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要求撰写个人职业生涯规划书，格式如下：
个人职业生涯规划书 姓 名：段磊 所在分校： 宣武分校 学 号：11 电 话： 电子邮箱：
2012年 11 月 05
日
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一、个人分析
1．兴趣分析 霍兰德理论：
霍兰德将人格分为六种类型：实用型，研究型，艺术型，社会型，企业型，事务型。将工作环境分为六种类型，其名称及性质与人各类型的分类一致。提出了六角形的模型。并认为如果人格类型与环境匹配，就会取得令人满意的结果，会带来职业成绩感和提高职业稳定性。
通过测评，我属于___社会型_______。
该类型的主要特点是：___喜欢与人交往，不断结交新的朋友，善言谈，愿意教导别人。关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用，寻滶广泛的人际关系，比较看得社会义务和社会道德_。
通过以上分析，适合的岗位有：教育工作者，教育行政人员，社会工作者，咨询人员，公关人员______。 2. 性格分析 我的性格优势：
我的性格外向，较善言谈，为人诚实，做事认真，喜欢思考，不怕困难，敢于拼搏，积极进取。乐于帮助他人，真诚对待朋友，团结友爱，互帮互助。对未来有美好的憧憬，也愿意为了梦想而努力奋斗。 我的性格不足：
具备从事精细工作的耐心方面有待提高 3． 能力分析
具有多年的人事行政工作经验，熟读劳动法，熟习中、小、微型企业的人事行政管理程序和工作流程，能独立处理企业全盘行政人事方面工作。 具有Office办公软件各个模块的多年运用经验， 熟练操作EXCEL表格公式。熟练处理与税务、工商、社保及政府相关部门人员的联络建立及沟通维护工作
二、外部环境分析
1. 社会环境分析
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可从政治经济等方面分析
在我国现阶段，全国数百所高校中几乎每个学校都设有人力资源管理专业，尤其是工商管理专业。每年都有成千上万的会计专业大学毕业生涌上人才市场，虽说工商管理是普通职业，在这种现状下具有高职称的人员也还是求大于供的状态。 但高端管理人才却千金难觅。作为专业技术性很强和个人素质相对要求较高，且是企事业单位最重要的经济信息系统和控制系统的财务会计工作。越来越多的企业开始对其从业人员有了新的期望和要求。目前，具有几年管理工作实践经验，并且取得中高级职称，中高级管理人才成为市场上抢手货。这些现状使其就业市场竞争日益激烈。面临这种现状作为当代大学生更应该好好筹谋自己的前途，做好合理的规划。
此外，国际人力资源管理专业人才的需求逐渐趋热。据有关部门统计，截至目前，我国尚缺几万名与国际市场接轨的国际人力资源管理专业人才，专业人才的巨大缺口意味着我们正面临着拓宽国际视野和应对能力，向国际化、专业化迈进的崭新挑战。在校大学生也可朝这个方面发展。 2. 学校环境分析
本人所在院校北京宣武电大，是北京市现代远程开放教育的重要基地，拥有一流的师资和现代化教学设施，坚持面向在职人员和社会各类成员提供高等学历教育服务。我校开放教育试点办学，学校始终坚持教学改革创新与内涵建设，为学生提供完善的支持服务，先后荣获中央电大和省教育厅“人才培养模式改革和开放教育试点”项目评估“优秀试点学校”称号、“全国示范性电大教学点”、“全国广播电视大学开放教育招生工作先进单位”、北京市“职业教育和成人教育先进单位”、“依法治校示范学校”、“文明标兵单位”、北京市教育系统领导班子绩效考核一等奖等荣誉。同时还被中央电大确定为全国电大教学改革实验基地。
我的专业是工商管理，通过3年的学习，可以掌握管理学、西方经济学、金融学、成本管理学等学科的基本理论和基本知识；熟练掌握人力资源管理和工作分析的基本方法，具有处理较复杂的专业问题的能力；熟悉我国的有关劳动法法规和用人准则、工商管理制度，了解国际人力资源管理惯例；了解本专业的理论前沿和发展动态，具有较强的创新意识和创造能力；.具有较强的语言文字表达、人际沟通、知识再生、
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团结协作和社会活动的能力；.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的调查研究、科学写作和实际工作能力。 3.现有工作环境分析
据专有预测，未来十大热门职业是理财规划师，系统集成工作师，律师，物流师，注册会计师，营销师，环境工程师，精算师，医药销售中西医师，管理咨询师，其中，管理咨询师和工商管理专业人力资源方向密切相关，各个企业，学校及非盈利组织，及现在正在起步的管理咨询公司，就业发展前景良好。 4. 家庭环境分析
我家是一个标准的北京三口之家，父母目前都已经退休，家里人都非常支持我继续学习深造，为我来到电大学习提供了很好的支撑
三、树立正确的理念
1、正确的心理认知
第一，认清人生的价值。社会的价值并不被所有人等同接受“人云亦云”并不等于自我的人生价值，人生价值包括：经验价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。
第二，超越既有的得失。每个人都很努力，但成就并不等同，后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则如龟兔赛跑中的兔子，人生如运动场上的竞技，当下难断输赢。
第三，以不变应万变。任何的执着都是一种阻滞前途的行为，想想“流水”的启示，“学非所用”是真理。 2.认识到职业规划的重要性
职业生涯规划（Career Planning）简称生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向确定求最佳的奋斗目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟订一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理可行的职业生涯发展方向。
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首先要认识到生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，职业生涯规划具有特别重要的意义。
第一， 职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力。
第二， 职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。 第三， 职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。
四、目标确定阶段（2010年—2020年）
1.短期的职业目标（2010年---2011年）
在电大学习期间，脚踏实地学好基础课程，掌握必须的专业知识和技能。充分利用校园资源条件优势，适当学习其它课程，使自己知识多元化，要积极参加学校各项活动，提高基本素质，锻炼自己的各种能力，顺利毕业。 2.中期的职业目标（2010年---2015年）
结合这些年的实际工作，不断增强工作能力，应变能力和为人处世的能力。在工作中不断积累丰富的经验，培养自己吃苦耐劳的工作精神，成熟稳重的工作作风，认真严谨的工作态度，创新的工作理念。在工作中充分发挥自己的优势和才能。定期参加技能培训，避免知识的老化和落后。通过自己的努力，不断发展壮大公司，逐渐地达到自己事业的顶峰，
3.长期的职业目标（2015年---2020年）
通过几年的实际工作经历，建立广泛的社交范围，具备应付突发事件 的能力和更广、更深的国际人才管理视野与知识分析能力，也必须建立敏锐的危机处理能力，以应付捉摸不定的价格波动或流动性风险。快速掌握市场的波动情况外，要更能理解企业人员的优化及更合理的配备，了解财务状况、风险，或是有人想从事较动态的风险管理工作，在了解公司的运行操作之后 ，可以适当的向决策层发展，向着更高的职位进军。
五、职业计划实施
——路在何方？路在脚下。 1. 在本科期间 人际交往方面 学业方面 社会实践方面
北京电大人力资源管理作业5
