[精编]公司管理用表

《员工手册》。

2、本《员工手册》是指导和规范公司内部管理的基本依据，全体员工必须认真学习，对本《员工手册》中明文规定的各类管理条例必须不折不扣地认真执行，为树立公司良好的社会形象做出应有的贡献。 3、本《员工手册》未尽事宜，应按中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行，如《员工手册》所列条例与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法规为准。

4、使用本《员工手册》过程中若发现有内容、条款不合理、不明确或有不完善之处，请以书面形式与人力资源中心联系。

5、本《员工手册》的解释权与修改权归本公司所有。

第一章考勤制度

第一节工作时间

1、公司实行工时制,具体上下班时间公司可根据运营情况适当调整。

2、如果根据工作需要，员工需要在加班时，公司可根据申请安排员工在其他工作日进行调休。 第二节考勤规定

1、员工每日上下班都须签到，人力资源部门按时收存签到记录。考勤结果每月公布一次；

2、签到必须由本人亲自实施，不得代替别人或让别人代替。在规定的时间未签到者，视为迟到（早退）； 3、因工作外出不能按时签到的，需补交情况说明并由部门负责人签字。未有情况说明及部门负责人签字的，将被视作旷工；

4、出现以下情形之一，视作迟到（早退）； ①工作时间开始后一小时（含）内到班； ②工作时间终止前一小时（含）内下班；

③上述时间超过一小时不足半天的，按照半天计算事假，超过半天不足一天的，按照一天计算事假； 5、出现以下情形之一，视作旷工。 ①无上下班签到记录；

②代替他人签到或让他人代替签到； ③未经准假而擅自离开工作岗位；

6、公司不鼓励员工加班，提倡员工提高工作效率，在正常工作时间内完成工作任务，确因特殊原因不能完成的，须由员工提出申请并按审批程序来获得批准或者由公司安排方可加班。未提出申请或未批准或公司未安排“加班”的，不视为加班。经过审批以后的加班申请单或者加班通知单一式两份，由公司保存一份，员工保存一份，作为支付员工加班补贴或者申请调休的依据。 第三节相关处罚

①迟到1至2次的，每次扣罚20元； ②迟到3至5次，每次扣罚50元；

③迟到6次及以上每次扣罚100元，并书面予以警告；

④旷工1天扣发2天工资；

⑤连续旷工三天或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，视为严重违反公司制度，予以辞退； ⑥一个月迟到早退累计3次(不含3次)以上，连续旷工2天以上(含2天）的，失去本年度先进个人的评比资格。

第四节请假制度

1、员工请假，必须提前填写《请假申请单》，经所属部门负责人和人力资源部审批后方可休假。假期超过三天（包含三天）须经公司总经理审批，否则按照旷工处理；

2、员工如有突发事件不能事先申请并填写《请假申请单》，需向部门负责人电话说明，假后第一个工作日内补办正式的请假手续。事假期间扣发当天工资；

3、请病假须于病假后第一个工作日补办正式的请假手续，并提供医院诊断证明或者病假条，病假期间的工资按照北京市最低生活保障工资发放；

4、公司员工在工作时间外出，须向部门负责人说明原因并填写《外出登记表》，私自外出按旷工处分； 5、所有《请假申请单》由人力资源部门保存。

第二章辞退

公司对有下列情况的员工予以立即辞退。 1、试用期内不符合公司录用条件的人员； 2、严重违反公司劳动纪律或规章制度的； 3、决策失误导致公司蒙受重大损失者；

4、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的； 5、有违法犯罪行为的；

6、未经许可，在公司外兼职、做私单，有损公司形象及利益者。

有下列情形之一的，公司可以辞退员工，但应提前三十日以书面形式通知其本人。

1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的；

2、员工不能胜任本职工作，包括但不限于在一个工作周期内（月/季/半年/年），乙方经过考核达不到岗位职责的业绩和管理要求，或者完不成本职工作任务，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任本职工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议的。

第三章开除

员工有下列情形之一的，予以开除。

1、玩忽职守，管理失职，导致公司蒙受重大损失者； 2、怠工或擅自变更作业，导致公司蒙受重大损失者； 3、施暴、威胁、恐吓、妨害公共秩序者； 4、侵犯人身安全与财产安全者；

5、聚众赌博、斗殴者；

6、盗窃或侵占他人及公司财物者； 7、伪造、变更或盗用公司印章者； 8、参加非法组织者；

9、因违章发生安全事故致公司蒙受损失者； 10、触犯国家法律法规，被公安机关通缉者； 11、被指控有其它违法乱纪行为，事实成立者； 12、被依法追究刑事责任者。

第四章劳动合同终止

1、公司正式员工在任何情况下提出自愿离职时，都必须提前一个月以书面形式通知主管部门经理及人力资源部。试用期员工须提前三天以书面形式通知主管部门经理及人力资源部；

2、劳动合同期满，合同即告终止。员工或公司不续签劳动合同需提前一个月书面通知对方；

3、员工辞职、被辞退或终止劳动合同，在离开公司前，必须交还公司相关财物、文件及业务资料。如未完成上述交接手续自行离职，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第五章处罚制度

第一节处罚条例

1、经常迟到、早退、旷工、消极怠工； 2、不服从工作安排和指挥，影响工作秩序； 3、工作不负责，损坏设备、工具，浪费公司财物； 4、滥用职权，违反财务制度，造成经济损失； 5、对待同事粗暴无礼； 6、故意隐瞒或虚报信息；

7、参与和公司利益冲突的其他经营活动，从中牟取私利；

8、利用工作之便，收受他人贿赂，造成恶劣影响或侵害公司利益； 9、蓄意煽动员工怠工；

10、违反公司保密制度，泄露公司机密，给公司造成重大损失； 11、损害公司声誉； 12、触犯国家法律、法令； 13、违反公司其他制度。 第二节处罚形式 ◆通报批评

在公司内部予以公布，给予相当于员工本人当月工资15%的处罚，年终考评扣分。 ◆丙类过失

在公司内部予以公布，给予相当于员工本人当月工资30%的处罚，年终考评扣分。 ◆乙类过失

在公司内部予以公布，给予相当于员工本人当月工资50%的处罚，年终考评扣分。 ◆甲类过失

在公司内部予以公布，给予相当于员工本人当月工资100%的处罚，年终考评扣分。 ◆赔偿

员工有以上行为造成公司经济损失的，责任人除按以上规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失： ①造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%－100%； ②造成经济损失5万元以上的，由公司董事会决定责任人应赔偿的金额。 注：

人力资源部受理员工的各类申诉，申诉方式以不影响工作为前提，人力资源部将根据实际情况加以核实，上报领导，并将最后处理意见告知员工。

第六章行政制度

1、准时上下班，准时参加公司举行的各种会议、培训和活动； 2、禁止在工作时间做与本职工作无关的内容； 3、禁止在工作时间擅离职守； 4、禁止在工作时间吃零食； 5、接听私人电话须长话短说；

6、禁止在办公区域内吸烟，非工作需要，禁止在工作时间饮用含酒精饮料； 7、员工有责任保持办公区域的整洁；

8、禁止在办公区域内高声叫喊、吹口哨、唱歌、聚众聊天； 9、未经允许不得擅自安装计算机软件和硬件设施； 10、个人办公区域内不得张贴与工作无关的图片及物品； 11、依据公司规定，员工需穿着相应服装，遵守相关礼仪要求； 12、未经同意不得擅自操作电子设备、车辆等安全性要求较高的工具； 13、未经同意不得翻阅和使用放置在他人办公桌上的物品、文件及电子文档等；

14、员工不得在办公室内存放过量现金及其它贵重物品，遗失责任自负。公司机密文件和资料不准携带回家；

15、无火情时，不要乱动人工警报器和其他消防器材；

16、禁止将易燃物品带入办公区域。如因工作需要须向行政管理部门报告，并将其放置在安全地方； 17、员工有责任保持工作区域的日常安全，包括正确使用各类电器设备、具备基本防火常识、下班后关闭个人电源等。最后离开办公室者,检查并关闭所有电源和门禁。加班人员在加班时间内负有保证公司安全责任。

第七章保密制度

1、全体员工入职时均必须与公司签订保密协议，在任何时候都应对涉及公司管理、营销、技术、财产和个人薪酬等资料和有关公司业务的任何其他机密资料严格保密； 2、对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测； 3、未经文件管理部门允许，员工不得私自复制有关文件； 4、机密文件和资料无需保留时,必须销毁；

5、所有来公司的访客，须清楚辨认身份。未经公司许可，任何访客不得自行做出任何性质的巡视、勘察等； 6、严禁任何员工私自进入公司财务室、人力资源档案室、技术资料室等公司重地； 7、员工应对自己所使用的计算机的存储信息安全负责。 8、对于违反以上规定的员工，公司将依法追究其责任。

第八章附则

1、本员工手册属公司财产，仅限公司正式编制员工持有，禁止员工将此手册对外流传。 2、若不慎遗失，请及时向人力资源中心申报补领并补交相应的工本费50元。 3、员工在离职时，须将此手册交还人力资源中心。 4、未特别说明适用范围的制度适用于全体员工；

5、随着公司发展，本员工手册将不断更新。公司将为员工提供最新修正版本，同时员工随时关注手册变化。 6、公司规章制度包括但不限于本《员工手册》（已作为劳动本合同附件发送）、《人力资源制度》、《行政管理制度》，根据国家有关规定制定公司可以制定新的规章制度，也可以修改规章制度。制定或修改规章制度的程序依法进行，制定或修改完成之后会以（包括但不限于）通告、在公司内部网站或系统公布、通知、电子邮件的方式告知，请员工随时关注制度变化。 7、本守则自2011年1月1日起执行。

北京润衣洗衣有限公司（公章）员工：（签字或盖章） 年月日

表八：《试用期员工评估表、新员工转正批示表》

润衣公司试用期员工评估表 姓名 现在岗位 评估内容 性别 年龄 入职日期 评分用人 相关相关相关 平均现在部门 评估主题