最新国家开放大学电大《行政组织学》形考任务5试
题及答案
最新国家开放大学电大《行政组织学》形考任务5试题及答案 形考任务5 一、判断题（正确划“√”，错误划“×”，每小题2分，共40分） 题目1 根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政组织文化。
选择一项： 对 错 题目2 行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为控制功能。 选择一项： 对 错 题目3 行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约束性的特性。 选择一项： 对 错 题目4 行政组织文化是一种群体文化，是一种无形的管理方式。
选择一项： 对 错 题目5 行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果。
选择一项： 对 错 题目6 经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的投入。 选择一项： 对 错 题目7 效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是手段。
选择一项： 对 错 题目8 效率就是指投入与产
出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是手段问题。
选择一项： 对 错 题目9 组织变革不是一个持续循环与发展的过程，因为要考虑到组织的稳定。 选择一项： 对 错 题目10 组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家烈文。
选择一项： 对 错 题目11 1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为“T训练小组”。
选择一项： 对 错 题目12 作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为布莱克和默顿。
选择一项： 对 错 题目13 系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为利维特。
选择一项： 对 错 题目14 美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了系统变革模式。 选择一项： 对 错 题目15 罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能
力的组合，提出了渐进式变革模式。
选择一项： 对 错 题目16 管理学大师德鲁克在《后资本主义社会》一书中指出：“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家”。
选择一项： 对 错 题目17 知识经济与传统经济相比，知识成为组织根本的生产要素。
选择一项： 对 错 题目18 组织理论家卡斯特和罗森茨韦克认为，未来的组织将更趋向于动态和灵活。 选择一项： 对 错 题目19 战略管理的核心是问题管理。
选择一项： 对 错 题目20 随着信息技术的发展，将信息科技运用于行政组织的管理，建立“节约型政府”已经成为各国的一个普遍趋势。
选择一项： 对 错 二、多项选择题（每题有两个和两个以上正确答案，每小题3分，共60分） 题目21 根据其在行政组织中所占有的地位，行政组织文化可以分为___。
选择一项或多项： A. 精神文化 B. 亚文化 C. 先进文化 D. 主文化 题目22 我国行政组织文化正在向_______方向迈进。
选择一项或多项： A. 服务型文化 B. 参与型文化 C. 法治型文化 D. 开放型文化 题目23 行政组织绩
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