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人力资本负债表——人才
人员类别 岗位 本上期期 计划 学历 司龄 工龄 离不专职合在派实博硕本专科人岗 同遣 习 士 士 科 科 以员 制 下 511410113年年至至年年至至及以39以以35以内 年 年 上 内 年 年 上 岗24岁25—3536—4950岁位及以下 岁 岁 及以上 胜任男 女 男 女 男 女 男 女 比 年龄 高绩效人员 高薪人员 总计 经营管理 高层 中层 基层 职能管理 技术/研发 正高级 副高级 中级 生产/服务 高级技师 高级工 中级 营销 高级 中级 初级
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人力资本负债表——人工成本
工资 岗位 上期 总计 本期 上期 合计 经营管理 在职职能员管理 工 技术/研发 生产/研发 营销 本期 上期 本期 上期 本期 上期 本期 上期 本期 上期 本期 上期 本期 总额 预算 总额 总额 预算 总额 总额 预算 总额 总额 预算 总额 总额 预算 总额 总额 预算 总额 总额 预算 总额 总额 预算 总额 总计 固定 浮动 社保 福利 公积住房金 补贴 股权激励 教育培训 外派外请培训 讲师 校园招聘 招聘 网络猎头招聘 费用 其他渠道 其他人工成本 劳务外实习生费 包费 离退休、内退人员
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人力资本投入与产出利润表
投资分析 人事费用率 劳动分配率 人工成本含量 人力投资水平 人均人工成本 人均人工成本增长率 人均现金收入 全时当量（工时效率） 经营/职能人员成本占比 人员结构 技术/研发人员成本占比 实施服务人员成本占比 营销人员成本占比 人力投资结构 项目结构 工资成本 社保成本 福利成本 培训成本 招聘成本 其他成本 上年度 本年度 行业标杆 间接投资收益 内部凝聚力 外部吸引力 直接投资收益 人力资本投资回报率 人力资本收入指数 人力资本增值指数 人力资本成本指数 直/间接人力成本比率 人力成本回报率 人工成本利润率 全员劳动生产率 人均营业额 人均利润 主动离职率 平均到岗时间 招聘成功率 员工敬业度指数 高绩效员工留任比率 员工平均服务年限 人均月缺勤次数 收益分析 上年度 本年度 行业标杆
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人才流量表——人才流失与人才补充
人才流失 自愿性的员工离职 关键岗位员工 关键人群 高绩效员工 三年以上员工 一年以下员工 薪酬原因 企业文化 离职原因 个人发展 领导风格 其他 非自愿性的员工离职 离职 原因 人才 流向 公司原因 个人原因 竞争对手 相关行业 其他行业 预计三年内退休人员 人才异 动预测 孕期未产员工 孕期员工 已婚未孕员工 人才 稳定性 平均服务期 三年以上员工 一年以下员工 上一年度 人数 比率 本年度 人数 比率 行业 标杆 比率 人才补 充能力 外聘人 员来源 平均反应时间 （关键岗位） 平均到岗周期 （关键岗位） 推荐比率 （关键岗位） 聘用比率 （关键岗位） 首年业绩合格率 （关键岗位） 单位招聘成本 关键岗位缺员率 关键岗位后备覆盖率 关键岗位平均后备人数 人才补 充结构 外部招聘 （关键岗位） 内部流动 （关键岗位） 零经验 相关行业 竞争对手 人才补充 上一年度 人数 小计 外 比率 内 本年度 人数 小计 外 比率 内 行业 标杆 比率 标杆 聘 聘 聘 聘 精品文档
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人才流量表——组织吸引力
组织吸引力 员工满意度 企业文化 （薪酬满意度） 员工敬业度 加班率 薪酬水平 人均人工成本 人均薪酬 薪酬政策线斜率 股权激励 人均工资总额增长率 激励机制 平均调薪幅度 薪酬体系比率 固定薪酬占比 绩效奖励的差异 上一年度 本年度 行业标杆 培训 开发 晋升 机会 岗位晋升比率 平均岗位晋升周期 职称晋升比率 平均岗位职称周期 人均培训成本 软件培训时数 外派培训人数 培训覆盖率 经营管理 职能管理 技术/研发 生产/研发 营销 上一年度 本年度 行业标杆
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人力资源盈亏核算的四张表演示教学
