浅谈企业思想政治工作发展的现状、问题及
对策
摘要：企业经营、发展中的主要内容就是思想政治工作，有效的思想政治工作可以提高企业软实力，推动企业市场竞争力的提升。文中以企业思想政治工作为着手点，分析了思想政治工作的发展现状，归纳了存在的问题，并给出了针对性的解决措施。
关键词：思想政治工作；现状；解决对策
市场经济环境下，企业面临着激烈的市场竞争，绝大多数企业已经意识到思想政治工作开展的必要性。因此，为了提高思想政治工作的实效性，需要企业从宏观角度分析思想政治工作的发展现状，正视思想政治工作中存在的问题，并采取针对性的改进措施，从而有效促进企业的进一步发展。
1.企业思想政治工作的发展现状
随着企业高速发展，企业内部员工数量不断增加，做好员工管理已成为企业工作的主要内容之一。各类企业不断提高对思想政治工作的重视度，持续增加对思想政治工作资金、人员等支持力度，进一步提高企业思想政治工作的科学化水平。
新时期人们的思想观念发生改变，呈现多元化的发展趋势，尤其是大部分企业深化改革，企业内部出现新的问题与矛盾。思想政治工作作为我们党的重要法宝，实际工作开展时部分政工人员依旧采取传统模式与方法，无法满足新形势下的实际需求；信息化环境下给思想政治工作开展提供更多新的载体，思想政治工作开展时运用这些载体，打造开放式的工作平台，如有的企业建立网站、论坛，有的利用微信平台进行工作等，这些都成为思想政治工作开展的载体。
2.企业思想政治工作存在的主要问题 2.1 社会发展冲击思想政治工作
新时期企业内外环境都发生了改变，这些改变对企业思想政治工作产生冲击。日常生产、生活中普及了网络，给人们提供方便的同，也带来显著的影响。网络上有着丰富的信息资源，呈现出思想多元化特征，使得当前职工员工的思想呈现出多元化，不同员工在价值取向、意识形态等方面存在较大差距，造成思想政治工作开展难度增加。此外，西方文化的侵入，使得一些员工产生错误认知，做出影响企业与社会稳定的行为。
2.2 思想政治工作理念较为陈旧
新形势下需要企业持续创新思想政治工作理念与方法，但是大部分企业思想政治工作理念没有及时更新，虽然很多企业意识到思想政治工作的重要性，但实际工作开展时依旧采取传统方法与理念，管理者思想观念陈旧，不能满足社会发展需求。同时，因为缺少长远的发展眼光，无法及时创新思想政治工作，造成实际工作效率低，一旦企业内部出现新问题，政工人员无法及时采取解决措施，影响到企业内部稳定与发展。
2.3 缺乏有效的运行与评估制度
虽然大部分企业制定了与思想政治工作相关的规章制度，但很多时候这些内容停留在纸面上，而且很多内容已经不能满足企业发展实际，造成规章制度无法有效落实。思想政治工作缺少可行的规范制度，造成工作实效性无法提升。如，管理层不重视思想政治工作，觉得思想政治工作就是口头宣传，不重视制度管理与落实；没有建立与思想政治工作相适应的评估体系，无法准确判断工作效果，员工缺少参与的积极性。
3.企业思想政治工作存在问题的解决措施 3.1 重视思想政治工作环境建设
为了进一步促进和保证思想政治工作的全面开展，作为企业，首先要注重自身内部工作环境以及思想氛围的营造，提升管理人员工作认知，意识到社会环境对于员工思想政治教育工作开展的影响，根据企业自身实际情况进行有针对性的调整和开展。
其次，作为思想政治教育工作的先进工作者，一定要积极主动学习相关政治理论，利用知识武装自己的大脑，强化自身思想，以此来规范自身，同时在自身取得成就与进步之后，还要向企业内部员工分享和宣传这些先进理论，通过一步步引导，帮助他们共同进步。
最后，作为企业，当社会发生一些轰动性或者负面事件时，应对事态起因、发展及结果展开密切关注，了解其来龙去脉，同时引以为戒，不断要求，强化自身，避免在以后发展中遇到类似事件。另外，在企业日常管理过程中，相关负责人应积极组织人员，定期开展员工心理健康教育以及相关宣传工作，时刻关注员工心理变化，同时根据员工日常表现、工作状态等及时发现问题，能够针对问题严重程度展开有效心理疏导，给与员工适当的支持和帮助。
3.2 创新企业思想政治工作方法
随着社会发展，经济进步，企业在对员工开展思想政治教育工作时，也应当进行适当的创新。比如，可以利用新媒体手段对员工开展思想政治教育工作，这种教育形式的创新，不仅能给人眼前一亮的新奇感，同时能有效吸引员工注意力，激发其学习和探究的兴趣以及积
浅谈企业思想政治工作发展的现状、问题及对策
