以“五心五力”探索煤矿思想政治工作新方法
作者：王凯丽
来源：《广告大观》2020年第08期
摘要：近年来，随着各大煤矿企业加快了改革的步伐，职工的思想建设和活动方式受到了广泛的关注，矿井的稳定面临着许多的新情况、新问题。因此在加快改革的过程中，如何有效地稳定煤矿企业员工的思想是一个重要的课程，在企业内部展开思想政治工作显得尤为必要，这有利于激发广大员工的生产能力，保证他们健康发展。所以本文主要是从当前煤矿企业员工思想政治工作状况出发，提出如何改进思想政治工作展开的方法讨论，进一步有利于企业的可持续化发展。
关键词：煤矿企业;思想政治;开展方法 前言
在改革开放和当前经济形势向好的现实状况下，众多企业开始认识到思想政治工作展开的重要性，尤其是争对于煤矿企业来说，展开思想政治工作即是一个机遇也是一个挑战。为了保证企业的可持续化发展，企业必须从长远的角度思考问题，在内部开展思想政治工作，防患于未然，纠正煤矿企业内部员工的价值观、工作观和思想观。 1浅谈矿井员工当前的思想政治工作状况 1.1矿井管理体制的改革对员工思想观念的影响
随着煤矿企业的发展，矿井管理体制进行了改革，特别是在人才建设、岗位调整和薪资体系方面，这会影响工人的高度关注[1]。成为了煤矿企业内部热烈讨论的重点话题，部分员工的思想观念具有不适应性，存在严重的分化，职工心态失衡，这都是思想认识问题急需要解决的。大部分员工需要得到更好的保障，希望自己的收入越来越高，经过管理体制的改革，能够实现自我的价值[2]。
1.2社会不良因素对矿井员工思想意识的影响
当前社会的加速发展给矿井员工带来了负面的影响，在这些消极的因素下，员工逐渐忘了在工作中应该遵守的行为准则，集体主义精神和积极向上的思想觀念。相反地却滋生了不思进取、贪图享乐的错误思想观念，这都使得员工的思想政治工作在先进与落后、进步与退步的维谷当中并存，从另外一方面也体现出了思想政治工作开展的必要性。 1.3对思想政治工作认识不到位
以“五心五力”探索煤矿思想政治工作新方法
