1企业劳动争议调委会2基层人民调解组织3乡镇、街道设立的劳动争议调解组织 调解组织 企业调委会组成：由职工代表（工会成员或职工推选）和企业代表（负责人指定）组成 企业调委会主任由工会成员或双方推举的人员担任 达成协议的应当制作调解协议书；双方当事人、调解员、调解组织签章后生效；调解协议对当事人有约束力（但不是强制执行力）；15日内未能达成协议，当事人可申书 请仲裁 协议的履不履行协议，对方可申请仲裁；协议中支付性条款，可以申请支付令 行 3、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决 1仲裁主体（仲裁委）由三方组成：劳动行政部门、工会、企业代表；带有司法性质的行政机构 2解决对象：劳动争议，适用《劳动法》《劳动合同法》《实施条例》等；不适用《仲特点 裁法》 3管辖原则：法定管辖；《仲裁法》适用约定管辖 4与诉讼关系：前置程序；《仲裁法》适用或裁或审 1一裁终裁 2合意原则（仲裁庭少数服从多数） 原则 3强制原则○1一方申请即受理○2调解不成直接裁决○3生效仲裁文书，可申请法院强制执行 1仲裁机构：依法成立；独立行使劳动争议仲裁权 仲裁2仲裁员：公道正派○1曾任审判员○2法律中级以上职称从事○3相关专业满5年○4委员律师执业满3年 会 3管辖：劳动合同履行地优于用人单位所在地（都有管辖权） 1仲裁庭，在仲裁委的领导下处理案件，一案一庭 仲裁2组成：3人（首席+2名）或1人（简单案件独任庭，由裁委会指定） 庭 3仲裁员的确定：首席，由裁委会负责人或授权办事机构负责人指定； 另外两名：当事人各选一名或者由裁委会授权办事机构负责人指定 裁委会及仲裁庭组成人员应当回避的情形：是当事人或当事人、代理人的近亲属；与回避 案件有利害关系；其他关系可能影响公正裁决；私见或接受请客送礼 申请 时效为1年，可以中断、中止；劳动关系存续期间 受到申请5日内决定是否受理；不受理或者逾期未作出决定的，申请人可以受理 诉讼 审限45日，自受理申请之日起算；裁委会主任批准最多可延长15日。超过审仲裁审理 限，可诉讼 程序 收到仲裁裁决15日内，可以诉讼；逾期不起诉，裁决生效 终局裁决（裁后立即生效）：1劳动报酬及补偿小额（不超过最低工资标准执行 12倍）争议 2因工作时间、休息休假、社保方面的争议 4、通过法院诉讼 法院的受理条件：⑴已仲裁（仲裁前置不终局，与一般仲裁不同）⑵裁决后15日内提出⑶非终局裁决（有些裁决为终局性的，法院不再受理）
【真题演练】（二级2010-29） 某建筑企业的劳动争议调解委员会应由( )组成。 A.企业的法定代表人与劳动行政部门的代表 B.企业的工会代表与劳动行政部门的代表
C.企业的职工代表和企业代表
D.企业的职工代表，企业代表和劳动行政部门的代表
（二级2009-33）根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为（ ）仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A．2个月 B．6个月 C．1年 D．2年
二级2010-29-C，一定要准确记忆“职工代表”和“企业代表” 二级2009-33-C，民事诉讼时效一般为两年
3.8劳动合同法（1180P123）★★★★★ 3.8.1劳动合同的订立（1181P123） 1、劳动关系与劳动合同的关系
劳动关系：用人单位（包括各类企业、事业、个体工商户等）与劳动者在实现劳动过程中建立的社会经济关系。建立劳动关系应当签订劳动合同。
劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 建立时用工之日 间 职工名姓名、性别、身份证号码、户籍、现住址、联系方式、用工方式、起始劳动 册 时间、合同期限 关系 单位：工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，的建如实告及其他 立 知义务 劳动者：与劳动者及劳动合同直接相关的基本情况 用人规1不扣证件；2不要担保；3不收财物 定 劳动者 用工之日起一个月内：经单位书面通知，不签订合同，书面通知终止劳原因 动关系 ，按实结算工资、不补偿 未及时订立劳用人单动合位 同的后果 原因 用工之日一个月以上不满一年：未签订书面劳动合同的，双倍工资，签订合同； 双倍工资的支付：工资=（劳动月份-1）X 2倍工资；劳动月份不大于12个月 劳动者拒绝，应当书面通知终止劳动关系，按照47条补偿 用工之日起满一年：满一月后至满一年前双倍工资（最多可得23个月的工资）；满一年后视为签订无固定期限合同，应当补签合同（满一年后就不再双倍工资了） 2、劳动合同的类型 固定期限合同 双方约定合同终止时间的劳动合同 双方约定无确定终止时间的劳动合同；协商一致即可签订。 有下列情况之一的，除非劳动者提出签订固定期限的，应签无固定期限合同 无固定期限合1劳动者连续工作满10年 同 2初次实行劳动合同制度或者国企改制重新签约，连续工作满10年，退休不足10年 3连续订立2次固定期限劳动合同 且劳动者无39条（有过错）40条1、2款规定的情形（不胜任） 完成一定工作协商一致 任务为期限 3、劳动合同的条款
用人单位：名称、住所、法定代表人或者主要负责人 劳动者：姓名、住址、身份证或其他证件号码 主要内合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、报酬、社保、劳动、劳保条容 件等其他 除以上必备条款外，还可以约定：试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等 争议处劳动报酬、劳动条件约定不明确引发争议：按照重新协商、集体合同（最低限度）、理 同工同酬、国家规定顺序依次优先适用 4、试用期 合同期限3个月以上1年以下；试用期不超过1个月（311） 试用期长度限合同期1年以上3年以下；试用期不超过2个月（132） 制 合同期3年以上或无固定期合同；试用期不超过6个月（36） 1同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 试用期次数限2合同期短于3个月不得约定试用期； 制 3合同只约定试用期，试用期不成立，该期限为合同期限 试用期最低工试用期工资不得低于：本单位相同岗位最低档工资、约定工资80%、当地资 最低工资 劳动者：提前3天通知； 试用期合同解单位：符合39条（劳动者过错）及40条1、2款规定（即调整后仍不胜任）；除 说明理由 5、服务期
服务期，因单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训的，可以约定服务期，劳动合同可以顺延到服务期满，有约从约。
劳动者违反服务期承诺，应支付违约金，数额不得超过未履行服务期分摊的培训费用。培训费用包括培训费、差旅费等直接费用。
劳动者过错导致合同解除要支付违约金；用人单位过错解除合同，无需支付。 6、保密协议和竞业限制条款
保密协议：双方可以约定，单位不一定要支付费用
竞业限制：合同解除或者终止后，在竞业限制期内，单位支付一定经济补偿，劳动者若违反，要承担违约金；期限不超过2年。
竞业限制对象限于高管、高级技术人员其他具有保密义务的人员。 除竞业限制、服务期条款外，不得约定其他违约金 7、劳动合同的效力
协商一致，书面，各执一份。
欺诈、胁迫、乘人之危，违背对方真实意思下签订的、单位免除自己法定责任排除劳动者权利的、违反法律、法规强制性规定的，合同部分或全部无效。
发生争议由劳动争议仲裁机构或者法院确认；合同部分无效，不影响其他；合同无效，劳动者已经付出劳动的，参照相同或者相近岗位确定报酬。
【真题演练】（二级2009-34）李某今年51岁，自1995年起就一直在某企业做临时工，担任厂区门卫。现企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作，也应与单位签订合同，但被拒绝并责令其结算工资走人。根据《劳动合同法》规定，企业（ ）。 A．应当与其签订固定期限劳动合同 B．应当与其签订无固定期限的劳动合同
C．应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D．可以不与之签订劳动合同，因其是临时工
（二级2010-30）甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为6个月，则甲的试用期应在( )的期间范围内确定。 A.15日 B.1个月 C.2个月
D.3个月
二级2009-34-B 二级2010-30-B
3.8. 2劳动合同的履行和变更（1182P127） 用人单位和劳动者：全面履行劳动合同中各自的义务 履用人单位义务：足额付酬、劳动定额、加班付费劳动者权利：欠薪追讨支付令、拒绝行 违章指挥、冒险作业、对危害生命安全、身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：批评、检举、控告（拒绝权、紧急避险权） 1用人单位名称、法定代表人、主要负责人、投资人变更，不影响合同履行 变2用人单位发生分立、合并，合同继续有效 更 3双方协商一致变更合同内容，书面、各执一份 3.8. 3劳动合同的解除与终止（1183P128） 1、劳动合同解除 协商一协商一致可以解除劳动合同，用人单位应当补偿 致 1劳动者自由解除权：提前30日书面通知（试用期提前3日）即可；单位不补偿 2法定预告解除：提前30日书面通知（试用期提前3日）；情形：未提供劳动劳保条件、及时足额付酬、社保费、单位规章制度违法侵权、单位过错合同无效；（单位补偿） 劳 3法定立即解除（38条）：暴力强迫劳动、强令违章冒险作业危及人身；无需动者 事先告知 总结：30书3试保酬暴费效章（谐音：三叔三婶报仇报废小张）；单位应当补偿 《实施条例》中的劳动者单方解除规定增加：合同免除单位法定义务，排除劳动者权利、用人单位违反强制性规定 单1随时解除（39条过错辞退）：试用不符、严重违章、失职舞弊造成损害、在方外兼职、劳动者过错导致合同无效、追究刑责；总结：效刑兼职试章职弊（孝解心兼职十张纸币） 除 2预告解除（40条无过辞退）：○1患病或非工伤○2不能胜任及培训调岗○3形式变更； 提前30日书面通知或支付一个月工资（上月工资标准，代通金）；应当经济补用人 偿（代通金与经济补偿是两笔不同的费用，计算方法和取得条件不同） 单3经济裁员：20人或10%以上；提前30日向工会或职工说明，听取意见，向劳动位 部门报告方案，支付经济补偿 适用情形：破产重整、经营困难、企业转型、重大形式变更 优先留用：长固、无期、困难家庭；6个月内优先录用 4不得解除（42条）：【注意：上表1随时解除的不适用本条规定；2、3适用】 疑似职业病就诊中、职业病或工伤致残、伤病医疗期内、女职工孕产哺、15退5（老职工）、其他。简记“老病残孕”（即公车上让座的对象） 2、劳动合同的终止 合同终止的法定情形 经济补偿 1劳动者到达退休年龄 除劳动者不愿续签外，支付经济补2（固定或者完成一定任务）合同期满 偿 3劳动者开始享受基本养老保险待遇
4劳动者死亡或者被宣告死亡或失踪 5被宣告破产 6用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者自行解散 7法定其他情形 总结 应支付经济补偿 应支付经济补偿 非因劳动者原因，一般都要支付补偿 3、终止合同的经济补偿 1经济补偿①以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止；此外还包括：固定期限合同的情形 到期 （劳动者不愿续签除外）、劳动者依法解除合同、单位预告解除、单位经济裁员（只要不是劳动者过错或原因导致终止或解除的，单位一般都要补偿） ②工伤职工的劳动合同终止，除了支付补偿外，还应支付一次性工伤医疗补 助金和伤残就业补助金 ③用人单位违法解除或者终止合同，支付赔偿金（补偿金的两倍）的，不再支付补偿金 劳动合同法47条规定的经济补偿计算标准： ①补偿月数：满一年一个月；六个月以上不满一年算一年；不满六个月算半2经济补偿个月；补偿年限最长不超过12年（也就是最多补12个月） 的标准 ②月工资标准：劳动者最后12个月（不足按实）的平均工资；当地平均工资3倍封顶，当地最低工资标准保底 4、违约与赔偿
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当继续履行；劳动者不要求继续履行或不能继续履行的，按照经济补偿双倍支付赔偿金（赔偿之后不再补偿）。 【真题示例】（二级2009-36）职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期三年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为（ ） A．随时解除 B．预告解除 C．经济性裁员 D．刑事性裁员
（二级2010-64） 根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（ ）
A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的
B.在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的 C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的 D.女职工在产期的
E.因工负伤被确认丧失劳动能力的
（二级2007-29）王某应聘到施工单位，双方于4月15日签订了为期二年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18目，王某拟解除劳动合同，则（ ）208。 A．必须取得用人单位同意 B．口头通知用人单位即可 C．应提前30日以书面形式通知用人单位 D．应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位 二级2009-36-A 二级2010-64-ABDE 一级2007-29-C 3.8.4集体合同、劳务派遣、非全日制用工（1184P131） 1、集体合同 企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳保福利等事项，概念 平等协商达成的书面协议，是一种特殊的劳动合同 一方是用人单位；一方是工会代表的企业职工（没工会的，上级工会指导劳动者当事人 推举代表） 集体合同草案应当经职代会或者全体职工讨论通过
2013年二建建设工程法规及相关知识 - 图文
