮动工资
（2）基本工资定为（基本底薪与月任务量挂钩，完成任务发放全额底薪）： ① 组长/月：
2300元=基本底薪1800+岗位工资500元 ② 组员/月：
1800元=基本底薪1800元 基本底薪计算： 业绩指标 业绩总量 业绩指标完成率 100%（含100%）以上 100%以下 （2）提成计算： 销售价格 联盟价格 特价产品 （4）补贴：
联盟为所有业务员提供统一的市内交通补助。每月月底凭写明被拜访单位、被拜访人、被拜访人联系电话的每周报表报销公交费。如业务员不外出拓展业务不享有补助。 ① 销售组长月补贴：150元=公交补助50元+电话费补助100元 ② 销售专员月补贴：100元=公交补助50元+电话费补助50元
提成比例 3% 2% 底薪额度 基本底薪（1800元） 1/2基本底薪（900元） 试用期员工薪资： 以上人员试用期为二个月 （1）试用期考核： 第一个月：业绩指标 100户 第二个月：业绩指标150户 （2）工资计算方式：
试用期业务人员工资收入=底+提成+补贴 （3）基本工资：1500元
① 完成业绩指标人员月工资：1500元
② 未完成业绩指标：小于100户：800元十补贴
大于100户：业绩总量*20%+补贴
（4）工资计算： 业绩指标 业绩总量 指标完成率 100%（含100%）以上 100%以下60%以下 计算方法（按销售额） 业绩总量*20%+补贴 800元十补贴 注：试用期期间，月完成业绩量超过100户以上者，提前转正，业绩量超150户完成部分，提成以超过部分*10%计算。 兼职人员提成方案：
一、对能自己独立操作，不需要联盟给予过多支持的兼职人员，联盟给予一个固定的区域，其他自己操作，联盟给予基本工资+各项补助；
二、对于无法独立操作的兼职人员，需联盟给予支持及洽谈沟通的，联盟给予基本工资 业务员管理制度
1.业务员在当月没有完成业务指标的，按薪酬管理制度发放薪酬，并待岗观察，如连续二至三个月没完成指定指标，联盟将书面通知业务员，将在7个工作日内辞退（因实际情况而定）。 2.业务员上下班打卡处罚标准：按照联盟规章制度统一处罚。
3.发现业务员有窜单私单行为的，第一次严重警告并罚款500元整，如第二次再犯，联盟直接退辞，并没收所有奖金提成及底薪。
4.业务员在日常工作当中不服从领导安排调遣，自作主张有损联盟形象和利益的，联盟直接辞退。 5、 业务员必须遵守联盟章程，遵守联盟的各项规章制度及决策，提高工作的积极性、创造性，提升工作能力及专业知识，不断学习完善自我，实行多种形式的责任制，遵纪守法、忠于职守、爱岗敬业，以多开发小区用户为目的，不断为联盟壮大实力及提高经济效益。
乌兰察布惠众建材品牌联盟 2013年5月15日 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君 屈原 朗诵：路英 君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。 美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。 令沅湘兮无波，使江水兮安流。 望夫君兮未来，吹参差兮谁思。 驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。 薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。 望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。 扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。 横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。 桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。 采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。 心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。 石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。 交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。 朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜， 她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟， 她含着笑，扇着炖肉的炉子的火， 她含着笑，背了团箕到广场上去 晒好那些大豆和小麦， 大堰河，为了生活， 在她流尽了她的乳液之后， 她就用抱过我的两臂，劳动了。 大堰河，深爱着她的乳儿；
在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖， 为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去， 为了他，走到她的身边叫一声“妈”，
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