中铁隧道集团项目部工会工作标准化建设(考核)细则

中铁隧道集团项目部工会工作标准化建设(考核)细则

中铁隧道集团项目部工会工作标准化建设（考核）细则

标准（考核）项目 序号 标 准 （考 核） 内 容 加强民主管理，有职代会（民主管理大会）制度，会议每年4月30民主政治建设机制 厂务 公开 劳动 竞赛 职工经济技术创新机制 2 3 职代会 1 日前召开并符合职代会工作程序要求。提案落实率100%，坚持领导干部向职代会述职，测评领导干部，审议业务招待费，坚持和完善票决制。重视对职工代表的管理与培训。 有厂务公开制度，推行班组民主管理，开展工作符合厂务公开工作要求（公开内容、时间和评价考核等有完整记录）。 紧贴生产开展劳动竞赛活动，有组织、有方案、有评比表彰、有总结。积极开展经济技术创新活动，进一步深化“四全”工程。 充分发挥工会在安全生产工作中的特殊职能。积极参加安康杯竞赛活劳动 保护 动，落实工会劳动保护三个《条例》，推行“一法三卡”、“红黄白通4 知书”工作法和开展“创建三无班组，争当优秀安全哨兵”竞赛活动。开展职工安全健康知识普及教育活动。参与职工伤亡调查，督促行政制定改进措施。 劳模 5 加强劳模先进的选树和管理，切实帮助劳模先进解决工作、学习和生活中的困难，劳模先进示范作用强。 深入开展“创争”活动，有机构，有方案，有实施过程。有计划有目的职工队伍素质提升机制 教育 创争 6 的组织职工参加“岗位练兵、岗位创新、岗位成才”活动。职工业校开展正常，对职工进行技术技能和岗位职务培训，鼓励支持读书自学和岗位成才。 积极配合党政抓好职工思想道德教育。开展和谐企业创建活动，在职7 工群众中倡导和谐理念，培育和谐文化，提高和谐素质，努力营造和衷共济、和谐发展的项目环境。 送温暖职工爱心互助保帮扶长效险调解 机制 三不让 9 项目三工建设机制 女职工 维护机制 农民工 关爱机制 三工 体育 8 建立特困及困难职工档案，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。认真组织坚持开展“冬送温暖夏送清凉，一年四季送关怀”活动。巩固发展职工互助补充保险。贯彻执行有关劳动法规，认真做好劳动争议调解工作，保持职工队伍稳定。 落实上级工会“三不让”承诺工作指导意见，职工积极参加“三不让”承诺。 深入开展“三工”建设并达到合格以上标准，重点项目达到示范标准。10 开展模范职工小家（班组）活动。经常性的文体活动满足职工业余生活需求。每季度不少于一次大型文体活动。 发挥女工委作用，维护女工特殊利益。建立健全女职工档案，慰问单5 工建功立业工程和其他活动。 在劳务派遣单位、农民工、临时工中开展了有效的工会工作，建立和农民工 12 完善“五同”机制，坚持做到“八个一样”，关爱农民工有措施。签订劳动合同或劳务协议的农民工入会率达到80％以上。 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 标准分 特殊权益女职工 11 亲女职工并有针对性的实施帮扶工作。积极组织参加上级组织的女职党政 重视 党政领导重视工会工作，并为工会开展活动提供必要的时间保证，党13 政工关系协调。坚持党的领导，工会工作纳入党建目标考核，党组织定期听取工会工作汇报，行政为工会开展活动提供必要的经费。 工会组建规范，组织体系完善，经审会、女工委、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动法律监督委员会等组织建立健全，按行政工班建立了工会小组。职工入会率达到了100％，有会员花名册，按规定收取会员会费。 班子健全，委员各负其责。主席、副主席按同级副职、中层配备，按期召开会员（代表）大会。坚持项目工会主席直选，百人以上独立单位设专职工会主席，兼职主席一般由党的书记、副书记（同级行政领导除外）兼任。开展工会“好班子”创建和“三争”、“三评”活动。任职一年以上的主席接受过上岗培训并持证上岗。工会积极分子队伍人数不少于职工总数的35%，并登记造册。 按工会资产管理办法，管理好工会资产，建立健全工会资产验收登记、5 组织 机构 14 5 班子 项目工会组织建设机制 资产 财务 经审 15 5 保管、使用等帐卡，做到帐、卡、物相符。经审委审查工会财务收支16 情况和经费的使用情况；审查各项财务制度、财务纪律的执行情况。会费收支和财务收支每半年向全体会员公布一次。工会会费、经费、困难补助费及各种报销单据手续齐全。 工会各项制度健全，达到规范化、程序化、标准化的要求。工会开展5 制度 台帐 17 的各项工作有记录支持、“八大机制”工作台帐齐全。至少有一册以上工会业务指导书籍和一册《中铁隧道集团公司工会工作法规文件资料汇编》（第三辑）。 对职工关心的热点、难点问题积极进行调研。重视工会信息和宣传报5 理论 信息 18 道工作。坚持信息反馈制度，重要信息及时上报。坚持宣传本单位典型事迹。 ①在继承优良传统的基础上，通过各种不同形式使工作形象化，克服模式化；②把工作变成活动来搞，通过各种不同形式的活动使工作计划化，使会员对工会工作心中有数，从而调动会员参与活动的意识，增强会员的责任感和自觉性；③按有关的活动程序，特别是制度性的5 创新 创新活动方式 开展特色活动 活动 方式 规定来进行，防止走弯路和产生失误，通过各种不同形式的活动使工④通过较高的工作水平和形象性的活动方式使工作更加吸19 作科学化；引人，增强趣味性和艺术性，使会员和群众在喜闻乐见的活动中受到教育；⑤通过经常开展活动，使项目工会和会员在活动中经受锻炼，提高承担各种艰巨任务的能力，充分发挥桥梁纽带作用和会员主力军作用。创新活动方式要围绕中心突出主旋律，力戒华而不实，形式主义。 5 特色 活动 职工 满意度 主席 结合本项目生产经营的特点，围绕中心工作中的重点、难点问题进行20 的符合本项目工会特点的特色工作。开展特色活动要活而有度，讲求实效。 21 工会主席密切联系职工，热心为职工服务，职工信任率较高（参照职代会领导干部测评）。 5 组织由职工（会员）代表、项目党政技领导、普通管理人员、一线工人、女工会履职效果 22 职工、劳模先进、工会积极分子等参加的对项目工会工作履职效果的测、评，测评设四个等次，即：“很满意”、“满意”、“基本满意”、“不满意”，职工满意率较高。 注：1—20项为考核项目，21—22项为必要考察项目。达到标准化项目工会标准分数线为75分及以上（其中工会主席职工信任率75％以上，工会履职职工满意率75%以上）、示范化达标项目工会标准分数线为90分及以上（其中工会主席职工信任率90％以上，工会履职职工满意率90%以上）。75分以下为不达标。